Особливості формування зарообітної плати на підприємстві

 

Нормативні документи, у яких усі  види робіт, що виконуються в тому або іншому виробництві, діляться на групи в залежності від їхньої складності називаються тарифно-кваліфікаційними довідниками. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, об'єднані в єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД). Діючий ЄТКД вміщує 72 випуски за різними виробництвами і видами робіт, за його допомогою можна проводити тарифікацію понад 5 тисяч робіт і професій робітників. 
Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців є нормативним документом, який вміщує галузеві кваліфікаційні характеристики. В них зазначаються посадові обов'язки, вимоги до знань і стажу роботи за спеціальністю, рівня і профілю професійної підготовки керівників, спеціалістів і службовців. 

Заробітна плата виплачується працівникам  регулярно в робочі дні та в  терміни, встановлені колективним  договором, але не рідше двох разів  на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних  днів. Уразі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Виплата заробітної плати  здійснюється за місцем роботи. Забороняється  проводити виплату заробітної плати  у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна  плата виплачується працюючим у  цих закладах.

За особливою письмовою  згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через  установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з  обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. Забороняються відрахування із заробітної плати, метою яких є пряма чи непряма сплата працівником, власнику або уповноваженому ним органу чи будь-якому посередникові за одержання або збереження роботи. Відрахування з їх заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань  не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадку, передбаченому законодавством, - п’ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам. При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розмір і підстави відрахувань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.

Власник або уповноважений  ним орган зобов'язаний забезпечити  достовірний облік виконуваної  працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у  встановленому порядку. Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою працівника.

Контроль за дотриманням  законодавства про оплату праці  на підприємствах здійснюють:

• Міністерство праці й соціальної політики;
• фінансові органи;
• органи державної податкової інспекції;
• професійні спілки та інші органи (організації), які представляють інтереси найманих працівників.

Найвищий нагляд за дотриманням  законодавства про оплату праці  здійснює Генеральний прокурор України  і підлеглі йому прокурори. Не допускається від зазначених органів укриття будь-якої інформації з питань про оплату праці.

За порушення законодавства  про оплату праці винуватці притягуються до дисциплінарної, матеріальної і  кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Непрямі методи державного регулювання оплати праці опосередковано впливають на рівень, структуру, диференціацію  й динаміку змін заробітної плати. Ці методи реалізуються через визначення загальної економічної стратегії, пріоритетів соціальної політики. Механізмом непрямих методів регулювання зарплати є застосування систем:

• інновацій та інвестицій;
• оподаткування зовнішньоекономічних відносин, ціноутворення, антимонопольних та антиінфляційних заходів;
• науково-методичного забезпечення формування тарифної системи, вдосконалення тарифно-кваліфікаційних довідників, проведення єдиної політики тарифікації робіт.

Важливим завданням держави  є також регулювання соціально-трудових відносин на різних рівнях господарювання і створення умов для конструктивного  соціального партнерства у сфері  оплати праці, забезпечення соціального  захисту населення, запобігання  масових трудових конфліктів.

Таким чином, держава регулює  ті питання, які без неї не можуть бути вирішені. Всі інші питання  оплати праці регулюються на договірній основі.

 

Розділ 2 Аналіз оплати праці на підприємстві

2.1. Загальна характеристика  підприємства

Козелецьке виробниче  управління житлово-комунального господарства є державним комунальним підприємством. Власником майна є Козелецька селищна Рада депутатів.

Підприємство створено з  метою одержання прибутку від  виробничої та комерційної діяльності на цій підставі задоволення соціальних і економічних потреб членів трудового  колективу у відповідності з  трудовим законодавством України.

Предметом діяльності підприємства є:

• забезпечення розвитку житлово-комунального господарства району з метою найбільш повного задоволення потреб населення і народного господарства у всіх видах житлово-комунальних послуг;
• здійснення контролю за утриманням і експлуатацією житлового фонду районної Ради народних депутатів, проведення його капітального і поточного ремонту, забезпечення виконання встановлених планів ремонту житлових будинків місцевих Рад;
• здійснення заходів по наданню комунальних послуг, в тому числі по водовідведенню і водопостачанню райцентру;
• за рахунок асигнувань, виділених у встановленому порядку, здійснює заходи по благоустрою райцентру та інженерному захисту його території, по санітарній обробці і озелененню;
• забезпечення безаварійної експлуатації і збереження спецавтотранспорту;
• проведення роботи по залученню підприємств, установ, організації та інших структур до участі у благоустрою райцентру;
• забезпечення ритуального обслуговування населення та утримання в належному стані кладовищ та інших місць захоронення;
• забезпечення заходів по збереженню комунальної власності;
• інша діяльність, що забезпечує досягнення мети, визначеної статутом і не суперечить чинному законодавству України.

