Організація та оплата праці на малому підприємстві особливості, стан, шляхи вдосконалення

Структура заробітної плати (витрати на оплату праці) складаються  з:

1. фонду оплати праці;
2. фонду додаткової заробітної платив
3. інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна  плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців).

До ФОЗП включаються:

- зарплата, нарахована за виконану роботу відповідно встановлених норм праці за відрядними розцінками, тарифними ставками робітників та посадовими окладами;

- суми   процентних   нарахувань   в   залежності   від   обсягу   доходів 
(прибутку);

Додаткова заробітна  плата - це винагорода за працю понад  установлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До ФДЗП входять:

• надбавки та доплати до тарифних  ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;
• премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати;
• винагороди  (проценти  і   надбавки)  за  вислугу  років,   стаж  роботи (надбавки  за стаж роботи  за  спеціальністю на  підприємстві),  передбачені чинним законодавством;
• оплата за працю у вихідні та святкові (неробочі) дні, в понадурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами;
• суми відшкодування втраченого заробітку внаслідок тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку у випадках, коли працівник продовжує працювати на підприємстві;
• оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку.

Інші заохочувальні  та компенсаційні виплати. До них  відносять виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встанолені зазначеними актами норми. Основою організації оплати праці робітників і службовців служить тарифна система. З її допомогою здійснюється державне регулювання розподілу по праці.

У плануванні оплати праці дуже рідко  керівникові і плановим підрозділам  надається повна самостійність. Як правило оплата праці регулюється і контролюється відповідними державними органами, що виражається насамперед у встановленні певного мінімуму заробітної плати, її обов’язкові індексації. Крім державних обмежень, існують обмеження, передбачені колективними договорами, угодами з профспілками.

Для планування фонду заробітної плати  підприємства вибираються відповідні форми заробітної плати і на підставі нормативних працівників розраховуються витрати і на оплату праці.

Премії виплачуються з прибутку підприємства, доплати – з виторгу від реалізованої продукції, тому в планах з праці і заробітної плати плануються тільки відсотки виплат цих показників, і у фонд заробітної плати реальна величина їх не вноситься.

Для оплати праці на кожному підприємстві створюються спеціальні фонди. Скільки коштів виділити, з яких джерел – підприємства вирішують самостійно.

Основна частина коштів на оплату праці формується у фонді оплати праці (ФОП) та включається в торговельно-посередницькому  ПП “Тімаойл” у витрати обігу. Менша частина витрат на додаткове заохочення робітників та інші соціальні виплати формується у фонді матеріального заохочення (ФМЗ) та створюється за рахунок відрахувань від чистого прибутку підприємства.

Як можна побачити в змісті плану  по праці і заробітній платі (див. додаток Д), розмір ФОП повинен розраховуватися як частина комплектного плану по праці і заробітній платі.

ПП “Тімаойл” в своїй звітності використовує план з праці і заробітної плати для підприємства в цілому. Типову форму такого плану на місяць подано в додатку 3.

Якщо на підприємстві нормальне фінансове положення і немає необхідності обмежувати витрати на оплату праці, тоді планова сума ФОП визначається шляхом прямої калькуляції витрат, тобто на основі запланованої чисельності та форм оплати праці.

Якщо підприємством має фінансові проблеми, тоді сума планового ФОТ розраховується в першу чергу як частина планових доходів підприємства.

Плановими розрахунками ФОП на майбутній  період передує аналіз використання коштів на оплату праці в базисному  періоді.

Плановий фонд заробітної плати – це вся сума коштів що виділяється для оплати праці працівників у плановому періоді. [