Отчет по практике в Товариществе собственников "Жилых комплексов Уручье - 4 "

Трудовой контракт составляется в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр договора хранится в организации, второй - у работника.

В тексте договора подробно указаны условия работы, оплата труда, права и обязанности работника, условия отдыха, социального страхования, дата начала и окончания работы. Контракт содержат и другие условия (к примеру, испытательный срок).

Трудовой контракт, подписанный руководителем организации и работником, хранится в личном деле работника.

Граждане, поступающие на работу, обязаны предъявить в Товарищество собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» паспорт, трудовую книжку (военный билет, справку о последнем занятии), документы об образовании, профессии, в некоторых случаях и другие документы. Ими заполняются личные листки по учету кадров, составляется автобиография.

На основании заявления о приеме на работу издается приказ по личному составу. В тексте приказа обязательно указаны должность, наименование структурного подразделения, установленный размер оплаты труда, при необходимости и другие сведения.

После издания приказа оформляется личная карточка и делается запись в трудовой книжке.

В бухгалтерии Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» на основании приказа заводится лицевой счет по зарплате, а в отделе кадров - личное дело работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Правила увольнения работника

Увольнение работников Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» производится по желанию самого сотрудника, по инициативе организации или по другим причинам (по статьям: нарушение трудового договора, за несоответствие занимаемой должности, по решению судебных органов и др.). (Приложение 3)

Основанием для издания приказа по личному составу являются заявление работника, истекший срок трудового контракта, докладные записки, акты, другие документы.

В тексте приказа об увольнении обязательно указывается причина увольнения работника в виде ссылки на документально оформленное обоснование.

При увольнении материально ответственного сотрудника дополнительно разрывается договор о материальной ответственности с организацией. Проводится инвентаризация.

Регистрируют приказы по личному составу в специальных журналах или на регистрационных карточках, заносят следующие данные:

дата приказа;

регистрационный номер приказа;

содержание приказа;

кем подписан приказ.

При формировании приказов по личному составу в дела необходимо учитывать, что они имеют разные сроки хᴘẚʜᴇния. Например, приказ о командировании хранится 3 года, а приказы о приеме на работу - 75 лет, ᴨᴏᴛому приказы по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хᴘẚʜᴇния.

После издания приказа об увольнении работника производится запись в его личной карточке и в трудовой книжке.

 

 

 

 

 

 

 

 

4.  Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха работников организации. Предоставление социальных отпусков.

 

Время отдыха в Товариществе собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» производно от продолжительности рабочего времени: чем меньше рабочее время, тем длительнее время отдыха, и наоборот, чем длительнее рабочее время, тем меньше у работника времени на отдых.

Действующее законодательство не содержит легального определения времени отдыха. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Вместе с тем не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (в частности, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.).

Отличительными признаками времени отдыха являются:

1) время, в течение которого законодательство  освобождает работника, как от  трудовых обязанностей, так и  от государственных поручений;

2) время, которое работник может использовать  по своему усмотрению в целях  удовлетворения своих интересов  и восстановления работоспособности.

 В тех случаях, когда работник не мог использовать внерабочее время по своему усмотрению, председатель Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» сохраняет за ним заработную плату в определенном законодательством размере или предоставляет за выполнение общественных поручений определенные льготы, например: дополнительный оплачиваемый отпуск, освобождение от работы.

Все остальное календарное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, считается временем отдыха, хотя в него включается время проезда к месту работы и обратно, удовлетворения физиологических (сон, питание) и эстетических потребностей и т.д.

Нормирование продолжительности времени отдыха - это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Нормирование времени отдыха осуществляет председателем Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными актами и трудовыми договорами.

В товариществе собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

- прямой - законодательное закрепление конкретных видов отдыха;

- косвенный - законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

Исходя из этого, установлены следующие виды времени отдыха:

1. перерывы  в течение рабочего дня;

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. еженедельные  выходные дни;

4. праздничные  дни;

5. отпуска.

1. Перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы

К перерывам в течение рабочего дня в Товариществе собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» относятся перерывы для отдыха и питания.

Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем работникам. Перерыву для отдыха и питания, присущи следующие особенности:

1) установлена его минимальная  и максимальная продолжительность - не менее тридцати минут и не более одного часа;

2) работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправе отлучаться на это время с места выполнения работы;

3) перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

Дополнительные специальные перерывы в Товариществе собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова», предоставляемые наряду с перерывом для отдыха и питания, включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся:

1) перерывы для кормления  ребенка женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора лет, которые предоставляются не реже  чем через три часа продолжительностью  не менее тридцати минут, а  при наличии двух и более  детей в возрасте до полутора  лет продолжительность перерывов  устанавливается не менее одного  часа;

2) перерывы для обогревания  и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время  года на холодном воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях (для обогревания).

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

 2.Выходные дни и государственные праздники

Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни, под которыми понимают еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам. Такой вид отдыха называется непрерывным по тем основаниям, что выходные дни, как правило, предоставляются подряд. Календарная неделя - это основной учетный период для исчисления выходных дней. Стандартная календарная неделя начинается в понедельник, заканчивается в воскресенье включительно.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Работник, который находится в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день либо обязывается нанимателем в этот день выехать в командировку, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха.

При пятидневной рабочей неделе в Товариществе собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» работникам предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, причем не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.

При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели согласно графикам работ (сменности). При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных рабочих недель этого месяца. Эти дни выделяются в графике сменности из общего числа свободных от работы дней.

Трудовой кодекс не запрещает привлечение работников к работе в выходные дни, а регулирует основания и порядок такого привлечения.

Предусмотрено три основания привлечения к работе в выходные дни:

1) по предложению нанимателя  с согласия работника. При этом  если к работе в выходной  день привлекается несколько  работников, то наниматель должен  получить согласие от каждого  из них;

2) по предложению работника  с согласия нанимателя;

3) в силу предписания  закона (без согласия работника).

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет председатель Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова».

Председатель Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения  работ, необходимых для немедленного  устранения их последствий или  последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных  случаев;

3) устранения случайных  или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или  нарушили нормальное функционирование  водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) председателя Товарищества собственников «Жилых комплексов Уручье - 4 и Маяк и жилого дома №43 по проспекту Машерова» с соблюдением гарантий, установленных для допуска к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей, работников моложе 18 лет и инвалидов. Так, не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте дл трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.