Планування діяльності підприємства

Г = 269,71 * 29325 = 7909245,75 грн        Г = 269,71 * 30253 = 8159536,63 грн

Д = 386,74 * 2003 = 774640,22 грн           Д = 386,74 * 2069 = 800165,06 грн

 

 

 

 

 

Таблиця 2

Форма 1.2. Розрахунок витрат основних матеріалів та випуску продукції

 

Найменування виробу	Найменування матеріалу	Норма видатку кг/шт.	Виробнича програма, шт.	Витрати, Кг
А	Сталь вуглецева	12	120310	1443720
	Сталь легована	16		1924960
	Сірий чавун	4		481240
	Бронзове лиття	7		842170
Б	Сталь вуглецева	5	111000	555000
	Сталь легована	8		888000
	Сірий чавун	9		999000
	Бронзове лиття	4		444000
В	Сталь вуглецева	5	132120	660600
	Сталь легована	4		528480
	Сірий чавун	12		1585440
	Бронзове лиття	10		1321200
Г	Сталь вуглецева	6	115020	690120
	Сталь легована	9		1035180
	Сірий чавун	4		460080
	Бронзове лиття	8		920160
Д	Сталь вуглецева	11	7860	86460
	Сталь легована	12		94320
	Сірий чавун	6		47160
	Бронзове лиття	5		39300

 

 

 

 

                       

Розрахунок до Форми 1.2

Витрати = ВП*Норма видатку                             (1.2.1)

               ВП – виробнича програма

1. Виріб А

Сталь вуглецева =120310*12= 1443720 кг

Сталь легована =120310*16= 1924960 кг

Сірий чавун = 120310*4 = 481240 кг

          Бронзове  лиття =120310*7 = 842170 кг

    2. Виріб Б

Сталь вуглецева =111000*5= 555000 кг

Сталь легована =111000*8= 888000 кг

Сірий чавун =111000*9= 999000 кг

Бронзове лиття =111000*4= 444000 кг

3.  Виріб В

Сталь вуглецева =132120*5= 660600 кг

Сталь легована =132120*4= 528480 кг

Сірий чавун  =132120*12 = 1585440 кг

          Бронзове  лиття =132120*10 = 1321200 кг

2. Виріб Г

Сталь вуглецева =115020*6= 690120 кг

Сталь легована =115020*9= 1035180 кг

Сірий чавун =115020*4 = 460080 кг

          Бронзове  лиття =115020*8 = 920160 кг

3. Виріб Д

Сталь вуглецева =7860*11 = 86460 кг

Сталь легована =7860*12 = 94320 кг

Сірий чавун =7860*6 = 47160 кг

          Бронзове  лиття =7860*5 = 39300 кг

 

 

Таблиця 3.

Форма 1.3. Розрахунок вартості основних матеріалів на випуск продукції

 

Найменування матеріалу	Витрати, кг	Ціна, грн./кг	Вартість, грн	Вартість відходів		Вартість матеріалів за виключенням відходів, грн
				%	сума,. Грн
Сталь вуглевцева	3435900	1,7	5841030	2	116820,60	5724209,4
Сталь легована	4470940	1,675	7488824,50	2,5	187220,61	7301603,89
Сірий чавун	3572920	1,36	4859171,20	4	194366,84	4664804,36
Бронзове лиття	3566830	12,00	42801960	10	4280196	38551764
Всього основні матеріали                                                                                                                                 56242381,65 грн
Допоміжні матеріали -%     - 5%                    - сума – 2812119,08 грн

 

Розрахунки до форми 1.3

1.3.1. Вартість матеріалів (враховуючи відходи) :

Вм-в = ∑Nвид * Цм-в  (1.3.1)

де      Вм-в – вартість матеріалів (грн.)

         ∑Nвид – норма видатку матеріалів на всі виробничі програми (кг)

         Цм-в - ціна матеріалів (грн.)

Сталь вуглецева: Вартість =(1443720+555000+660600+690120+86460)*1,7 = 3435900*1,7=5841030 грн

Сталь легована: Вартість=(1924960+888000+528480+1035180+94320)*1,675 = 4470940*1,675=7488824,50 грн

Сірий чавун: Вартість =(481240+999000+1585440+460080+47160)*1,36 = 3572920*1,36=4859171,20 грн

Бронзове лиття:

Вартість =(842170+444000+1321200+920160+39300)*12,00 = 3566830*12,00=42801960 грн

2. Вартість відходів

Ввід = Вм-в * n / 100%  (1.3.2)

де      Ввід – вартість відходів (грн.)      

          Вм-в – вартість матеріалів (грн.)

          n – норма відходів (%)

 

Сталь вуглецева  5841030 * 0,02 = 116820,60 грн

Сталь легована   7488824,50 * 0,025 = 187220,61 грн

Сірий чавун        4859171,20 * 0,04 = 194366,84 грн

Бронзове лиття   42801960 * 0,1 = 4280196 грн

3. Вартість матеріалів, за винятком відходів

В = Вм-в -  Ввід (1.3.3) 

де  В – вартість матеріалів за винятком відходів (грн.)

             Ввід – вартість відходів (грн.)     

             Вм-в – вартість матеріалів (грн.)

