Организация заработной платы на современном предприятии

Цель работы – анализ действующих в ЗАО" Нефтересурсы" систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков и разработка возможных перспектив совершенствования организации заработной платы на данном предприятии.
Основные задачи исследования:
Рассмотреть структуру заработной платы, определить понятия тарифной ставки, тарифной сетки, основные принципы тарификации.
Описать основные формы и системы оплаты труда, указать факторы, влияющие на выбор той или иной системы в зависимости от условий труда.
Изучить особенности организации оплаты труда филиала ЗАО "Нефтересурсы", находящегося в районе Крайнего Севера, выявить недостатки принятой на рассматриваемом предприятии системы начисления заработной платы.

ВВЕДЕНИЕ_____________________________________________________3
ОПЛАТА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ_________5
Организация оплаты труда в соответствии
с Трудовым кодексом РФ________________________________________5
Тарифная система оплаты труда_______________________________7
Сдельная и повременная формы оплаты труда___________________9
Основная и дополнительная заработная плата___________________12
Бестарифная система оплаты труда и сфера ее применения________14
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ФИЛИАЛА ЗАО "НЕФТЕРЕСУРСЫ"_______________________________________17
Производственно-хозяйственная деятельность и организация труда
ЗАО "Нефтересурсы"_______________________________________17
Организация оплаты труда в ЗАО "Нефтересурсы"_______________19
Предложения по организации оплаты труда по Филиалу ЗАО
"Нефтересурсы" на 2008 год __________________________________23
Экономическая необходимость совершенствования оплаты труда___26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ___________________________________________________29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК_________________________________31