Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях

Эта оплата труда  эффективна при строгом и качественном контроле за фактически отработанным временем, правильном присвоении работникам тарифных разрядов, применении научно-обоснованных норм обслуживания и нормативов численности  повременщиков, правильном выборе факторов для премирования и точном учете фактических результатов работы по установленным показателям.

При повременно-премиальной системе  оплаты с доплатой за продукцию начисление оплаты до получения продукции производится за отработанное время, а после окончательного определения объема производства продукции начисляется доплата за продукцию и премии в зависимости от выполнения плана в установленном размере.

На основных производственных работах в организациях повременная и повременно-премиальная система применяется редко а, как правило, дополняет сдельно-премиальную и аккордно-премиальную формы оплаты труда. Так, в полеводстве повременно оплачивается труд рабочих нефтескладов, топливозаправщиков, в животноводстве - ветсанитаров, ночных сторожей, сезонных рабочих в овцеводстве на период окота и стрижки и т.д. Эта форма оплаты применяется на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений, по уходу за рабочим скотом и производителями.

Сдельная  форма - это оплаты труда, по которой труд оплачивается по количеству произведенной продукции (работы) установленного качества с учетом сложности и условий труда. По принятому порядку учета труда эта форма может быть индивидуальной когда учитывается результат труда каждого исполнителя в отдельности или коллективной (групповой), когда результаты труда учитываются по всей группе работающих.

Сдельная форма  оплаты требует тщательной организации  нормирования труда и тарификации  работ, строгого учета фактической  выработки и действенного контроля за качеством выполненных работ, четкой организацией труда. Только тогда её применение дает действительный эффект, Оказывает стимулирующее действие на развитие производства, улучшение качественных показателей производственно-хозяйственной деятельности. Непременным элементом сдельной формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается делением тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду данной работы или данного вида продукции, на установленную норму выработки.

Индивидуальная прямая сдельная система предусматривает собой прямую зависимость заработка работника от его индивидуальной выработки. Применяется тогда, когда можно точно учесть труд каждого работника в отдельности. Оплата производится по сдельным расценкам за единицу работы. Преимущество этой системы в том, что она проста и понятна каждому. Здесь отчетливо видна связь между заработком и выработкой. В чистом виде эта система оплаты применяется редко. Чаще всего её применяют в сочетании с премированием работников за заранее установленные количественные и качественные показатели. Такую систему оплаты принято называть сдельно-премиальной системой оплаты труда.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что работникам за выполнение указанных показателей, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выдается премия за выполнение плана или задания, снижение материальных затрат и другие показатели, имеющие важное значение для хозяйства.

Сдельно-премиальная  система оплаты (индивидуальная и групповая) широко применяется в животноводстве, где продукция поступает в течение всего года. Заработная плата выплачивается по итогам месяца за количество и качество полученной продукции (или за продукцию и обслуживание скота, если его продуктивность существенно колеблется в течение года). Она применяется также и в растениеводстве в целях усиления заинтересованности работников в увеличении производства продукции и повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Она производится: за выполненный в бригаде, отряде, звене объем сельскохозяйственных работ по итогам года и в отдельности по видам работ (посевная, заготовка кормов, уборка урожая).

Сдельно-премиальная  система с доплатой за продукцию является разновидностью сдельно-премиальной системы и отличается от аккордно-премиальной своей универсальностью. В ней находят применение различные варианты сдельной формы оплаты труда, а в промежуточных расчетах и повременная форма в сочетании с дополнительной оплатой и премиями. При этой системе заработок начисляется за фактически выполненные работы по расценкам, установленным исходя из норм выработки и тарифных ставок. После окончательного определения объема производства продукции начисляются доплаты за продукцию (в зависимости от процента выполнения плана) и премии (в установленном порядке). В тех отраслях, где продукция поступает ежемесячно, без длительных перерывов, промежуточные расчеты не производятся.

