Организация заработной платы на современном предприятии

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ШУЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСТИЕТ»

 

 

 Кафедра экономики и менеджмента

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономика фирмы"

 

 

Тема: "ОРГАНИЗАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ".

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка  ОЗО СГФ направление подготовки-080100 Экономика, III к., 2 гр.

Строкина С.А.

 

 

Проверил: кандидат

экономических наук

Варзин В.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     Шуя – 2008.

 

СОДЕРЖАНИЕ:

Стр.

ВВЕДЕНИЕ_____________________________________________________3

1. ОПЛАТА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ_________5
1. Организация оплаты труда в соответствии

с Трудовым кодексом РФ________________________________________5

2. Тарифная система оплаты труда_______________________________7
3. Сдельная и повременная формы оплаты труда___________________9
4. Основная и дополнительная заработная плата___________________12
5. Бестарифная система оплаты труда и сфера ее применения________14

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ФИЛИАЛА ЗАО "НЕФТЕРЕСУРСЫ"_______________________________________17

1. Производственно-хозяйственная деятельность и организация труда

        ЗАО "Нефтересурсы"_______________________________________17

2. Организация оплаты труда в ЗАО "Нефтересурсы"_______________19
3. Предложения по организации оплаты труда по Филиалу ЗАО

"Нефтересурсы" на 2008 год __________________________________23

4. Экономическая необходимость совершенствования оплаты труда___26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ___________________________________________________29

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК_________________________________31

Приложение 1. Правовая база отраслевого тарифного соглашения по

   строительству и промышленности строительных материалов РФ на

   2008 - 2010 гг.___________________________________________________33

 

Приложение 2. Расчет базовых тарифных ставок работников, занятых на

   производстве ДСК 16 км. Филиала ЗАО "Нефтересурсы" ______________34

 

Приложение 3. Определение диапазона разрядности специалистов________35

Приложение 4. Расчет месячных окладов и часовых тарифных ставок для

   работников Филиала ЗАО "Нефтересурсы"___________________________36

 

Приложение 5. Примерная форма трудового договора (контракта)_________37

 

ВВЕДЕНИЕ

В процессе управления трудом широко используется система морального и материального стимулирования, где важнейшее место занимает заработная плата.

В настоящее время  в экономике обозначился ряд  проблем, связанных с оплатой  труда на предприятиях. Во-первых, переход  к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

 Как заставить персонал предприятия работать наиболее эффективно, минимизировав при этом организационные издержки? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Поэтому актуальность данной проблемы трудно переоценить.

На практике каждое негосударственное предприятие самостоятельно определяет уровень заработной платы. Однако есть общие принципы организации оплаты труда. Предметом исследования в данной работе является организация оплаты труда в современных условиях. Объект исследования –  способы начисления заработной платы работникам Филиала ЗАО" Нефтересурсы".

Цель работы – анализ действующих в ЗАО" Нефтересурсы" систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков и разработка возможных перспектив совершенствования организации заработной платы на данном предприятии.

Основные задачи исследования:

• Рассмотреть структуру заработной платы, определить понятия тарифной ставки, тарифной сетки, основные принципы тарификации.
• Описать основные формы  и системы оплаты труда, указать факторы, влияющие на выбор той или иной системы в зависимости от условий труда.
• Изучить особенности организации оплаты труда филиала ЗАО "Нефтересурсы", находящегося в районе Крайнего Севера, выявить недостатки принятой на рассматриваемом предприятии системы начисления заработной платы.
• Исследовав новые публикации в прессе, определить направления  совершенствования организации оплаты труда.
• Разработать конкретные предложения  по совершенствованию организации оплаты труда Филиала ЗАО «Нефтересурсы» на 2008 год.

Методологический аппарат составили принципы диалектической логики, обеспечивающие возможность применения системного анализа к исследованию проблемы. Использовались также различные методы и инструменты научного познания, носящие комплексный характер, в том числе абстрактно-аналитический метод, методы сравнительного анализа и синтеза, группировки, программно-прогнозных разработок и др.

