Кадры предприятия ,их состав и структура. Понятия : профессия, специальность, квалификация. Расчет численности работающих на предприятии

 

В практике учета и планирования персонала различают явочный, списочный  и среднесписочный составы.

 

Явочная численность определяет количество работников, которые в плановом периоде  должны выходить на работу. В списочный  состав включаются все работники, числящиеся на предприятии, как явившиеся на работу, так и находящиеся в  командировках, отпусках, занятые выполнением  государственных обязанностей, отсутствующих  по болезни. Списочная численность  работников постоянно меняется в  связи с их приемом и увольнением  и может быть определена только на конкретную дату. Поэтому для определения  численности работников за определенный период (месяц, квартал, год) производится расчет среднесписочной численности  путем деления суммы списочного состава за все дни месяца (включая  праздничные и выходные дни) на число  календарных дней в месяце. Среднесписочная  численность работников за квартал (год) определяется как сумма среднемесячной численности за рассматриваемый  период, деленная на число месяцев.

 

Одним из количественных показателей, характеризующих персонал предприятия  и его движение, является текучесть  кадров, которая определяется по формуле:

 

Тк = (Чп – Чу) * 100 / Чср,

 

где: Чп – число принятых в течение планового периода работников, чел.;

Чу – число уволенных в  течение планового периода работников, чел.;

Чср – среднесписочная численность персонала за плановый период, чел.

 

 

Высокая текучесть кадров приводит к большим потерям рабочего времени  и свидетельствует о слабой мотивации  персонала, неудовлетворенности работников условиями труда, а низкая текучесть  замедляет приход новых работников, отвечающих требованиям современного производства.

 

 

Движение кадров и показатели их оборота.

Движение кадров предназначено  для приведения в равновесие потребности  производства относительно замещения  вакантных рабочих мест и потребности  в труде соответствующего качества, в продвижении и т.д. Вместе с тем внутризаводские перемещения связаны не только с наличием вакантных рабочих мест соответствующего качества, но и с возможностью занять их принятыми работниками, т.е. с уровнем общей и профессиональной подготовки принятых, с их демографическими особенностями, опытом и т.п. От рациональной организации внутренних перемещений на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.

В настоящее время данные о процессе движения кадров, которыми располагает  экономическая наука, имеют несколько  односторонний характер. Из общего числа проблем движения работников на предприятии больше внимания уделяется  проблемам внешнего оборота.

 К внешнему движению кадров  относятся: оборот по приему; оборот  по увольнению; коэффициент текучести  кадров.

Внутреннее движение кадров характеризует  межцеховое движение; межпрофессиональную подвижность; квалификационное движение и переход работников в другие категории.

Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляют  общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.

Общий коэффициент оборота (К^) определяется отношением суммы принятых (Чп) и уволенных (Чу) к среднесписочному (Чо) числу рабочих или работающих:

ЧП ЧУ К0 = -^хЮО.

*с

Частные коэффициенты оборота измеряются соответственно отношением числа принятых (оборот по приему — КоП) или числа уволенных (оборот по увольнению — Коу) за определенный период к среднесписочному числу работающих:

К-оп = ^г * 100 или Коу = -?- х 100.

чс чс

Коэффициент сменяемости исчисляется  как отношение меньшего из числа  принятых или уволенных к среднесписочному числу работников.

Пример. На предприятии при среднесписочном  составе работающих в 1500 чел. в течение  года уволено 250 чел., а принято 350, коэффициент  сменяемости составит:

250х 100 = 16,6%. 1500

Текучесть кадров характеризуется  количеством рабочих, уволившихся  по собственному желанию или уволенных  за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет  определить ее относительный уровень. Как правило, он исчисляется в  процентах:

Ч 4

100,

Кт = усж

где К, коэффициент текучести, %;

Чусж - число рабочих, уволившихся по собственному желанию;

Ч,™ — число рабочих, уволенных  за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;

Чс — среднесписочное число рабочих.

При изучении текучести кадров большой  интерес представляет измерение  ее величины не только в целом по предприятию, но и по отдельным его  структурным подразделениям (цехам, отделам, службам), группам работников. Коэффициенты, характеризующие уровень  текучести в отдельных подразделениях или группах работников, называются частными коэффициентами текучести. Методика исчисления частных коэффициентов  текучести аналогична расчету общего показателя (но только по данному подразделению).

Отношение частного коэффициента текучести  к общему по предприятию называется коэффициентом интенсивности текучести:

где Кщ. — коэффициент интенсивности текучести;

К,, — частный коэффициент текучести по определенному подразделению.

Он показывает, во сколько раз  текучесть работников исследуемой  группы выше (ниже), чем в целом  по предприятию. Использование этого  показателя имеет большое значение при изучении социальных, демографических, профессиональных и других особенностей текучести.

Для характеристики устойчивости кадров на предприятии применяются показатели: постоянства и стабильности кадров. —, Коэффициент постоянства кадров определяется отношением числа лиц, состоявших в списочном cocrajfe предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности рабвтников. Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 3 1 декабря включительно, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного года (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года по всем причинам, кроме выбывших из числа принятых в отчетном году, так как в списках предприятия на 1 января их не было.

Из численности работников, состоявших в списках на 1 января, исключаются  также переведенные на другие предприятия, переведенные в состав персонала  неосновной деятельности своего предприятия, кроме переведенных из числа принятых в отчетном году.

Стабильность кадров принято характеризовать  долей лиц, работающих продолжительный  срок на данном предприятии, в общей  численности работников. Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии в пять и более лет в общей совокупности работающих.

Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:

межцеховое движение. В его основе лежат технические сдвиги в производстве, организационные перестройки, перестановки одних рабочих в результате выбытия с предприятия других, а также неудовлетворенность условиям и организацией труда и быта, отношениями с администрацией или с коллективом, желание работать в другом подразделении с друзьями, членами семьи и т д.;

межпрофессиональная подвижность — переход к новой профессии. Эти перемещения связаны как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов. Профессиональная подвижность занимает значительное место не только во внешнем, но и во внутреннем обороте кадров;

квалификационное движение — переход  от одного разряда к другому в  пределах существующей тарифной системы;

переход рабочих в другие категории (в специалисты, служащие). Движение реализуется в рамках деления  работников предприятия на учетные  категории персонала, отражающие социально-экономические  различия в положении этих работников.

Общий внутрифирменной оборот работников определяется коэффициентом, который исчисляется по числу работников, принимавших участие во внутрифирменном движении независимо от числа измененных позиций. Таким образом, коэффициент внутрифирменного оборота по числу работников определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении независимо от числа совершенных изменений в их позициях, к среднесписочной численности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Капитальные вложения как форма инвестирования в создание и воспроизводство  фондов предприятия. Сущность и структура капитальных вложений. Оценка эффективности капиталовложений.

Основу инвестиционной деятельности предприятий различных форм собственности  составляют реальные инвестиции, которые  преимущественно осуществляются в  форме капитальных вложений. Капитальные  вложения играют чрезвычайно важную роль в экономике страны, так как они являются основой:

- расширенного воспроизводства и систематического обновления основных средств предприятий;

- структурной перестройки общественного производства и обеспечения сбалансированного развития всех отраслей народного хозяйства;

- создания необходимой сырьевой базы промышленности;

- ускорения научно-технического прогресса и улучшения качества продукции;

- урегулирования проблем безработицы;

- осуществления гражданского строительства, развития здравоохранения, высшей и средней школы;

- охраны природной среды и достижения других целей.

В современных условиях данная форма  инвестирования для многих предприятий  является основным направлением инвестиционной деятельности, позволяющим внедрять в производство новые прогрессивные  технологии, обновлять выпускаемую  продукцию, осваивать новые товарные рынки и обеспечивать постоянное увеличение доходности и рыночной стоимости предприятия.

