Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и пути ее повышения

 

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

ДГВуд=Дуд*Д0*П0*ЧВ0 

ДГВуд =(+2,86)*255*9*2663=17479 тыс. руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

ДГВд = Уд1 *ДД * П0 * ЧВ0 

ДГВд = 40,18*(+33)*9*2663= 31779 тыс. руб.;

в)ДГВп=Уд1*Д1*ДП*ЧВ0 

ДГВп =40,18*287*(0)*2663=0 руб.

г) среднечасовой выработки рабочих:

ДГВчв= Уд1*Д1*П1*ДЧВ

ДГВчв =40,18*287*9*(-48)= -4982 тыс. руб.

      Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

                                                        ГВ' = Д*П*ЧВ.                                            (3.6)

 

ДГВ'Д=ДД*П0*ЧВ0=+33*9*2663= +791 тыс. руб.

ДГВ'п=Д1*ДП*ЧВ0=287*(0)*2663= 0 руб.

ДГВ'чв=Д1*П1*ДЧВ=287*9*(-48) = - 124 тыс. руб.

Итого + 667 тыс. руб.

      Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации и автоматизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

      Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

   1. Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

      Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда.

      Информационной базой для анализа использования трудовых ресурсов служат действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятий, планово-нормативная документация, бухгалтерская и статистическая отчетность, заявления и жалобы работников и т.д.

      При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; использования фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

   2.В ходе оценки эффективности использования персонала КУП «Минская овощная фабрика» было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом; эффективность использования рабочего времени; динамика производительности труда и факторы ее роста.

   3. Эффективность использования персонала изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках торгово-технологического процесса в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалифицированного уровня.

   4. Непременным условием оценки эффективности использования персонала является сопоставление ее результатов с оценкой производительности труда. Производительность труда является основным показателем, характеризующим эффективность организации труда. В КУП «Минская овощная фабрика» наблюдается рост производительности труда в сравнении с 2010 годом.

   5. В ходе проводимых исследований было выявлено активное движение кадров на предприятии. В связи с чем можно предложить использовать в практике кадровой работы КУП «Минская овощная фабрика» опыт стран с рыночной экономикой по проблеме сокращения персонала. В частности, следует принять к сведению, что в странах с рыночной экономикой руководители фирм и предприятий осознают настоятельную необходимость во имя собственного выживания отказаться от традиционной «политики увольнения», основанной на авторитарных принципах, и перейти к «политике управления человеческими ресурсами», к формированию новой культуры, ориентированной на человека. В этой связи управление персоналом на предприятии должно опираться на философию общности интересов, предусматривать вовлеченность персонала в решение сложившихся проблем, отмену или смягчение жестких статусных различий между рабочими, инженерно-техническими работниками и служащими.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.Агропромышленный комплекс: справочник/ Составители: А. Л. Ломакина, О. Д. Юрченко, С. В. Тарашкевич, А. Г. Наумович, А. И. Лявер, С. И. Конончик, П. П. Кисляк, Е. К. Певнева, Е. А. Клинцевич, А. И. Черкас, Л. Е. Трофимчик, Т. С. Усачева .–Минск: ГИВЦ Минсельхозпрода.–2010.–284с.

2. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учеб. Пособие Г.В. Савицкая.–6-ое изд.,стер.– Мн.: Новое знание, 2006.– 652 с.

3.Годовые отчёты КУП «Минская овощная фабрика» за 2010-2012гг.

        4. Жудро М.К. Экономика организаций АПК.Учебное пособие для студентов высших учебных заведений.Минск ИВЦ Минфина 2010г.616 с.

5. Об утверждении Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь на 2014 год [Электронный ресурс]/Режим доступа: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21400093&p1=1.– Дата доступа:19.04.2014.

6. Экономика организаций и отраслей агропромышленного комплекса. В 2 кн. Кн. 2 / В. Г. Гусаков [и др.]; под общ. ред. акад. В. Г. Гусакова, – Минск : Белорус. наука, 2007. – 702 с.

7. Экономика предприятий и отраслей АПК. Практикум: учеб. пособие / А. А. Зеленовский, А. В. Королев, В. М. Синельников. - Минск: Изд-во Гревцова, 2009. - 320 с.

        8. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов /. - Минск: Выш. шк., 2004. - 383с

9.Русак Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций.– Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2010. – 246 с.

10.Сельское хозяйство  Республики Беларусь: статистический сборник/ И.В. Полещук, Е.М. Палковская, С.Е. Сазонова, З.А. Озерец  и др.; под общ. ред. В.С. Метеж. – Минск: Национальный статистический комитет Республики Беларусь,2013. –353 с..

11.Шакиров Ф. К.,  Удалов  В.  А.,  Грядов  С.  И.  и  др.  Организация сельскохозяйственного производства. – Москва: Колосс, 2006 г.–389с.

12. Экономика предприятий  АПК : учебное пособие для практических  и самостоятельных занятий / Гануш  Г.И., Зеленовский А.А., Синельников  В.М. – Мн.: БГАТУ, 2006. – 165 с.

13. Экономика предприятий АПК:курс лекций/ под ред. П.В.Лещеловского, В.С. Чеканова и др. – Мн.: Гос. Учрежд. «Учебно-методический центр Минсельхозпрода», 2005.

14. Экономика отраслей  АПК : учебное пособие для практических  и самостоятельных занятий / Зеленовский  А.А., Синельников В.М. – Минск :

         15.Бизнес-планы предприятия на 2007-2009 гг.

         16.Отчеты по труду за 2007-2009 гг.