Организация оплаты труда

Вместе с тем данная форма оплаты труда может приводить  к снижению качества работ (продукции), ухудшению обслуживания оборудования и его преждевременному выходу из строя, нарушениям технологии производства, перерасходу материальных ресурсов, нарушению требований техники безопасности.

Основными первичными документами  для учета выполненных работ, их качества и начисления заработной платы при использовании сдельной формы оплаты труда являются наряды на сдельную (аккордную) работу, а также наряды-задания. Для них имеются бланки установленной формы, их подписывают мастера, производители работ, нормировщики и бригадиры.

Если объем работ, указанный  в наряде, не завершен в течение платежного периода, наряд должен быть закрыт на фактически выполненный объем работ, а на оставшуюся часть выписывают новый наряд. К каждому наряду составляется табель-расчет, в котором перечисляются исполнители работ, их квалификационные разряды и указывается объем работ, фактически выполненный рабочим.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы  по способу определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная); при этом, в зависимости от способа расчета с работниками, данные системы могут быть индивидуальными и коллективными. Кроме того, может быть учтено материальное поощрение (с премиальными выплатами или без них).

1.   Прямая сдельная система предполагает, что труд рабочих оплачивается по одинаковым расценкам за каждую единицу продукции. Заработок находится в прямой зависимости от количества полученной продукции (объема выполненных работ). Индивидуальная система предполагает применение индивидуальных расценок и соответствующего объема работ, коллективная — коллективной сдельной расценки и объема работ, выполненного бригадой в целом.
2.   При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных в положении о премировании. Возможно также премирование за снижение трудоемкости и по другим основаниям. Целесообразно осуществлять премирование одновременно по 2—3 показателям.
3.   Косвенно-сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств. Заработок данного рабочего зависит от труда работников основного производства и определяется исходя из косвенно-сдельных расценок и объема продукции (работ), произведенной ими. Эта система способствует заинтересованности вспомогательных рабочих в результатах труда обслуживаемых ими основных рабочих.
4.   Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что произведенная продукция (объем работ) в пределах установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а сверх нормы — по повышенным. Повышенные расценки могут быть гибкими, то есть прогрессивно возрастать при превышении определенных уровней. Эта система приемлема, например, в молочном скотоводстве, где продукция поступает равномерно в течение всего года.
5.    При аккордной системе сразу устанавливается общая величина оплаты за выполнение всего заранее оговоренного комплекса работ (аккордного задания). Заработная плата в полном объеме выплачивается лишь после их завершения, а до этого выплачивается аванс (на повременной основе или как-то иначе). Данная система стимулирует выполнение работ с меньшей численностью занятых и в более короткие сроки.

Повременная форма оплаты труда, наряду со сдельной, также относится к наиболее распространенной. Заработок рабочих при этом зависит прежде всего от количества отработанного времени и рассчитывается по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, которые:

• не поддаются точному учету и нормированию;
• требуют особой точности и аккуратности, причем применение сдельной оплаты на них могло бы привести к значительному снижению качества продукции;
• выполняются техническими средствами с заданной производительностью, не зависят от усилий непосредственного исполнителя.

Данная форма оплаты стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

При простой повременной системе оплата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Первичным документом является табель учета рабочего времени. Сумма заработной платы представляет собой произведение часовой (дневной) тарифной ставки и количества проработанных часов. Различают почасовую, понедельную и помесячную оплату.

   При повременно-премиальной системе рабочему, кроме платы за отработанное время, выдается премия за выполнение и перевыполнение определенного производственного задания согласно положению о премировании. По сравнению с простой повременной системой, эта система создает материальную заинтересованность рабочих в достижении более высоких производственных показателей.

Оплата труда  служащих осуществляется в соответствии с должностным окладом по штатному расписанию и действующим положением о премировании. По сути, это разновидность повременно-премиальной системы с той разницей, что вместо тарифной ставки (часовой или дневной) фигурирует месячный или годовой оклад. Показатели и условия премирования должны учитывать специфику труда служащих, а также подразделения, где они работают.

Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации производства; труд специалистов и служащих — исходя из объема, полноты, качества., своевременности выполнения ими должностных обязанностей. Премии обычно начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия в целом.

Еще одна форма оплаты труда, которая нередко применяется в сельскохозяйственных предприятиях — это оплата труда от валового дохода. Она встречается в стабильно работающих хозяйствах, где достаточно хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство по подразделениям и где рабочие регулярно получают доплату за продукцию. Расценки (нормативы) на оплату труда могут быть определены двумя способами — или на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому подразделению за предыдущие 3—5 лет, или исходя из нормативных (плановых) показателей. В настоящее время более приемлемым является второй вариант. Норматив по оплате труда, %,

  Н =          _______Фо________    .  100,

                   СВП-МЗ

  

Н =

 

где Ф₀ — фонд оплаты труда, руб.; СВП — стоимость валовой продукции МЗ — материальные затраты на производство продукции, руб.

