Организация оплаты труда

    Мотивация  труда – это комплекс мер,  направленных на активизацию физических, умственных и морально-психологических усилий человека, побуждающих его в результате трудовой деятельности удовлетворять свои все возрастающие материальные и духовные потребности. В основе комплекса составляющих мотивацию труда главными являются интерес к труду и к конечным его результатам. Мотивация труда есть закономерная социально-экономическое и нравственно-психологическое явление. Мотивация труда обеспечивается по средством большой группы мотивов. Различают внутренние и внешние мотивы. Внутренние мотивы – это те мотивы, которые определяются и управляются непосредственно самим человеком в зависимости от присущих ему положительных и отрицательных моральных качеств, физических и психологических достоинств и недостатков. Сюда можно отнести такие мотивы, как материальная и моральная заинтересованность в конечных результатах труда, стремление к самовыражению и самоутверждению.

     Внешние  мотивы – это мотивы непосредственно  независимые от человека, но существенно  влияющие на уровень мотивации его труда. Повышение трудовой активности за счет их внешнего воздействия к ним можно отнести условия труда общественную значимость и престижность труда.

    На мотивацию  труда влияют многие факторы:

- технологические, характеризирующие  степень участия работника в процессе управления;

- экономические, связанные  с материальной заинтересованностью   и ответственностью в росте  производства, минимализации затрат;

- социально-психологические,  характеризирующие степень удовлетворения  социальных потребностей, интерес к процессу труда.

  Экономические мотивы  трудовой деятельности работников  сельского хозяйства связаны  с производством продукции, обмена  и потреблением. Вместе с тем,  мотивация их деятельности зависит  от того, как реализуются права  собственности на средство производство, произведенную продукцию и полученные доходы.

    Заработная  плата является основным мотивом  к труду. Она обладает мотивационным  эффектом. Деньги заставляют работать, а их количество стимулируют  трудовую активность. Оплата труда представляет собой цену сельскохозяйственной рабочей силы. Ее уровень должен соответствовать конъюнктуре рынка труда с учетом спроса и предложений на рабочую силу.

   Существенное  значение при формировании доходов  имеет отношение производителя  к собственности: является ли он собственником или наемным работником, трудится в коллективе или на семейной форме.

   Механизм мотивации  трудовой деятельности работников  сельхозпредприятий должен находиться  в постоянным совершенствовании  и развитии.

 

2. Тарифная  система, единая тарифная сетка и ее применение.

 

 

    Тарифная система  представляет собой совокупность  методов, позволяющих соизмерить  труд различного качества. Она  дает возможность установить  определенные соотношения оплате  квалифицированного и неквалифицированного труда, тяжелого и легкого.

    Основными  элементами тарифной системы  являются тарифно-квалификационнные  справочники, тарифные сетки и  тарифные ставки. Справочники, предназначенные  для тарификации работ и работников.

Тарифная сетка представляет из себя таблицу, состоящую из определенного числа разрядов, имеющих свои коэффициенты. Она служит для определения соотношений в оплате работ, отнесенных к различным разрядам. Реальная возможность использовать единые критерии оценки сложности и качества труда заложена в Единой тарифной сетке по оплате труда работников организации бюджтной сферы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года № 775.

 

 

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда  работников организаций бюджетной сферы

 

Тарифные разряды	Тарифные коэффициенты	Тарифные разряды	Тарифные коэффициенты	Тарифные разряды	Тарифные коэффициенты
1 2 3 4 5 6	1.00 1.11 1.23 1.36 1.51 1.67	7 8 9 10 11 12	1.84 2.02 2.22 2.44 2.68 2.89	13 14 15 16 17 18	3.12 3.36 3.62 3.9 4.2 4.5

 

       Тарификация работников дело сложное, требующее не только соответствующих знаний для его выполнения, но и значительного количества времени для проведения аналогической работы. При тарификации работника определяется уровень его подготовки и умение выполнять на практике установленный перечень работ. В сельском хозяйстве для:

-  трактаристов-машинистов, водителей автомобилей, наладчиков  с\х машин разряд – 1,8;

- для работников животноводства  – 1.5;

- на простых ручных  работ – 1.3;

- для специалистов  – 1,3 – 1,4.

   Тарифные ставки  определяют абсолютный размер  оплаты за выполнение нормы  выработки работы данного разряда   или за единицу времени.

   Месячные тарифные  ставки определяются умножением  дневной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце.

 

3. Формы и системы оплаты труда в отрасли растениеводства.

 

Организация оплаты труда на предприятии включает следующие основные элементы: формирование фонда заработной платы; нормирование труда; тарификация заработной платы; определение формы и системы заработной платы.

