Отчет по практике в ООО «Стекло-Люкс»

Отчет по преддипломной практике

(ООО «Стекло-Люкс»)

 

2010 год

 

Содержание

 

1. Характеристика предприятия 3

2.  Менеджмент 9

3. Маркетинг 15

4. Стратегический менеджмент 18

5. Управление персоналом 21

6. Экономика и организация  труда 24

Выводы и рекомендации 29

Приложения

 

1. Характеристика предприятия

 

      Предприятие  ООО «Стекло-Люкс»  создано  в 2004 году в г. Бор, д.Киселиха. ООО «Стекло-Люкс»  работает на рынке с 2004 как компания производящая стеклопакеты для пластиковых окон. Параллельным направлением является продажа стекла как белого, так и архитектурного (цветного). Продажи компании осуществляются  по Нижнему Новгороду,  Нижегородской области и соседним регионам: республика Чувашия, Республика Мордовия, республика Марий Эл.

        Организационно-правовая  форма компании ООО «Стекло-Люкс» - общество с ограниченной ответственностью. На основании Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"  единоличным учредителем ООО «Стекло-Люкс» является директор этого предприятия. В целях обеспечения своей деятельности учредитель образует уставный фонд который на момент государственной регистрации вносится в100% объеме и составляет 10.000 руб. Уставный капитал общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

   ООО «Стекло-Люкс» предлагает своим клиентам:

 

• стеклопакеты строительного  назначения;

• стекло в нарезку;

• стекло разноформатное (белое);

• стекло архитектурное (цветное);

• комплектующие для производства стеклопакетов.

   ООО «Стекло-Люкс»  имеет сертификат соответствия   на выпускаемую продукцию, выданный  Системой Сертификации ГОСТ Р Госстандарт России.

   За 5 лет работы, компанией  проделана большая работа –  выбраны приоритетные направления,  определены партнеры, заключены  договора с надежными поставщиками  стекла (Guardian, Pilkington Glass) и комплектующих для производства стеклопакетов (Артек, ТБМ Поволжье, Пласт Трейд, Трикон-НН). Стеклопакеты изготавливаются на европейском оборудовании, имеющем полный автоматический цикл производства. По желанию заказчика изготавливаются стеклопакеты с использованием рефлективного стекла, триплекса, закаленного стекла. Изготавливются стеклопакеты с декоративной раскладкой. По желанию заказчика стеклопакеты могут быть заполнены Аргоном. Стеклопакеты сертифицированы.

       ООО «Стекло-Люкс»  - общество, учрежденное несколькими  лицами (3 человека), уставный капитал  которого разделен на доли  определенных размеров.  Участники ООО  несут ответственность в пределах стоимости вкладов. Учредительным фундаментом является учредительный договор, подписанный учредителями, и утвержденный ими устав. Уставный капитал составлен из стоимости вкладов его участников. Размер уставного капитала не меньше суммы, определенной законом об ООО. Высшим органом является общее собрание его участников.

       ООО «Стекло-Люкс»   ведет оперативный и бухгалтерский  учет результатов своей деятельности, представляет отчетность в установленных  законодательством РФ объеме  и порядке. Итого хозяйственной   деятельности ООО  отражаются в годовом отчете, утверждаемом учредителем. Хозяйственный год предприятия  начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.

    ООО «Стекло-Люкс»  является коммерческой организацией, и  вправе в установленном  порядке открывать банковские  счета на территории Российской  Федерации и за ее пределами.  Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное  наименование на русском языке  и указание на его место  нахождения. Общество имеет штампы  и бланки со своим наименованием,  собственную эмблему и другие  средства визуальной идентификации.

    Предприятие осуществляет  оптовую и розничную торговлю, поэтому деятельность его   регулируются следующими основными  нормативными документами:

            1. Федеральный закон РФ от 21.11.96 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском  учете». В законе дается характеристика  бухгалтерскому учету, его объектам  и основным задачам, регулированию  бухгалтерского учета, организации  бухгалтерского учета в организациях, основные требования к ведению  бухгалтерского учета и составлению  первичной документации и регистров  бухучета. Даны рекомендации по  оценки и инвентаризации  имущества  и обязательств. Определен состав  бухгалтерской отчетности и правил  хранения  документов и т.д.