Стоимость валовой продукции  предприятия рассчитывают по установленной  методике исходя из фактического

В материальные затраты  включают расходы на семена, топливо  и смазочные материалы, удобрения, корма, амортизацию, текущий ремонт основных средств и другие прямые затраты, по которым ведется бухгалтерский учет и экономия которых непосредственно зависит от работников. Их рассчитывают на основе технологических карт на планируемый (для второго варианта) или среднефактический (для первого варианта) объем производства. Нормативы (расценки) на оплату труда от валового дохода определяют по каждому виду продукции в целом по хозяйству, а иногда, при наличии существенных различий в условия производства, по отдельным подразделениям.

До окончательного расчета, который производится по завершении календарного года, членам коллектива выдается аванс в виде гарантированной заработной платы. На предприятиях частной формы собственности (в кооперативах, обществах, товариществах) применяется дифференцированный подход к оплате труда участников предприятия и наемных работников.

Например, в сельскохозяйственных производственных кооперативах (СПК) работники — члены кооператива в течение года получают гарантированную заработную плату в минимальном размере (согласно принятому в кооперативе положению), а наемные работники — полностью, на основе утвержденных кооперативом ставок. Таким образом, рабочие-пайщики (члены кооператива) основную часть своего заработка получают за конечные результаты труда. В конце года из общей суммы фонда заработной платы, сформированного от валового дохода, исключают: заработную плату наемных работников, выплаченную им в течение года (а также надбавки, премии и т. п.) и гарантированную заработную плату участников кооператива. Оставшаяся сумма распределяется между теми подразделениями, которые по результатам работы за год получили хозрасчетный доход (его определяют путем вычитания из стоимости произведенной продукции подразделения всех производственных затрат, включая и выплаченную заработную плату рабочих-пайщиков и наемных работников данного подразделения).

Далее причитающаяся  сумма распределяется между членами  кооператива в расчете на 1 руб. начисленной гарантированной заработной платы или иным образом — например, с учетом КТУ (коэффициента трудового  участия).

В убыточных подразделениях рабочие-пайщики доплат не получают, их заработок составляет полученная в течение года гарантированная заработная плата.

 

    Сущность оплаты труда по трудодням состоит в том, что их начисляют за выполненную работу, а денежную или натуральную оплату производят по мере поступления продукции и средств от ее реализации.

 

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.
1. Наименование предприятия, место его расположения, транспортные связи, удаленность от административных центров и рынков сбыта продукции.

Наименование предприятия: СПК «Урал Агро К» муниципального района Кушнаренковский район. Кушнаренковский район расположен в северо-западной части Башкортостана, по левобережью реки Белой, в пределах Прибельской увалисто-волнистой равнины, в переходной лесостепной зоне. Граничит с семью районами Башкирии: Бирским, Благоварским, Благовещенским, Дюртюлинским, Уфимским, Чекмагушевским, Чишминским . Распространены типичные и выщелоченные черноземы, темно-серые песчаные почвы.

 

 

Состав и  место расположения хозяйства

 

Показатели	Количество/ километр
Расстояние от центральной  усадьбы км: до областного, краевого, республиканского центра до районного центра до ближайшей железнодорожной  станции, до ближайшей пристани	70 20 73
Количество: населенных пунктов определенных производственных участков отраслевых цехов	1 - 1
Тракторно-полеводческий  и др. бригад в растениеводстве всего	1
Животноводческих ферм всего в т.ч. производственных ( участков, цехов)	1 1

 

 

 

 

 

 

 

2. Характеристика землепользования.

 

Размер и  структура земельных фондов и сельхозугодий

 

Угоди	2009 год			2010 год
	Площадь га	Структура %		Площадь га	Структура %
		земельный фонд	с/х угоди		земельный фонд	с\х угоди
Пашня	3296	х	68,1	3646	х	70,3
Сенокосы	614	х	12.7	614	х	11,8
Пастбище	930	х	19.2	930	х	17.9
Всего сельхозугодий	4840	х	100	5190	х	100
Лесные массивы	39	23,6	х	39	23.6	х
Древесно-кустарниковые  растения	64	38.8	х	64	38.8	х
Пруды и водоемы	62	37.6	х	62	37.6	х
Земли общего пользования	165	100	х	165	100	х

 

Угодий	2009 год			2010 год
	Площадь га	Структура %		Площадь га	Структура %
		земельный фонд	с/х угоди		земельный фонд	с\х угоди
Пашня	1511	х
Сенокосы		х
Пастбище		х
Всего сельхозугодий		х
Лесные массивы
Древесно-кустарниковые  растения
Пруды и водоемы
Земли общего пользования

 

3. Организационно-производственная структура и структура управления данного предприятия

 

Схема организационной  структуры и структуры управления.

СПК «Урал Агро К»
Строительная бригада			центральная ремонтная  мастерская

 

жилищне-коммунальное хозяйство

автопарк

 

складско-весовое хозяйство

нефтебаза

 

 

Бригада № 1

Бригада № 2

 

Ферма №1

Ферма № 2

Тракторно-полевод-я бригада №1

Тракторно-полевод-я бригада  №2

Другие подразд-я