В качестве информационно-эмпирической базы в работе были использованы данные ЗАО «Нефтересурсы» за 2008 год. Основанием для обеспечения достоверности выводов стали научные разработки, содержащиеся в трудах российских  ученых, опубликованные в периодической печати, Интернет, и др.

Работа состоит из двух глав. В первой главе анализируется теоретическая литература по проблеме организации заработной платы. Во второй главе  рассматриваются формы и системы оплаты труда на конкретном предприятии (ЗАО "Нефтересурсы").

Данная тема достаточно глубоко изучена. Библиография работы включает как теоретическую литературу: учебные пособия, справочные издания, так и различные статьи, опубликованные в журналах "Человек и труд", "Российский экономический журнал" и посвященные проблемам регулирования заработной платы, рационального выбора форм оплаты труда, управления процессом реформирования систем оплаты труда на предприятиях.

 

 

 

 

ГЛАВА Ι   ОПЛАТА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

 

1.     ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ

Трудовым кодексом РФ даны раздельные понятия таких терминов, как "оплата труда" и "заработная плата".

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями и иными нормативными правовыми актами [23,с.189].

В свою очередь заработная плата – это "вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера" (ст.129 ТК РФ) [9, с.90]. Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата".

В экономической теории существует подход, при котором заработная плата рассматривается как денежное выражение стоимости товара "рабочая сила". Под ценой рабочей силы понимают затраты работодателей на рабочую силу. Механизм организации зарплаты отражает процесс превращения цены рабочей силы в зарплату. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который должен способствовать развитию отношений социального партнерства между двумя силами рыночной экономики [23,с.188].

Под организацией заработной платы понимается построение системы  ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от сложности и условий выполнения работы, а также индивидуальных и коллективных результатов труда [26, с.166]. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию заработной платы.

 

Организация зарплаты включает:

• Установление обоснованных норм труда;
• Разработку тарифной системы;
• Определение форм и систем оплаты труда;
• Формирование фонда заработной платы.

Организация оплаты труда  в России в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий [18, с.117].

Системы оплаты труда, общие  уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются "коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" [9, с. 90]. Общие правила установления заработной платы определены в статье 135 ТК РФ.

Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:

1. Установление  величины минимального размера оплаты труда (МРОТ).
2. Ограничение оплаты труда в неденежной (натуральной) форме.
3. Оплата простоя в работе по не зависящим от работника обстоятельствам.
4. Установление ответственности работодателей в случае задержек в выплате заработной платы [26, с.167-168].

Политику предприятия  в области оплаты труда определяют следующие факторы:

• Финансовое положение, определяемое результатами его хозяйственной деятельности;
• Уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей;
• Уровень государственного регулирования в области зарплаты;
• Уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;
• Влияние профсоюзов и объединений работодателей.

Рынок труда через  спрос и предложение влияет прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки позволяют более полно оценивать особенности труда с учетом его интенсивности, условий, важности, срочности выполняемой работы и других факторов [18, с.117].

 

1.2.    ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Задача нанимателя -  так организовать оплату труда, чтобы  работники трудились максимально  продуктивно, то есть добиться мотивации  работников с помощью экономических  механизмов [12, с.146].

Исходным этапом организации заработной платы на предприятии является нормирование труда, то есть определение необходимых затрат и результатов труда работников. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее рациональным методам организации труда, производства и управления. Норма труда служит базой для расчета основного вознаграждения за труд, при этом учитываются и качество труда, которое определяется его сложностью, степенью ответственности, уровнем квалификации работника [24, с.294].

Инструментами основного вознаграждения за труд, или основной заработной платы, являются, во-первых, часовая (дневная) тарифная ставка как плата за один рабочий час или за трудовую смену, во-вторых, месячный должностной оклад как форма оплаты труда специалистов, служащих, руководителей за выполнение ими своих обязанностей [24, с.295].

В целом организация  заработной платы на предприятии  осуществляется  посредством тарифной системы.

Тарифная система - это  совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие  принципы ее построения:

• определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы;
• нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации.

Тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня. Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда: