Мероприятия по повышению производительности труда и прогноз эффективности их реализации на ОАО МСК «Серышевский»

РЕФЕРАТ

Курсовая работа содержит 35 с., 7 таблиц, 1 рисунок, 15 источников.

 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ТРУДОЕМКОСТЬ, КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

 Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени.

Цель курсовой работы – является оценка уровня производительности труда и поиск путей ее повышения на предприятии.

Объектом исследования является ОАО МСК «Серышевский».

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение	4
1   Производительности труда: понятие, сущность, показатели	5
…1.1 Понятия, показатели и методы измерения производительности труда	6
…1.2 Современные направления повышения производительности труда	9
2 Анализ экономических показателей ОАО МСК «Серышевский»	19
….2.1 Краткая характеристика предприятия  …2.2 Анализ экономических показателей деятельности	19 22
3  Оценка уровня производительности труда ОАО МСК «Серышевский» 4 Мероприятия по повышению производительности труда и прогноз эффективности их реализации на ОАО МСК «Серышевский».	28 31
Заключение	34
Библиографический список Приложение А Годовой  отчет ОАО «Маслосырокомбинат»  за 2009 год	37 39
Приложение Б Годовой  отчет ОАО «Маслосырокомбинат»  за 2010 год   Приложение В Годовой  отчет ОАО «Маслосырокомбинат»  за 2011 год	41 43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда  путем механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет границ.

Актуальность  темы курсовой работы актуальна  на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы – является оценка уровня производительности труда и поиск путей ее повышения на предприятии.

Объектом исследования является ОАО МСК «Серышевский».

Предметом исследования производительность труда.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие  задачи:

- изучить теоретические аспекты понятия производительности труда, показатели и методы производительности труда, современные направления повышения производительности труда

- произвести анализ экономических показателей ОАО МСК «Серышевский»

- оценить уровень производительности труда ОАО МСК «Серышевский»

- разработать  мероприятия по повышению производительности труда и прогнозов эффективности их реализации на ОАО МСК «Серышевский».

Решение перечисленных задач  позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям  предприятий закреплять достигнутые  в работе успехи и устранять имеющиеся  недостатки.

Для написания курсовой были использованы: учебная литература и  пособия, периодические издания  и ресурсы Интернета, для сбора данных была использована экономическая и бухгалтерская отчетность за 2009 – 2011гг. ОАО МСК «Серышевский».

   

 

 1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ

 

1.1Понятия, показатели и методы измерения производительности            труда

Производительность труда (ПТ) является важнейшим показателем  эффективности производства.

Производительность труда - это результативность, эффективность  труда в процессе производства. В  производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затрачиваемый  работниками непосредственно в  самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как  правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и  овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому  при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного  труда. Производительность индивидуального  труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного  труда - это результативность, эффективность  живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты  труда в сфере материального  производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального  дохода к  численности  занятых  в отраслях материального производства.¹

Производительность общественного  труда планируется и учитывается  в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным  работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

Выработка -  показатель количества продукции, услуг, объема работ,

произведенного в единицу  рабочего времени рабочим или  коллективом рабочих по следующей  форме:

 ,                                                           (1.1)

где Пв - выработка на одного рабочего;

 В - объем продукции  в натуральном, стоимостном   выражении или нормо - часах;

Т - затраты рабочего времени  на производство продукции;

Трудоемкость- показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий  затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

                                                             (1.2)

где Пт - трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;

Т - затраты рабочего времени  на производство продукции;

В - объем продукции в  натуральном, стоимостном  выражении  или нормо – часах.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость - обратным.

Важнейшими социально-трудовыми  показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.²

Уровень производительности труда может быть выражен показателем  реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности  использования труда в отраслях материального производства судят  по таким показателям, как:

— темп роста производительности труда;

— доля прироста продукции  за счёт повышения производительности труда;

— относительная экономия живого труда (работников в расчёте  на год) в сравнении с условиями  базисного года; 

— относительная экономия фонда оплаты труда;

— отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Значение приращения численности  работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор –  количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях  экономичности производства – себестоимости  и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку  работающего влияет использование  рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой  выработкой одного рабочего (интенсивность  труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его  рентабельности.

Для оценки уровня интенсивности  использования трудовых ресурсов применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении. Частные  показатели – это затраты времени  на производство единицы продукции  определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого  вида в натуральном выражении  за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют  затраты времени на выполнение единицы  определённого вида работ или  объём выполненных работ за единицу  времени.³

Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции ( выполненных  работ, услуг ) к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции ( работ, услуг ). Известны три  метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.

Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д.

Стоимостной метод предполагает определение выработки продукции (работ, услуг)  в ценностном выражении или чистой продукции (добавленной стоимости) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

 Трудового метода заключается в определении размера затрат труда

(выраженных численностью  работников или отработанным  временем человеко - днях или человеко - часах) в расчете на принятую единицу продукции. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения. Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человека - часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. ⁴

2. Современные направления улучшения производительности труда

 Производительность труда является  одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя  позволяет оценить эффективность  труда, как отдельного работника,  так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда  надо исходить из того, что труд, затрачиваемый  на производство продукции, состоит  из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.