Оплата труда на предприятии ЗАО «Улан-Удэстальмост»

2. Стоимость  продукции, выдаваемой в порядке  натуральной оплаты работникам.

3. Выплаты по  системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.п.

4. Выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда, в  том числа надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и окладам  за работу в ночное время,  сверхурочную работу, работу в  многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.

5. Стоимость  бесплатно предоставляемых работникам  отдельных отраслей в соответствии  с действующим законодательством  коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.

6. Стоимость  выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов, включая форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам. Установленные законодательством нормы бесплатной выдачи предметов распространяются на предприятия всех форм собственности.

7. Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков, компенсация  за неиспользованный отпуск, оплата  льготных часов подростков, оплата  перерывов в работе матерей  для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.

8. Выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий  и организаций в связи с  их реорганизацией, сокращением  численности работников и штатов.

9. Надбавки к  заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством.

10. Оплата отпуска,  предоставляемого по окончании  государственного учебного заведения  выпускниками, которые получили направление на работу.

11. Оплата учебных  отпусков, предоставляемых рабочим  и служащим, успешно обучающимся  в вечерних и заочных высших  и средних специальных учебных  заведениях, в вечерних (сменных)  профессионально-технических учебных  заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах.

12. Оплата за  время вынужденного прогула или  выполнения нижеоплачиваемой работы  в случаях, предусмотренных законодательством.

13. Доплаты в  случае временной утраты трудоспособности  до фактического заработка, установленные законодательством.

14. Разница в  окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других фирм  с сохранением в течение определенного  срока в соответствии с законодательством  размеров должностного оклада  по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

15. Суммы, выплачиваемые  при выполнении работ вахтовым  методом в размере тарифной  ставки, оклада за дни в пути  от места нахождения предприятий  (пункта сбора) к месту работы  и обратно, предусмотренные графиком  работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям.

16. Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на  предприятия, в организации согласно  специальным договорам с государственными  организациями на предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

17. Заработная  плата по основному месту работы  рабочим, руководителям и специалистам  фирм во время их обучения  с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров.

18. Оплата труда  студентов высших учебных заведений  и учащихся средних специальных  и профессионально-технических учебных  заведений, проходящих производственную  практику на предприятиях, а также  оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.

19. Оплата труда  студентов высших учебных заведений  и учащихся средних специальных  и профессионально-технических заведений,  работающих в составе студенческих  отрядов.

20. Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самой фирмой.

21. Расходы на  выплату пенсий с особыми условиями,  возмещаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством.

22. Другие выплаты,  включаемые в соответствии с  установленным порядком в фонд  оплаты труда (за исключением  расходов по оплате труда, финансируемых  за счет прибыли, остающейся в распоряжении фирмы, и других целевых поступлений.).

Все перечисленные  выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Как видно из рисунка 2, в фонд заработной платы  кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с действующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием.

1. Премии, выплачиваемые  за счет средств специального  назначения и целевых поступлений,  а также выплаты по системам  премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения  по итогам работы за год.

3. Материальная  помощь, в том числе безвозмездная  материальная помощь для первоначального  взноса на кооперативное жилищное  строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.

4. Оплата дополнительно  предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

5. Надбавки к  пенсиям; единовременные пособия  уходящим на пенсию ветеранам  труда; компенсационные выплаты  в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.

6. Оплата проезда  к месту работы транспортом  общего пользования, специальными  маршрутами, ведомственным транспортом,  за исключением сумм, подлежащих  отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг.

7. Ценовые разницы  по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия  или отпускаемой подсобными хозяйствами  для общественного питания фирмы.

8. Оплата жилья,  путевок на лечение и отдых,  экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

9. Другие выплаты,  носящие характер социальных  льгот, дополнительно предоставляемых  по решению трудового коллектива  сверх льгот, предусмотренных  законодательством.

Не включается в себестоимость также важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, - дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

При планировании расходов на оплату труда необходимо учитывать их уровень в предплановом периоде. Однако необходимо иметь в виду, что фактическая структура фонда заработной платы может отличаться от вышерассмотренной. Цель вышерассмотренной структуры состоит в том, чтобы сформировать фактическую и плановую себестоимость (калькуляцию и смету затрат). Состав фонда заработной платы для целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным, что необходимо иметь в виду при его анализе и планировании.

Для удобства планирования фонд заработной платы целесообразно разбить на две части: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.д.

Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои.

 

1.2. Планирование фонда оплаты труда

 

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:

- выбрать формы  и системы заработной платы,  в наибольшей мере соответствующие  установкам стратегического и  тактического плана;

- выбрать методы  определения планового фонда  оплаты труда; - рассчитать величину  планового фонда оплаты труда. Рассмотрим их более подробно.

1. Выбор форм  и систем оплаты труда.

Наибольшее  распространение в настоящее  время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы  оплаты труда.

Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют  показатели измерения объема  выполненной работы каждым работником;

- имеется возможность  точного учета объемов выполненных  работ;

- объем выполненной  работы зависит от усилий работника;

- планом предусмотрено  увеличение выработки продукции,  работ, услуг в том подразделении,  где предусматривается сдельная  оплата труда;

- имеется возможность  технического нормирования труда.  Сдельная оплата неэффективна  в том случае, если ее применение ведет к:

- ухудшению  качества продукции;

- нарушению  технологических режимов;

- ухудшению  обслуживания рабочих мест;

- нарушению  техники безопасности и промышленной  санитарии; .

- перерасходу  ресурсов.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (системы) и особенности начисления заработка.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗП_СПИ ) определяется по формулам:

ЗП_СПИ = Р_СВ, (1)

 

Р_с=ТС_чН_вр, (2)

 

(3)

где Р_с - сдельная расценка, установленная на единицу работы, р.; В - количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении; ТС_Ч - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, р.; Н_вр - норма времени на выполнение единицы работы, ч; Н_выр - норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) определяется по следующей формуле:

(4)

где П - размер премии в процентах к сдельному заработку  за выполнение установленных показателей  и условий премирования; К - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах; М - процент перевыполнения установленных показателей премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):