Підприємство є юридичною  особою. Права і обов’язки юридичної  особи підприємство набуває з  дня його державної реєстрації.

Підприємство веде самостійний  баланс, має розрахунковий та інші рахунки в установах банків, печатку  зі своїм найменуванням.

Підприємство має право  укладати угоди, набувати майнові та  особисті немайнові права, нести  обов’язки, бути позивачем і відповідачем в суді, арбітражному суді та третейському суді.

Підприємство має наступні права:

• самостійно планувати свою діяльність, визначати стратегію та основні напрямки свого розвитку відповідно до галузевих науково-технічних прогнозів та пріоритетів, кон’юнктури ринку продукції, товарів, робіт, послуг та економічної ситуації;
• реалізовувати свою продукцію, послуги, залишки виробництва за цінами, що формуються відповідно до умов економічної діяльності, а у випадках, передбачених законом виробництва за цінами, що формуються відповідно до умов економічної діяльності, а у випадках, передбачених законодавством країни – за фіксованими державними цінами.
• при визначенні стратегії господарської діяльності підприємство повинно враховувати державні контракти, державні замовлення та інші договірні зобов’язання. Доведені у встановленому порядку державні контракти, державні замовлення є обов’язковими до виконання.

Підприємство:

• забезпечує своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством;
• здійснює будівництво, реконструкцію, а також капітальний ремонт основних фондів, забезпечує своєчасне освоєння нових виробничих потужностей;
• здійснює оперативну діяльність по матеріально-технічному забезпеченню виробництва;
• створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечення додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці;
• здійснює заходи по вдосконаленню організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як в результатах особистої праці, так і в загальних підсумках роботи підприємства, забезпечує економічне і раціональне використання фонду споживання і своєчасні розрахунки з працівниками підприємства;
• виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки;
• у разі порушення підприємством законодавства про охорону навколишнього природного середовища, його діяльність може бути обмежена, тимчасово заборонена або припинена відповідно чинного законодавства.

Підприємство здійснює бухгалтерський, оперативний облік та веде статистичну  звітність згідно з чинним законодавством. Начальник підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержанням порядку ведення  і достовірність обліку та статистичної звітності.

Основним узагальнюючим  показником фінансових результатів  господарської діяльності підприємства є прибуток (дохід).

Використання чистого  прибутку визначається згідно порядку, розробленого підприємством і затвердженому  власником або уповноваженим  органом.

Підприємство утворює  цільові фонди, призначені для покриття витрат, пов’язаних зі своєю діяльністю:

• фонд розвитку виробництва;
• фонд споживання;
• резервний фонд
• інші фонди

Начальник підприємства обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні  розміри тарифних ставок, відрядних  розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок. Мінімальна заробітна  плата працівників не може бути нижче  встановленого законодавством України  мінімального розміру заробітної плати.

Підприємство здійснює зовнішньоекономічну  діяльність згідно з чинним законодавством України.

Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя  та здоров’я, гарантії обов’язкового  медичного страхування членів трудового  колективу та їх сімей вирішуються  трудовим колективом за участю начальника підприємства, якщо інше не передбачене  законодавством.

Аудит фінансової діяльності підприємства здійснюється згідно з  чинним законодавством України.

 

2.2. Аналіз фінансово-господарської  діяльності підприємства

Для дослідження фінансово-господарської діяльності підприємства «Козелецьке ВУЖКГ» потрібно зробити детальний аналіз динаміки активів підприємства, аналіз динаміки пасивів підприємства, аналіз фінансових результатів діяльності підприємства, аналіз структури операційних витрат та аналіз показників фінансового стану підприємства.

Почнемо дослідження з  аналізу динаміки активів підприємства.

Таблиця 2.2.1

Аналіз динаміки активів  підприємства

Актив	За рік			Абсолютне відхилення (+, –)		Темп приросту (%)
	2009	2010	2011	за 2010-2011	за 2009-2011	за 2010-2011	за 2009-2011
І. Необоротні активи
Основні засоби	22749	21801	23852	+2051	+1103	9,41	4,85
Всього за розділом І	22749	21801	23852	+2051	+1103	9,41	4,85
ІІ. Оборотні активи
Виробничі запаси	7	26	5	–21	–2	–80,77	–28,57
Дебіторська заборгованість: - за товари, роботи, послуги	87	91	49	–42	–38	–46,15	–43,68
- за розрахунками за виданими авансами	–	8	–	–8	–	–100,00	–
Інша поточна дебіторська  заборгованість	1	1	–	–1	–1	–100,00	–100,00
Грошові кошти та їх еквіваленти в національній валюті	–	1	–	–1	–	–100,00	–
Інші оборотні активи	55	37	117	+80	+62	216,22	112,73
Всього за розділом ІІ	150	104	171	+67	+21	64,42	14,00
Баланс	22899	21965	24023	+2058	+1124	9,37	4,91