Бригадная (групповая) сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата при этой системе начисляется всей бригаде в целом в соответствии с её фактической выработкой и установленным временем и тарифным разрядом работы. Бригадные сдельные расценки определяются путем деления суммы тарифных ставок всех членив бригады на бригадные расценки за тонну намолоченного зерна, засилосованной зеленой массы, надоенного молока и т.д. Умножая эту расценку на фактический объем работы, определяют общий заработок бригады. Расчет индивидуального заработка производится исходя из количества отработанного времени каждым членом коллектива.

Косвенно-сдельная система. Сущность её заключается в том, что размер заработной платы обслуживающих работников ставится в прямую зависимость от ведущего работника на агрегате. Поэтому косвенная сдельщина применяется на групповых трудовых процессах, где выработка отдельных рабочих задается темпом и выработкой основного работника. В хозяйствах эту оплату широко применяют на уборочных работах (на оплате труда помощников комбайнеров, шоферов на отвозке зерна и кормов и т.д.)

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда представляет разновидность сдельно-премиальной системы. Она основана на дифференцированных расценках: в пределах установленной исходной нормы труд оплачивается но основным (неизменным на данный промежуток времени) расценкам, а сверх установленной исходной номы (базы) - по повышенным сдельным расценкам в зависимости от степени перевыполнения исходной базы. Часто повышение расценок за перевыполнение нормы производится в порядке прогрессивного увеличения, то есть по мере увеличения процента перевыполнения нормы расценки за каждую единицу или за определенное количество нарастают.

При аккордной оплате сдельные расценки устанавливаются сразу на весь комплекс сельскохозяйственных работ. Широко применяют эту оплату на уборке урожая по аккордным расценкам за тонну убранного сена, соломы, зерна и т.д.

Аккордно-премиальная  система оплаты труда характеризуется тем, что окончательный расчет с одним или группой исполнителей осуществляется за фактически произведенную ими продукцию по установленным расценкам. До получения же готовой продукции оплата производится по сдельным расценкам за фактически выполненные операции (или повременно). Главная отличительная особенность этой системы, от другой распространенной системы - сдельно-премиальной, состоит в составлении аккордного наряда, в который включаются все работы, предусмотренные технологией производства, увеличенный на размер доплаты за продукцию, а также в определении аккордных расценок за центнер произведенной продукции или стоимости её в денежном выражении по фактическим реализационным ценам.

Натуральная форма оплаты труда - это выдача причитающегося заработка продукцией, произведенной в данном хозяйстве. В счет натуральной оплаты труда может быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, молоко, мясо и т.д. В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнены работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, другие сельскохозяйственные работы.

В условиях недостаточности  финансовых средств в сельскохозяйственных организациях практикуется применение натуральной формы оплаты труда, которая используется с целью замены выплаты денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников продукцией, производимой самой организацией.

В счет натуральной  оплаты труда может быть передана различная сельскохозяйственная продукция  например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, мясо и т.д. В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнение работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, и другие сельскохозяйственные работы.

Налоговый кодекс РФ предусматривает не взимание Единого  социального налога с работодателя на выплаты в размере до 1000 руб. в месяц на одного работника, произведенных  в виде сельскохозяйственной продукции  собственного производства. Суммирование этих выплат в налоговом периоде не производится.

Необходимо  иметь в виду, что в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от суммы заработной платы.

Документальное  оформление натуроплаты: Размер натуральных выплат определяются в локальных нормативных документах, разработанных в самой организации. В рассмотрении этого вопроса возникают определённые трудности. Это обусловлено тем, что в сельском хозяйстве трудно установить точную зависимость объёмов произведённой сельскохозяйственной продукции от количества и качества затраченного труда в силу целого ряда причин:

- не совпадение  со временем затрат труда и  получением готовой продукции;

- участие большого  количества работников в процессе производства;

- произведённая  продукция является результатом  трудовых усилий всего коллектива.

