Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2013 в 10:37, лекция
Нормирование труда является органической составной частью организации управления предприятием. Нормирование (определение численности работающих) является опорным звеном всей системы управления персоналом, которое позволяет не только рассчитать потребную численность работающих по профессиям, квалификации, но и осуществить расстановку людей по подразделениям и тем самым заложить количественную базу для формирования системы управления персоналом.
Таким образом, технически обоснованные нормы позволяют:
Действующая в организациях система норм и нормативных материалов по труду должна обеспечивать возможность расчета полной трудоемкости продукции (работ, услуг) по всем элементам производственного процесса, изделиям, группам персонала и структурным подразделениям. Классификация методов установления норм труда представлена на рисунке 7.1.
Рисунок 7.1 – Методы нормирования труда
Основным методом нормирования труда на предприятиях является аналитический, основанный на предварительном изучении трудового процесса, эффективном использовании техники и рабочего времени в целях выявления резервов сокращения затрат труда и повышения его производительности. Он подразделяется на аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный.
При аналитически-исследовательском методе нормирования труда необходимые затраты времени на каждый элемент производственной операции и на операцию в целом определяются на основе исследования этих затрат непосредственно на рабочих местах и их анализа. Затраты рабочего времени изучаются либо путем непосредственного измерения длительности каждого элемента работы, включая перерывы в работе, либо методом моментных наблюдений, т.е. хронометражный метод. Нормы, установленные таким способом называются хронометражными и приравниваются к расчетным.
При аналитически-расчетном методе необходимые затраты времени на производственную операцию или ее отдельные элементы определяются по заранее установленным технически обоснованным нормативам времени или путем расчета с использованием нормативов режимов работы оборудования.
Кроме аналитического, иногда находит применение опытно-статистический метод установления норм. При этом методе нормы труда могут быть определены тремя способами:
К наиболее прогрессивным нормам относят технически обоснованные нормы, установленные аналитическим методом на основе комплексного обоснования величины затрат труда применительно к той технике и технологии, с использованием которой должна быть выполнена работа. Такие нормы должны предусматривать прогрессивные режимы работы оборудования, рациональные приемы и методы труда, прогрессивную организацию и обслуживание рабочих мест, оптимальную занятость работников и обеспечивать высокое качество продукции (работ, услуг).
Технически обоснованной следует считать норму, которая является прогрессивной и объективной, имеет комплексное техническое, организационное, психофизиологическое и социально-экономическое обоснование. Прогрессивность нормы определяется степенью учета при ее разработке требований техники, технологии и организации производства, передовых приемов и методов труда. Объективность заключается в том, что норма должна быть единой для одних и тех же операций и работ, выполняемых в одинаковых условиях независимо от способностей отдельных исполнителей.
Нормирование труда опытно-
Режим работы предприятия представляет собой одну их сторон организации производства, характеризующую установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия и его подразделений (цехов, участков) во времени (в течение года, недели, суток).
Эффективным следует считать такой режим работы предприятия, который обеспечивает высокую степень использования основных и оборотных фондов, высокий уровень производительности труда и минимальные затраты при улучшении условий и повышении безопасности труда.
Режим работы предприятия характеризуется:
Различают годовой и суточный режимы работы предприятий. Годовой режим работы в зависимости от числа рабочих дней в неделе может быть прерывным и непрерывным. Суточный режим работы при выполнении основных производственных процессов также может быть прерывным и непрерывным.
При непрерывном суточном режиме основные производственные процессы выполняются в течение 24 часов. Например, 2 смены по 12 ч, 3 смены по 8 ч, 4 смены по 6 ч. При непрерывном суточном режиме работы могут быть перерывы между сменами. Непрерывный суточный режим работы характерен для всех видов транспорта.
Непрерывный годовой режим обусловливается технологией транспортного производства; производственными условиями, не допускающими длительных перерывов при выполнении транспортных и перегрузочных работ; отсутствием резервов в производственных мощностях и т.д. При этом режиме весьма сложно организовывать техническое обслуживание и ремонт подвижного состава и оборудования, появляется необходимость подмены постоянного состава рабочих, увеличивается их списочная численность, создаются определенные трудности в организации отдыха и культурного обслуживания трудящихся. При непрерывном годовом режиме выделяется специальное время (обычно при уменьшении производственного плана) для проведения капитальных и текущих ремонтов транспортных средств и перегрузочного оборудования.
