Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2013 в 16:14, курсовая работа
Целью данной работы является изучение сущности, достоинство, недостатки, область применения. Для осуществления этой цели необходима выполнить следующие задачи.
1.Определить направление развития системы оплаты труда работникам бюджетных учреждений.
2.Расматреть основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда.
3.Изучит постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007года. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется но основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Конечно хотелось бы еще от Правительства Росси, чтобы оно вело единые для всей территории страны размер должностных окладов, т.к должностные оклады по регионам различаются в два с лишним раза. Они разные по муниципальным образованиям даже в нутрии региона. На данный момент это самый главный минус в новой системе оплаты труда.
Несмотря на все эти минусы в России был отмечен общий рост заработной платы и эффективность новой системы оплаты труда.
Список литературы.
1. Николаев Т.П. Бюджетная система РФ – М.:2003. – 225с.
2. Бурханова И.В. Бюджетная система Российской Федерации конспект лекций – Эксмо, 2008. – 160с.
3. Волков О.И.и доц.Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы) – М. ИНФРА – М, 2007. – 601с.
4. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия - М.: ИНФРА – М, 2010. – 133с.
5. Скляренко В.К., Прудников
В.М. Экономика предприятия:
6. Проф. Кокина Ю.П. и проф. Шлендера П.Э. Экономика труда: учебник – М., Магист, 2010. – 686с.
7. Рафе И.А. Экономика труда: учебник – М., КНОРУС, 2010. – 400с.
8. Консультант плюс, Трудовой кодекс Российской Федерации.
9. Документы «О введение новой системы оплаты труда» - М., 2008 – 107с.
Приложение № 1
Перечень компенсационных выплат
компенсационной выплаты |
процент | |
За работу в специальных учебно – воспитательных учреждениях для дитей и подростков с девиантным поведением |
педагогическим и другим работникам |
20 % |
медицинским работникам |
30 % | |
|
За неблагоприятные условия труда |
работа у горячих плит |
12 % |
работа, связанная с мойкой посуды | ||
работа по стирке белья | ||
работа, связанная с приготовлением дез.раствора | ||
работа с ЭВМ | ||
работа, связанная с вывозом мусора и нечистот | ||
За работу в условиях отклоняющихся нормальных, работу в ночное время |
|
35% |
За работу в выходные и праздничные дни |
в двойном размере | |
За работу в местах с особыми климатическими условиями |
30% | |
За напряженность |
15 % | |
За заведование учебными кабинетами и мастерскими |
15 % | |
За выполнение обязанностей классных руководителей |
15 % | |
За руководство методическим объединением |
15 % | |
|
За проверку письменных работ учащихся |
русский язык и литература |
20 % |
математика, черчение, ин. язык |
15 % | |
по всем остальным предметам |
10 % | |
За наличие ведомственных наград |
10-15% | |
За совмещение профессий (должностей) |
||
За расширение зон обслуживания |
||
Приложение № 2
Перечень стимулирующих выплат
Выплаты стимулирующего характера производится по решению директора училища в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, максимальный размер выплат не ограничен.
стимулирующие выплаты |
процент | |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж |
При стаже работы от 5 до 10 лет |
10% |
При стаже работы от 10 до 15 лет |
15 % | |
При стаже работы от 15 до 20 лет |
20 % | |
При стаже работы свыше 20 лет |
30 % | |
За интенсивность и высокие результаты работы |
||
За досрочное качественное выполнение объема работ |
||
За особые заслуги работника перед учреждением |
||
За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и информационных программ в образовании |
||
За высокий уровень дисциплины |
||
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год согласно разработанным критериям. (за интенсивность и высокие результаты работы, связанные со спецификой контингента, за особый режим работы, за качество выполняемых работ, сохранность контингента, высокий уровень конфликтных ситуаций и т.д.) |
||
1 Помимо заработной платы работник может получать и доходы в иной форме: социальные трансферты, доходы от продажи или сдачи в аренду личной собственности, доход по вкладам, дивиденды на принадлежащие ему акции и др.
2 Ст. 131, «Трудового кодекса Российской Федерации»от 30.12.2001 №197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2011)(ред. от 29.12.2010)(с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
3 Ст. 129, «Трудового кодекса Российской Федерации»от 30.12.2001 №197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2011)(ред. от 29.12.2010)(с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
4 Утверждено Приказом Минздравсоцразвития Росси от 29.12.2007 № 822
5 Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации.
6 Утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029
7 Часть 2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации
8 Часть 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации
9 Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации
10 Утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров ССС по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966г. № 465/П - 21
11 Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
12Часть 1 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации
13 Часть 2 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации
14 Утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзам работников жизнеобеспечения 22.06.2007
15 Часть 4 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации
16 Приложение № 1 к приказу Рособразования от 10.07.2008 года № 812.
17 Ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91 – ФЗ.
18 Приказы Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 525 от 06.08.2007г., № 247 от 29.05.08г., № 248 от 29.05.2008г., № 216 от 05.05.2008г., № 167 от 08.04.2008г.
19 Приказ Министерства образования и науки РФ № 812 от 10.07.2008 года.