Федеральном законе от 2 января 2000 г. № 22-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» дается следующее определение понятия «капитальные вложения»:

«Капитальные вложения — это  инвестиции в основной капитал (основные средства), в том числе затраты  на новое строительство, расширение, реконструкцию и техническое  перевооружение действующих предприятий, приобретение машин, оборудования, инструмента, инвентаря, проектно - изыскательские и другие затраты». Как правило, к другим затратам относят инвестиции в оборотные средства, необходимые для обеспечения ввода в эксплуатацию и начало эксплуатации основных средств, а также вложения в нематериальные активы.

Исходя из сложившейся практики осуществления инвестиционной деятельности в форме реальных инвестиций капитальные  вложения классифицируются по следующим признакам:

 

1) назначение;

2) элементы вложения инвестиций;

3) технологическая структура;

4) направления использования;

5) источники финансирования;

6) степень централизации;

7) происхождение.

По назначению капитальные вложения подразделяются на:

- производственные, объектом которых являются основные активы производственного назначения (здания цехов, сооружения, машины и оборудование, увеличение запасов сырья и материалов и т. д.)

 -непроизводственные, т. е. инвестиции, направляемые на развитие социальной сферы (объекты соцкультбыта административно-территориального значения, объекты инфраструктуры городского хозяйства, библиотеки, детские учреждения и т. д.).

По элементам вложения инвестиций выделяют:

- материальные вложения, под которыми понимают капитальные вложения в активы, имеющие материальное содержание, т. е. это расходы на строительство или реконструкцию зданий и сооружений, приобретение машин, оборудования, инструмента, инвентаря, увеличение оборотных активов (прежде всего сырья и материалов) и

- нематериальные вложения, т. е. капитальные вложения в активы интеллектуальной собственности, не имеющие материального содержания: имущественные права, патенты, лицензии, программное обеспечение, технологии производства (ноу-хау) и др.

По технологической структуре принято обособлять инвестиции:

- в осуществление строительно-монтажных работ;

- на приобретение оборудования, инструмента, инвентаря;

- в прочие капитальные работы и затраты.

По направлениям использования  или воспроизводственной структуре  капитальных вложений выделяют вложения, связанные с:

- экстенсивным развитием (новое строительство и расширение действующих предприятий)

-интенсивным развитием (реконструкция и техническое перевооружение).

По источникам финансирования обособляют:

- собственные капиталовложения, т. е. инвестиции, финансируемые за счет вкладов в уставный капитал, амортизационных отчислений и прибыли предприятий.

- привлеченные, т. е. инвестиции за счет заемных и бюджетных средств.

По степени централизации капиталовложения подразделяются на государственные, т. е. инвестиции за счет бюджетных средств  государства, бюджетов субъектов Федерации, средств министерств и ведомств, и децентрализованные, т. е. инвестиции за счет собственных и заемных средств предприятий.

По происхождению инвестиции подразделяются на отечественные и иностранные.

Важной характеристикой капитальных  вложений является их отраслевая и  территориальная структура, позволяющая  оценить пропорциональность распределения  и относительную эффективность  использования инвестиций на уровне страны в целом.

Прогрессивным и рациональным направлением улучшения отраслевой структуры  капитальных вложений является развитие базовых отраслей промышленности и  народного хозяйства в целом.

Вместе с тем произошло снижение в 2 раза доли вложений в промышленность строительных материалов, в 1,7 раза снизилась  доля вложений в образование. Больше всего снизилась доля вложений в  сельское хозяйство — с 15,9% в 1990 г. до 3,2% в 2003 г., что свидетельствует  о глубоком инвестиционном кризисе, переживаемом данной отраслью народного  хозяйства. Негативным является также  уменьшение доли вложений в машиностроение и металлообработку — с 8,3% в 1990 г. до 3% в 1996-2003 гг., что, естественно, резко  затормозило обновление и без  того устаревшего парка технического оборудования промышленности страны. Значительное сокращение доли инвестиций наблюдается и в легкой промышленности — с 1,2 до 0,2%, что также свидетельствует  об инвестиционных проблемах данной отрасли.