При прерывном режиме предприятие имеет общий выходной день и не работает в праздничные дни. Прерывный годовой режим работы с общими выходными днями имеет следующие положительные стороны: создаются нормальные условия для проведения планово-предупредительных ремонтов в общие выходные дни. Вследствие этого повышается надежность и увеличивается срок службы оборудования без существенного изменения его технических характеристик, обеспечивается постоянный состав рабочих без подменных бригад и т.д. Недостатком прерывного режима работы является уменьшение планового фонда рабочего времени, а это, в отдельных случаях, может привести к ухудшению использования основных производственных фондов.
Под рабочим временем понимается все время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора или контракта. Установленная продолжительность рабочего времени для отдельных работников в течение суток называется рабочим днем.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, учреждениях и организациях не может превышать сорока часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников моложе 18 лет, на работе с вредными условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом специфики их трудовых функций и характера труда (учителей, врачей и др.). Например, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, оставляет не более 36 ч в неделю.
Рабочая неделя может быть пятидневной (с двумя выходными днями) и шестидневной (с одним выходным днем).
По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Продолжительность неполного рабочего времени, его распорядок, срок и другие условия определяются в коллективном договоре, трудовом договоре или контракте.
Рабочий день представляет собой установленную продолжительность работы в течение суток в часах. Началом работы считается момент явки на место работы в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, а окончанием — момент освобождения от работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы или смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
Для определенных категорий работников вводится ненормированный рабочий день, когда исполнители в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным.
Накануне праздничных дней продолжительность работы исполнителей, кроме работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать шести часов.
Ночным временем, подлежащим оплате, считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы или смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и на отдельные категории работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства (в непрерывных производствах – работа станций, диспетчеров и др.).
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, но в исключительных случаях администрация может применять их с соблюдением ограничений: они не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и принятия пищи. Если такой перерыв устанавливается общим для всего коллектива трудящихся данного предприятия или его структурного подразделения, то он не включается в продолжительность рабочего дня. При отсутствии же общего перерыва (например, при выполнении транспортных работ) работнику предоставляется возможность отдохнуть и принять пищу в течение рабочего времени с включением этого перерыва в продолжительность рабочего дня. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Предоставление перерывов в работе должно строиться исходя из изменения работоспособности человека в течение суток. Наиболее типичным является наличие в течение суток двух максимальных и двух минимальных точек работоспособности (рисунок 7.2).
В начале смены темп работы обычно постепенно повышается. Этот период называется врабатывание, он длится от 20 мин до 1,5 ч. Далее наступает период высокой устойчивой работоспособности длительностью 2 - 2,5 ч. К середине дня начинается спад работоспособности, связанный с возникновением утомления работника.
Рисунок 7.2 – Изменение работоспособности человека в течении суток
После обеденного перерыва работоспособность вновь повышается, хотя и не достигает того наивысшего уровня, который был в первой половине дня. После периода некоторой устойчивой работоспособности появляется утомление и как следствие — спад работоспособности. Однако применительно к конкретным видам труда возможны определенные отклонения от типичной кривой работоспособности. Так, на легких работах наблюдается более длительный период высокой работоспособности, а при тяжелом труде быстрее развивается утомление и быстрее наступает спад работоспособности. Установлено, что минимальное время на отдых при самых благоприятных условиях должно быть не менее 10 мин в смену.
В течение недели работоспособность человека также подвержена циклическим изменениям. В первые два дня недели она нарастает (период врабатывания). Фаза высокой работоспособности приходится на второй — четвертый дни недели. Определенные колебания работоспособности отмечаются и в течение месяца и года, что в основном обусловлено социальными, психологическими и физиологическими факторами.
Ежедневный отдых предоставляет
Еженедельный отдых (выходные дни) предоставляется всем работн никам, и его продолжительность должна быть не менее 42 ч. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Работы в выходные дни запрещаются. Привлечение работников к работе в их выходные дни допускается лишь в исключительных случаях с соблюдением ограничений. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.