            2. Гражданский Кодекс Российской  Федерации.

            3. Налоговый Кодекс Российской  Федерации.

            4. Трудовой Кодекс РФ.

            5. Федеральный закон РФ от22.05.03 г. №54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой  техники при осуществлении наличных  денежных расчетов и (или) расчетов  с использованием платежных карт».

            6. План счетов бухгалтерского  учета хозяйственной деятельности  организаций и инструкция по  его применению. Утвержден приказом  Минфина РФ от 31.10.00 г. №94н.

            7. Положение по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской отчетности  в РФ. Утверждено приказом Минфина  РФ от 29.07.98 №34н.

            8. Положение по бухгалтерскому  чету «Учетная политика организаций»  (ПБУ 1/98). Утверждено приказом  Минфина РФ от 09.12.98 №60н.

            9. Положение по бухгалтерскому  чету «Учет материально-производственных  запасов» (ПБУ 5/01). Утверждено приказом  Минфина РФ от 09.06.01 №44н.

           10. Методические указания по бухгалтерскому  учету материально-производственных  запасов. Утверждены приказом  Минфина РФ от 28.12.01 №119н.

           11. Методические указания по инвентаризации  имущества и финансовых обязательств. Утверждены приказом Министерства  финансов РФ от 13.06.95 № 49.

           12. Методические указания по определению  оборота розничной и оптовой  торговли на принципах статистики  предприятий, утвержденных Постановлением  Госкомстата РФ от 19.08.1998 № 89.

           13. Приказ МФ РФ от 22.07.2003г.№67 о  «Формах Бухгалтерской отчетности  организаций», где приведены образцы  форм бухгалтерской отчетности  предприятий.

    Директор обязан  в своей деятельности соблюдать  требования действующего законодательства, руководствоваться требованиями  настоящего Устава, решениями органов  управления Общества, принятыми  в рамках их компетенции, а  также заключенными Обществом  договорами и соглашениями, в  том числе заключенными с Обществом  трудовым договором.

      Государственной  Думой  РФ 21 декабря 2001 г. был  принят новый Трудовой кодекс  Российской Федерации, т.е  с 1 февраля 2002 г. Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный 9 декабря 1971 г., утратил силу. В новом Кодексе в основном сохранены права работников, декларированные Конституцией РФ, а также некоторые положения из ранее действовавшего КЗоТа . В Трудовом кодексе несколько изменена роль и защитная функция профсоюзов, как одного из важнейших субъектов трудовых отношений, стоящих на защите прав работников от возможных проявлений произвола отдельных работодателей. Профсоюзам, в частности, предоставлено право профсоюзного контроля  за соблюдением трудового законодательства. Трудовой Кодекс РФ регламентирует трудовое поведение в различных ситуациях (прием на работу, увольнение, охрана труда, компенсация работникам, отпуска и т.д.) представителей организаций, наемных работников, профсоюзов. Учитывая, что работодатель имеет явное преимущество и более широкие возможности для отстаивания своих интересов по сравнению с работником, в новом Трудовом кодексе РФ сохранена роль государства, как главного субъекта кадровой политики, регулирующего и контролирующего в соответствии с законодательством всю сферу трудовых отношений и кадровых процессов.

      Новый Трудовой  кодекс РФ в основном обеспечивает  оптимальный баланс прав и  обязанностей субъектов и объектов  трудовых отношений - государства,  работодателей и работников, интересы  которых, как известно, далеко  не всегда совпадают.