В любом из случаев  выдачи натуральных выплат, их перечень определяется работником в заявлении  с его добровольного согласия.

При введении в хозяйстве натуральной оплаты труда важно обеспечить соблюдение требований международной Конвенции «Об охране заработной платы», заключённой в Женеве 1 июля 1949 года и тарифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 4 мая 1961 года. Эти требования сводятся к следующему:

- выдаваемая продукция  должна быть предназначена для  личного, семейного или домашнего  использования и соответствовать  интересам работникам и его  семьи;

- продукция должна быть  оценена по справедливой и  разумной цене;

- запрещается выплата заработной платы в виде спиртных наркотических средств;

- получение работниками  заработной платы (полностью или  частично) в натуральной форме  должно производиться на добровольной  основе.

Необходимо отметить, что  трудовое законодательство системы оплаты труда относит оплату труда в натуральной форме к существенным условиям труда, поэтому её необходимо предусмотреть в документах, регламентирующих трудовые отношения. К таким документам относят: коллективный договор; положение об оплате труда; положение о премировании; трудовой контракт с работником.

Работник, желающий получить заработную плату в натуральной  форме, ежемесячно подаёт в бухгалтерию  хозяйства заявление с указанием  суммы заработной платы, подлежащей выдаче в натуральной форме, а  также конкретный перечень запрашиваемых материальных ценностей.

На основании заявлений  работников бухгалтер заполняет  лицевые счета-карточки для получения заработной платы в натуральной форме на каждого работнике тем самым, контролируя соответствие указанной работником в заявлении суммы величине задолженности хозяйства перед данным работником.

Лицевые счета-карточки являются бланками строгой отчётности. После  их заполнения бухгалтер передаёт их лицу, занимающемуся натуральными выплатами  работникам, под роспись в Журнале учёта лицевых счетов-карточек. Получение материальных ценностей по лицевому счету-карточке осуществляют только в течение одного календарного месяца.

Лицо, занимающееся натуральными выплатами, при отпуске материальных ценностей в качестве натуральной  оплаты труда по лицевому счету-карточке делает запись в Ведомости отпуска материальных ценностей по лицевым счетам-карточкам с указанием фамилии и инициалов работника и суммы под роспись работника. Такие ведомости составляют с той же периодичностью, что и ежемесячный отчёт, и включают в его расходную часть. Ведомость является основанием для списания указанной в ней итоговой суммы материальных ценностей с подотчета материально-ответственного лица.

Лицевые счета-карточки подотчетное  лицо после окончания отчетного месяца сдаёт бухгалтеру, ранее рыдавшему их, который их списывает с кредита забалансового счета «Бланки строгой отчётности».

После проверки бухгалтер  подписывает лицевые счета-карточки и ведомости и передаёт их бухгалтеру по расчёту заработной платы, который отражает суммы по лицевым счетам-карточкам в расчётной ведомости и делает отметку в лицевом счете-карточке «Удержано из заработной платы» за отчётный месяц.

Отметим, что формы документов, составляемых при натуральной оплате труда, не являются типовыми, и поэтому они должны быть обязательно утверждены приказом руководителя сельскохозяйственного предприятия.

Бухгалтерские операции по выдаче заработной платы в натуральной  форме: Планом счетов бухгалтерского учёта для учёта расчётов с работниками по оплате труда предусмотрен счёт «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счёта отражают суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, в корреспонденции со счетами учёта затрат на производство (продажу). По дебету счета отражают суммы налога на доходы физических лиц и другие удержания, а также выдачу заработной платы.

Согласно Налогового кодекса  РФ, реализацией товаров, работ и  услуг признаётся передача на возмездной основе (в том числе обмен товарами, работами или услугами) права собственности  на товары, результаты работ, выполненных одним лицом для другого лица, оказание услуг одним лицом другому лицу, в случаях, предусмотренных кодексом и на безвозмездной основе.