Мероприятия по повышению производительности труда и прогноз эффективности их реализации на ОАО МСК «Серышевский»

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь  создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется  его способностью создавать новые  потребительные стоимости. Общая тенденция  повышения производительности труда  проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а  доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что  общая сумма труда, заключающаяся  в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения  производительности труда.

Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда  может происходить по - разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно - технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации  производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного  труда на единицу продукции, но затраты  живого труда снижаются в большей  степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого  -  увеличивается. Отсюда, чем выше уровень  механизации и автоматизации  труда, тем большую роль в его  экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.⁵

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения  означает повышение уровня жизни.

Решение задач совершенствования  производства достигается путём:

- модернизации оборудования;

-замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

- внедрения новых прогрессивных технологий;

- использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами;

- обучение и повышение квалификации управляющего персонала  и служащих;

- улучшение физических условий труда рабочих;

- рекомендуется регулярно проводить конкурсы по профессии и раз в год (в день рождения предприятия) проводить общее собрание трудового коллектива, награждать лучших сотрудников ценными и символическими призами, отмечая их конкретные достижения и заслуги.

Важнейшим фактором эффективной  работы предприятия является своевременная  и высококачественная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, что способствует обширному диапазону  их теоретических знаний, практических умений и навыков. Между квалификацией  работника и эффективностью его  труда существует прямая зависимость, т.е. рост квалификации на один разряд приводит, по данным отечественных  экономистов, к 3,4% роста производительности труда. При этом необходимо использовать кадры в соответствии с их профессией и квалификацией, управлять профориентацией  и создавать благоприятный социально-психологический  климат в коллективе, отражающий характер и уровень взаимоотношений между  работниками.⁶

Повышение производительности труда в любой системе может  происходить различными путями под  воздействием различных факторов. Она  может повышаться, если наблюдается  одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет  быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается  без изменения, в то время  как затраты снижаются (например, в результате реализации программ  по сокращению издержек);

- объем продукции растет  при неизменных затратах;

- объем продукции снижается  более медленными темпами, чем  затраты.

Эффективность труда повышается, если на освоение новых видов работ  в условиях внедрения новой техники  и технологии у работников с более  высоким образовательным уровнем  уходит в 2-2,5 раза меньше времени. Повышение  производительности труда не может  быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и  повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности  работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей  в производство, становиться важнейшим  средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности.

Главное, конечно, заключается  не просто в более быстром приспособлении этих работников к новой технике, а в том, что они за счет своей  высокой образовательной и профессиональной подготовки получают возможность технологически "видеть" значительно больше своих  непосредственных обязанностей в процессе производства.

Резервы улучшения использования  рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения  использования рабочего времени  количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают  мероприятия по их уменьшению или  полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования  структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда  исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит  главным образом от роста выработки  основных рабочих и изменения  их удельного веса в общей численности  работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного  персонала), чем выше удельный вес  основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда  на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления  и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как  реальные возможности повышения  эффективности производства.

Резервы могут оцениваться  в абсолютных и относительных  величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного  вида ресурсов с возможным. Таким  образом, основным вопросом измерения  резервов является определение их возможной  величины.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности  экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь  возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно  резервы можно определить как  разницу между достигнутым и  максимально возможным уровнем  производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно  рассматривать относительно определённого  фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в  соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Задача выявления резервов роста производительности труда  заключается в максимальном использовании  всех возможностей экономии затрат труда  как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены  всей совокупностью соответствующих  групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены  на две большие группы:

- резервы лучшего использования средств производства; 

- резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени  и месту их выявления и источнику  их возникновения.

По времени использования  различают текущие резервы и  перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным  образом за счет оргтехмероприятий  без серьезного технического переоснащения  производства, коренной перестройки  технологического процесса и необходимых  для этого капиталовложений. Перспективные  резервы роста производительности труда связаны с коренными  изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом  уровне производства в целом, что  возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих  капиталовложениях. Их использование  предусматривается в перспективных  планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так  и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

Другой признак классификации  резервов - источник их возникновения. По этому признаку различают резервы  общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы  и их использование оказывают  влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости  населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это  возможности лучшего использования  производительных сил, характерных  для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны  с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между  предприятиями разных отраслей.

Отраслевые и межотраслевые  резервы характеризуют использование  возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли  народного хозяйства. Отраслевые резервы  обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с  различной хозяйственной значимостью  и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит  межотраслевым резервам, связанным  с использованием возможностей одной  отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего  развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а  в связи с этим совершенствование  материально-технического снабжения  предприятий. В сырьевых отраслях повышение  качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.

Выявление и использование  отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские  учреждения.

Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии  сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные  с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных  технологией.

Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В  этом же их важнейшая особенность  и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются  на предприятиях. По месту выявления  внутрипроизводственные резервы могут  быть подразделены на общезаводские, цеховые  и резервы рабочего места.

Исходя из качественного  содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы  снижения трудоемкости производства продукции  и резервы лучшего использования  фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности  труда).

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и  неисчерпаемым резервом повышения  производительности труда, связанным  с комплексной механизацией и  автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей  техники, совершенствованием технологических  процессов, совершенствованием организации  производства, внедрением научной организации  труда.

Выявление и использование  резервов фонда рабочего времени  на предприятиях осуществляют путем  сопоставления плановых и фактических  данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками  анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы  рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

О степени использования  рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной  и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.

Выявление и использование  резервов фонда рабочего времени  предполагает установление причин нерационального  его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию резервов улучшения  использования рабочего времени  в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени  и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие  и трудосберегающие. К числу трудообразующих  резервов следует относить улучшение  использования фонда рабочего времени  и повышение интенсивности труда  до уровня средней нормальной путем  уплотнения рабочего времени. К числу  трудосберегающих резервов следует  относить все резервы, связанные  с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные  резервы по группе трудообразующих  факторов, как правило, оцениваются  по показателям использования рабочего дня и рабочего года.