    В соответствии  со ст.25 Закона о занятости ООО «Стекло-Люкс» также должно содействовать проведению государственной политики занятости населения на основе:

    - соблюдения условий  договоров, регулирующих трудовые  отношения в соответствии с  законодательством Российской Федерации;

    - реализации мер,  предусмотренных трудовым законодательством,  коллективными договорами и соглашениями  по защите работников в случае  приостановки производства или  увольнения работников;

    - оказания помощи  в трудоустройстве, профессиональной  подготовке и предоставления  сверх установленной законодательством  дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

    - создания условий  для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации  работающих. При исчислении налогооблагаемой  прибыли сумма балансовой прибыли  организаций уменьшается на сумму  средств, затраченных работодателями  на эти цели;

    - разработки и  реализации мероприятий, предусматривающих  сохранение и рациональное использование  профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение  условий труда и иные льготы;

    - соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

    - трудоустройства  определяемого органами исполнительной  власти субъектов Российской  Федерации и органами местного  самоуправления числа граждан,  особо нуждающихся в социальной  защите, или резервирования отдельных  видов работ (профессий) для  трудоустройства таких граждан.

      Правовые  акты, изданные органами местного  самоуправления, руководителями предприятий,  учреждений, фирм и организаций,  распространяются на территорию  самоуправления и соответственно  на членов трудового коллектива. В качестве локальных правовых  актов в ООО «Стекло-Люкс»   выступают:

    • коллективный  договор - правовой акт, регулирующий  трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения  между работодателем и работниками  на предприятии, в учреждении, организации [ст.40 ТК РФ];

    • трудовой  договор (контракт)- соглашение между  работником и работодателем, по  которому работник обязуется  выполнять работу по определенной  специальности, квалификации или  должности с подчинением внутреннему  трудовому распорядку, а работодатель  обязуется выплачивать работнику  заработную плату и обеспечивать  условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным  договором и соглашением сторон [ст.56 ТК РФ] ;

    • нормативные  акты - правила внутреннего распорядка, положения о премировании, о вознаграждении  по итогам работы за год,  соглашения о графике отпусков  и т.д.

      Все нормативные  акты в области труда не  должны противоречить Конституции  РФ и федеральным законам и  ухудшать правового положения  работников.

       Так,  например, чтобы трудовой договор  при любой проверке был признан  соответствующим законодательству, он должен содержать:

       - все  условия, обязательные для включения  в договор;

       - только  те условия, которые не противоречат  действующему законодательству;

       - только  те условия, которые не противоречат  другим документам фирмы, например  коллективному договору, правилам  внутреннего трудового распорядка  и иным локальным нормативным  актам.

    Директор обязан  действовать в интересах Общества  добросовестно и разумно. По  требованию участников (участника)  он обязан возместить убытки, не обусловленные обычным коммерческим  риском, причиненные им Обществу, если иное не вытекает из  закона или договора.

    Директор руководит  текущей деятельностью Общества  и решает все вопросы, которые  не отнесены настоящим Уставом  и законом к компетенции Общего  собрания участников Общества.

    Заместители директора  назначаются  директором в  соответствии со штатным расписанием  и возглавляют направления работы  в соответствии с распределением  обязанностей, утверждаемым  директором. Заместители директора действуют  в пределах своей компетенции  по доверенности от имени Общества. При отсутствии директора, а  также в иных случаях, когда  директор не может исполнять  своих обязанностей, его функции  исполняет назначенный им заместитель.

      Результаты  деятельности  ООО «Стекло-Люкс» за 2009г. представлены в таблице 1.

      Таблица  1

      Оценка результатов  деятельности ООО «Стекло-Люкс»

|№ пп      |Показатель                                          |2004 г.          |2008г.          |Темп роста, %|2009г.          |Темп роста, %|

|1         |Объем  реализации, тыс.руб.                         |5216,00          |7468,00         |143,17       |6721,00         |90,00        |

|2         |Себестоимость продукции (1 кв.м.) тыс.руб.          |0,95             |1,28            |134,45       |1,29            |100,78       |

|3         |Затраты на весь объем продукции,  тыс.  руб.         |7668,12          |9559,80         |124,67       |10277,70        |107,51       |

|4         |Выручка от реализации продукции,  руб.               |11118,77         |13861,71        |124,67       |12891,00        |93,00        |

|5         |Среднесписочная численность работников  предприятия, |30,00            |37,00           |123,33       |50,00           |135,14       |