Организация труда персонала

      Окружающие  человека производственные условия сводятся к четырем типам:

• невыносимые, когда организм человека не может существовать продолжительное время;
• некомфортные, когда существенно отклоняются от нормы один или два элемента внешней среды. Такие условия наблюдаются в литейных, кузнечных, термических, гальванических и других 
  цехах вредного производства;
• комфортные, когда все элементы трудовой обстановки находятся в достаточном соответствии с человеческим фактором;
• высококомфортные, когда все элементы находятся в наилучшем соответствии с человеческим фактором.

      Трудовой  кодекс возлагает на работодателя обеспечение  санитарно-бытового и лечебно-профилактического  обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.⁴

      Для обеспечения нормальных условий  деятельности человека параметры микроклимата нормируются. Нормы производственного микроклимата установлены ГОСТ 12.1.005-88 ССПТ. «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». Они едины для всех производств и всех климатических зон. Параметры микроклимата в рабочей зоне должны соответствовать оптимальным или допустимым микроклиматическим условиям.

      Уровень температуры, влажности и скорости движения воздуха регламентируется с учетом тяжести физического  труда: «легкая», «средняя» и «тяжелая»  работа. Помимо этого, учитывается сезон года: холодный период года (среднесуточная температура наружного воздуха ниже +10°С) и теплый период (температура +10°С и выше).

      Не  меньше внимания должно быть уделено  и системе вентиляции. Во-первых, необходимо обеспечить равенство объема приточного и вытяжного воздуха; потоки воздуха не должны поднимать пыль и вызывать переохлаждение работников. Во-вторых, нужно свести к минимуму и шум, исходящий от вентиляторов.

      Освещение является одним из важнейших производственных условий работы. Через зрительный аппарат человек получает порядка 90 % информации. От освещения зависит утомление работающего, производительность труда, его безопасность. Достаточное освещение действует тонизирующе, улучшает протекание основных процессов высшей нервной деятельности, стимулирует обменные и иммунобиологические процессы, оказывает влияние на суточный ритм физиологических функций организма человека. Освещение, в соответствии со «Строительными нормами и правилами» СНиП 23-05-95, должно обеспечить равномерную яркость в поле зрения, отсутствие резких теней и блескости, постоянство по времени и правильность направления светового потока. Освещение в рабочих помещениях разделяется на естественное и искусственное. Обратите внимание, контролировать освещенность на рабочих местах и в производственных помещениях нужно не реже одного раза в год. Практика показывает, что только за счет улучшения освещения на рабочих местах достигался прирост производительности труда от 1,5 до 15 %.

      В настоящее время все рабочие  места, связанные с умственным трудом, компьютеризированы. Говоря об эргономике в компьютерной области, можно сказать, что это достаточно молодая сфера. Бурное развитие она приобрела за последние десять лет.  

      Как показали научные исследования, однообразные движения, совершаемые в течение длительного времени, в сочетании с плохой организацией труда и рабочего места вызывают физические неудобства и наносят вред здоровью. Чаще всего возникают воспалительные заболевания сухожилий. 

      Неправильная  организация рабочего места может вызвать ненужную нагрузку на мышцы. Исследования показали, что примерно 20% нарушений, связанных с  работой за компьютером, вызваны неправильной организацией рабочего места. 

         Желательно, чтобы площадь рабочего  места составляла не менее 6 квадратных метров, а объем - 15 кубических метров. Стол следует поставить сбоку от окна так, чтобы свет падал слева. Наилучшее освещение для работы с компьютером - рассеянный непрямой свет, который не дает бликов на экране.

         В поле зрения пользователя не должно быть резких перепадов яркости, поэтому окна желательно закрывать шторами либо жалюзи. Искусственное же освещение должно быть общим и равномерным, в то же время использование одних только настольных ламп недопустимо.

      На  рабочем столе должны свободно помещаться монитор, клавиатура, мышь и другое компьютерное оборудование, а также документы, книги, бумаги - все  необходимые для работы вещи.

      Кстати, затраты на обеспечение нормальных условий труда, предусмотренных  законодательством, организация может  учесть при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК).⁵

       Глава 2. Организация  рабочего места сотрудника отдела администрирования персонала ОАО «Авиакор – авиационный завод». 

      2.1. Краткая характеристика ОАО «Авиакор – авиационный завод»⁶ 

      «Авиакор» - авиастроительное предприятие, расположенное в Самаре. Входит в машиностроительный холдинг «Русские машины», контролируемый финансово-промышленной группой «Базовый элемент» Олега Дерипаски. Полное наименование - Открытое акционерное общество «Авиакор - авиационный завод».

      Авиационный завод был эвакуирован в Куйбышев (ныне Самара) из Воронежа летом 1941 года (после начала Великой Отечественной войны). В годы войны завод наряду с куйбышевским «Заводом № 1» произвёл большое количество самолётов-штурмовиков Ил-2. Во времена СССР Куйбышевский авиационный завод входил в пятерку самых крупных предприятий отрасли. Более полувека на заводе собирали самолеты по проектам конструкторских бюро Туполева, Антонова, Ильюшина.