Сталь вуглецева   5841030 – 116820,6 = 5724209,4 грн

     Сталь легована     7488824,5 – 187220,61 = 7301603,89 грн

Сірий чавун          4859171,2 – 194366,84 = 4664804,36 грн

Бронзове лиття     42801960 – 4280196 = 38551764 грн

1.3.4.Вартість допоміжних  матеріалів

Вдоп =∑ Вм-в * n (1.3.4)

 

(5724209,4+7301603,89+4664804,36+38551764) * 0,05 = 56242381,65*0,05 = 2812119,08 грн

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розділ 2.: Праця та заробітна плата

Заробітна плата за своїм складом неоднорідна, вона включає різні за функціональним значенням складові частини Співвідношення між ними утворює структуру заробітної плати. У ній слід розрізняти основну і додаткову частини і види винагород, що входять до кожної з них.            Розрізняють заробітну плату основну і додаткову. Основна заробітна плата робітника залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, встановлених чиним законодавством. Вона враховує стійкі відмінності у кваліфікації, складності роботи, умовах праці, інтенсивності та відповідальності. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установленої норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.Додаткова оплата залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді   премій, винагород, компенсацій, надбавок і доплат, які не передбачені законодавством, або понад розміри, встановлені законодавством. Вона враховує фактории виробничого процесу, які важко передбачити наперед, і виплачується за певні індивідуальні досягнення: професійну майстерність, перевиконання нормвиробітку, сумісництво професій, неперервний виробничий стаж. У ній враховуються надбавки за особливі умови роботи, колективні результати праці, що оплачуються з фонду матеріального стимулювання. До фонду додаткової заробітної плати також належать оплата щорічних і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку, премії за виробничі результати, включаючи премії за економію матеріальних ресурсів тощо. 
       До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у вигляді винагород за підсумками роботи за рік, винагороди за винаходи і раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога, вартість путівок .                              

Заробітна плата існує у двох основних формах: почасовій і відрядній. Почасова заробітна плата – це оплата вартості та ціни робочої силиза її функціонування протягом певного робочого часу. Для визначення рівня оплати робочої сили з’ясовують погодинну ставку заробітної плати, яку називають ціною праці.Погодинна оплата праці як різновид почасової використовується дляподовження тривалості робочого дня. Під час економічної кризи підприємці скорочують робочий час з одночасним зниженням погодинної заробітної плати, що призводить до зниження заробітної плати нижче від вартості робочої сили.                                                                                                                                        Відрядна або поштучна заробітна плата – це оплата вартості й ціни товару робоча сила залежно від розмірів вироботку за одиницю часу. Вона є перетворенною формою погодинної заробітної плати. Витрати робочої сили за цієї форми заробітної плати вимірюється кількістю і якістю виробленої продукції. Відрядна заробітна плата використовується для підвищення інтенсивності праці, скорочення витрат на нагляд за робітниками,посилення конкуренції серед робітників.  Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата – це грошова сума, яку отримує робітник за продаж капіталістові своєїробочої сили. Її розміри не дають реального уявлення про життєвий рівеньробітника, рівень його споживання. Водночас без показника номінальної заробітної плати не можливо обчислити реальної заробітної плати. Реальна заробітна плата – це кількість споживання вартостей ( товарів і послуг),яку робітник може придбати за свій грошовий заробіток за певного рівня цін після сплати податків. Отже, рівень реальної заробітної плати залежить від: 
1) номінальної заробітної плати; 2) рівня цін на предмети споживання та послуги (індекс вартості життя); 3) податків, які сплачують робітники до бюджету держави і фондів соціального страхування. Рух реальної заробітної плати визначають за заохочувальні та компенсаційні виплати.

 

Таблиця 4

Форма  2.1. „Баланс робочого часу одного робітника на 2013 рік”

1. Календарний фонд часу	365 днів
2. Вихідні та святкові дні	114
3. Номінальний фонд часу	251
4. Неявки на роботу     - основні та  додаткові відпустки     - через хворобу     - через навчання     - виконання громадських та державних обов’язків     - інші	20 2 1 0,3 0,1
5. Дійсний фонд робочого часу	227,6	1820,8 годин

 

Розрахунки до форми 2.1

Номінальний фонд робочого часу  Фн = Фк – ВД                  (2.1.1)

Фк – календарний фонд робочого часу,

ВД – вихідні дні

Фн = 365-114=251 день

                                          Неявка на роботу                              (2.1.2)

Пр = 20+2+1+0,3+0,1=23,4 дні

                                            Дійсний фонд робочого часу                 (2.1.3)

Фд=Фн- Пр

Фд= 251-23,4=227,60 днів

Фд*Зм= 227,60*8= 1820,8 годин,

Зм – середня тривалість робочої зміни

 

 

 

 

 

Таблиця 5

Форма 2.2. Трудомісткість виробничої програми

Найменування виробу	Виробнича програма, шт..	Норма трудомісткості нормо-год/шт.	Середня годинна ставка, грн/год	Трудомісткість виробничої програми, нормо-год.	Нормативна зарплата на програму,  грн.	Нормативна зарплата на 1 виріб, грн./шт.
А	120310	3,4	14,01	409054	5730846,54	47,63
Б	111000	4,5	14,06	499500	7022970	63,27
В	132120	4,1	14,03	541692	7599938,76	57,52
Г	115020	1,6	13,98	184032	2572767,36	22,37
Д	7860	3,8	13,95	29868	416658,6	53,01
Разом	486310	-	-	1664146	23343181,26	-