(В состав фонда  оплаты труда (согласно Инструкции  о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 10 июля 1995 г. № 89) включают начисленные на предприятии суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также суммы, выделенные на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Выплаты социального характера включают компенсационные и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд и т. п.

Тарификация заработной платы является основой для ее расчета и представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от видов производств, квалификационных признаков, характера и условий труда, различных категорий работников. Она включает следующие элементы: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники]

При оплате труда рабочих  используются тарифные ставки, а при  оплате труда руководителей, специалистов и служащих — должностные оклады (ст. 81 КЗоТ РФ).

Важнейшими нормативными актами в области тарификации являются; единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС). ЕТКС включает 72 выпуска по различным производствам и видам работ. Он предназначен для тарификации работ, присвоения разряда рабочим и содержит следующую информацию:

перечень профессий  и работ по данной отрасли;

описание основных, наиболее часто встречающихся, работ по

профессиям рабочих;

требования, предъявляемые  к знаниям и навыкам исполнителя;

разряды, которыми тарифицируются работы.

Тарифная  ставка — это размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день. Она является основной исходной нормативной величиной для определения заработной платы рабочих и устанавливается в зависимости:

от выбранной на предприятии  формы оплаты труда (сдельной

или повременной);

квалификации труда, сложности выполняемых работ;

условий труда.

Исходный уровень тарифной ставки работников разной квалификации — это ставка 1-го разряда (она определяет уровень оплаты наиболее простого труда).

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, представленная в виде шкалы. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го, 3-го и последующих разрядов превышают тарифную ставку 1-го разряда. Она характеризуется диапазоном, то есть соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки и междуразрядными соотношениями, которые выражают абсолютное и относительное (в процентах) нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Чтобы определить часовую  тарифную ставку рабочего какого-либо разряда (например, 4-го), необходимо часовую тарифную ставку рабочего   1-го разряда умножить на тарифный коэффициент 4-го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается   в законодательном  порядке для  организаций  бюджетной сферы. В сельском хозяйстве к таким предприятиям относятся государственные унитарные предприятия, занимающиеся производством семян, разведением племенного скота, учебные хозяйства и др. Данные предприятия используют заработную плату на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, которая включает в себя 18 разрядов (тарифные коэффициенты составляют от 1 до 10,07), а тарифная ставка 1-го разряда (согласно постановлению Правительства РФ от 10 октября 2000 г. № 764 «О повышении тарифных ставок (окладов) первого—шестого разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы») с 1 января 2001 г. составляет 200 руб., а с 1 июля 2001 г. — 300 руб., то есть фактически приравнивается к минимальному размеру заработной платы.

 

 

4. Уровень производительности и оплаты труда в сельхоз предприятии за 2 года

 

    Производительность  труда  важнейшая экономическая  категория, которая характеризует  эффективность использования рабочей  силы. Это отношение между рабочей  времени и количеством произведенной продукции. Произведенная продукция может измеряться в натуральных показателях (ц., шт.) и стоимостных показателей (руб.). Уровень производительности труда (П) при производстве отдельных видов продукции (зерна, молока и др.) определяется по формуле:

 

 

где М – масса всей произведенной продукции (ц).

Т – затраты труда (чел./час),

другие показатели труда  являются показателями, сколько затрачено  труда на 1 ц. продукции.

 

 

 

 

Уровень производительности труда в целом по сельхозпредприятии определяется :

 

 

где ВП – стоимость  валовой продукции (ц),

Р – среднегодовая  численность работников, занятых  в сельском хозяйстве (чел).,

Т – затраты труда  в чел/час или чел/дни.

 

 

Исходные данные для расчета производительности и оплаты труда в хозяйстве 

( расчеты за 2 года)

 

Показатели	ед. измер.	2005г.	2006 г.	Отношение 2006 г. к 2005 г. %
Стоимость валовой продукции/ по себестоимости  всего в т.ч. : - растениеводство; - животноводство;	тыс. руб.   тыс. руб тыс. руб	32407   14689 17105	33210   15383 17310	102.4   104.7 101.1
Отработано с/х всего в т.ч.: - растениеводство; - животноводство	тыс. чел/час чел/час чел/час	423   119 259	415   120 241	98.1   100.8 93.0
Среднегодовая численность  работников всего в т.ч.: - растениеводство; - животноводство	чел.   чел. чел.	184   31 93	184   31 93	100.0   100.0 100.0
Начисление заработной платы за год, занятых в с/х  предприятиях в т.ч.: - работников растениеводства; - работников животноводства;	тыс. руб   тыс. руб тыс. руб	5361   1921 2590	5656   1380 2782	105.7   71.8 107.4