      С середины 1950-х начали выпускать гражданские самолёты. Абсолютное большинство авиалайнеров Ту-154 (более тысячи самолётов), составлявших основу гражданского флота СССР, было изготовлено именно на этом предприятии. В 1980-е, параллельно с выпуском пассажирских самолетов, завод освоил производство стратегических бомбардировщиков Ту-95МС - основы дальней авиации Вооружённых Сил СССР. Испытания всех самолётов, выпускаемых и ремонтируемых заводом, с 1941 года и по сей день производятся на аэродроме Безымянка.

      В 1990-е общий экономический кризис в стране больно ударил по предприятию: с 1999 по 2005 на заводе не было выпущено ни одного нового самолета, выполнялся только ремонт ранее произведённых. Численность  работающих снизилась с 25 тысяч человек до 6500 в 2000 году и чуть более 3200 человек в 2005.

      За  последние два года заводу под  руководством новой команды менеджеров удалось преодолеть финансовый кризис: возобновлён выпуск Ту-154, освоено  производство новейшего 50-местного регионального турбовинтового самолета Ан-140.

        «Авиакор» — одно из крупнейших российских авиастроительных предприятий. Основная сфера деятельности завода — строительство, ремонт, обслуживание и поставка запчастей для пассажирских самолетов Ту-154 и Ан-140. В 2006 году «Авиакор» построил два Ту-154 и один Ан-140.

      Завод относится к числу немногих предприятий  России, которые обладают опытом в области серийного производства гражданских и военных самолётов из деталей, узлов и агрегатов собственного производства. В советское время предприятие носило название «Завод № 18» (Куйбышевский авиационный завод).

      В январе 2007 года появилась неподтверждённая информация о договорённости Олега Дерипаски с руководством канадской машиностроительной компании Bombardier о возможном приобретении технологий и завода по выпуску регионального турбовинтового самолёта (ориентировочно Bombardier Q300) с целью размещения данного производства на «Авиакоре».

      17 октября 2007 года «Авиакор» и Авиационный научно-технический комплекс (АНТК) им. Антонова подписали договор о расширении сотрудничества для увеличения производства региональных турбовинтовых самолетов Ан-140 на российском заводе. Результатом совместной деятельности должно стать создание совместного предприятия.  
 
 

2.2. Проведение оценки  организации рабочего  места специалиста  по администрированию  персонала ОАО «Авиакор – авиационный завод» 

      В данной главе будет рассмотрено  и проанализировано конкретное рабочее  место, а именно рабочее место  кадрового работника отдела администрирования  персонала ОАО «Авиакор – самарский  авиационный завод». На рис.1 показано расположение данного рабочего места в конкретном рабочем помещении.  

      Рис. 1 Расположение рабочего места специалиста  по администрированию персонала 

      Для  обеспечения  нормальных  условий  труда санитарные нормы  СН  245-71  устанавливают  на  одного  работающего,  объем производственного помещения не менее 15 м3, площадь помещения  выгороженного стенами или глухими перегородками не менее 4,5 м3.

      Размеры помещения: 3м – ширина, 5м –  длина, 2,5м – высота. Исходя из того, что на одного человека должно приходиться как минимум 15 м3, можно сделать вывод, что размеры помещения соответствуют нормам. 

      V помещения=5*3*2,5=37,5м3                        V на 1 чел=37,5:2=18,75м3 

      В  помещениях с компьютерной техникой,  как  правило,  применяется  боковое  естественное  освещение. В тех случаях,  когда  одного  естественного  освещения  не  хватает, устанавливается   совмещенное    освещение.    При    этом    дополнительное искусственное освещение применяется не только  в  темное,  но  и  в  светлое время суток.

      Искусственное освещение в помещениях эксплуатации ПЭВМ  осуществляется системой общего равномерного освещения. В  производственных  и  административно-общественных   помещениях,   в случаях преимущественной работы с документами, разрешено применение  системы комбинированного    освещения    (к    общему    освещению     дополнительно устанавливаются  светильники   местного   освещения,   предназначенные   для освещения зоны расположения документов).

      Освещенность  на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 лк, также допускается  установка  светильников  местного освещения для подсветки документов,  но  с  таким  условием,  чтобы  оно  не создавало бликов на поверхности экрана и не увеличивало освещенность  экрана более чем на 300 лк.

      В  качестве  источников  света  при  искусственном  освещении в рабочем помещении применяются люминесцентные лампы  типа  ЛБ.  В светильниках местного освещения используются лампы накаливания.

      Общее освещение следует выполнять  в  виде  сплошных  или  прерывистых линий светильников, расположенных локализовано над рабочим столом, ближе к его переднему краю,  обращенному  к работнику,  параллельно  линии зрения  работника. Высота подвешенных светильников составляет 2,4 м от уровня пола.

      Тип проводки - закрытая в строительных конструкциях под  штукатуркой, провода - АППВ, выключатель нормального исполнения.

      Светильники расположены параллельными рядами, расстояние между светильниками составляет 1 м. Такое расположение является нормальным (расстояние между светильниками должно быть равно длине светильника плюс 0,05м). В рабочем кабинете располагается 8 подвесных светильника в два ряда, расстояние от стены до первого светильника составляет 0,5 м. 

      Рис.2 Расположение подвесных светильников в рабочем помещении 

      Для  обеспечения  нормируемых  значений  освещенности   в   помещениях  проводится  чистка   стекол   оконных   рам   и светильников не реже  двух  раз  в  год  и  проводится  своевременная  замена перегоревших ламп.