Повышение производительности труда

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………	4
1 Методологические аспекты изучения  производительности труда………….	6
1.1 Понятие производительности  и ее оценка…………………………………..	6
1.2  Планирование организации  труда и определение ее экономической  эффективности……………………………………………………………………	9
1.3 Трудоемкость продукции, факторы  и резервы роста производительности  труда………………………………………………………………………………..	13
1.4 Анализ производительности труда  ОАО «Волтайр-Пром»………………...	18
2 Расчет экономических  показателей деятельности промышленного предприятия……………………………………………………………………….	26
2.1 Расчет стоимости оборудования  и производственных помещений………	26
2.2 Расчет потребности в оборотных  средствах………………………………..	29
2.3 Расчет потребности в трудовых  ресурсах…………………………………..	30
2.4 Расчет фонда оплаты труда  и производительности труда…………………	32
2.5 Расчет себестоимости продукции  (на единицу и объем)…………………..	35
2.6 Расчет цены, прибыли и уровня  рентабельности…………………………..	40
2.7 Расчет капитальных вложений  и экономического эффекта от их использования……………………………………………………………………..	41
Выводы…………………………………………………………………………….	45
Список использованной литературы...…………………………………………...	46

 

 

Введение

Предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Производительность труда характеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности. Повышение производительности труда - приоритетное направление развития экономики промышленно развитых стран.

В настоящее время  эта проблема особенно актуальна  для России, так как в условиях кризисного состояния и резкого спада производства повышение производительности труда является основным источником реального экономического роста. Экономический кризис, затронувший в последние годы все отрасли и сферы народного хозяйства, отразился на эффективности общественного производства. Об этом свидетельствует значительное снижение всех экономических показателей, в том числе и производительности общественного труда. 

Первостепенная значимость повышения производительности труда  для выхода российской экономики  из кризисного состояния, формирования рыночного механизма стимулирования эффективности трудовых затрат, происходящие изменения в сфере трудовых отношений обусловили необходимость углубления исследований но данной проблеме и свидетельствуют об актуальности темы.

Производительность труда - показатель экономической эффективности  трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов.

Цель выполняемой работы - пути повышения производительности труда на предприятии

Задачами курсовой работы являются:

- представить методологические аспекты изучения производительности труда;

- рассмотреть понятие производительности и ее оценку;

- изучить планирование организации труда и определение ее экономической эффективности;

- показать трудоемкость продукции, факторы и резервы роста производительности труда;

-осуществить анализ производительности  труда ОАО «Волтайр-Пром».

Методы исследования - экономический анализ, сравнительный и т.д.

Выполненная работа имеет следующую структуру:

- в первой главе - рассматриваются методологические аспекты производительности труда, пути повышения, приведен пример анализа производительности труда на предприятии;

- во второй главе осуществлен  расчет экономических показателей  деятельности промышленного предприятия согласно установленного варианта.

В конце работы сделан вывод и  приведен библиографический список.

  Работа построена на учебных материалах и публикациях посвященных данному вопросу.

        

          1 Методологические аспекты изучения производительности труда

1.1 Понятие производительности  и ее оценка

Обобщающим показателем  результативности труда является его  производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. [8,с.49]

Каждое предприятие  отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов. Непременным  условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, что  доля затрат живого труда в продуктах  уменьшается, а доля затрат прошлого труда – увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования  рабочего времени и его продолжительность  в смену при постоянстве других характеристик. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда  характеризует степень его напряженности  в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это  время энергии человека.

Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Все это формирует производительную силу труда – его способность производить по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется  в виде:

-увеличения массы  продукции, создаваемой в единицу  времени при неизменном ее  качестве;

-повышения качества  продукции при неизменной ее  массе, создаваемой в единицу  времени;

-сокращения затрат  труда на единицу производимой  продукции;

-изменения соотношения  затрат живого и прошлого труда  в сторону роста доли затрат  прошлого труда при общем сокращении  затрат труда;

-сокращения времени  производства и обращения товаров;

-увеличения массы и нормы прибыли. [8,с.53]

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, что в конечном счете  ведет к повышению уровня жизни населения.

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

                                                  В = О/T                                                       (1.1)

                                  Тп = Т/О                                             (1.2)

где:

В – выработка;

Тп – трудоемкость;

О – объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих  единицах;

Т – трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах. [8,с.57]

С точки зрения знаменателя выработка  может измеряться разными способами. В качестве знаменателя берется  ССЧ персонала предприятия.

В масштабе народного хозяйства  уровень производительности труда (выработки) и сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости – национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Персонал делится на:

-рабочие;

-служащие (специалисты, руководители  и технические исполнители). [8,с.59]

В зависимости от того, численность какой части персонала  подставляется в знаменатель, можно  рассчитать выработку на одного рабочего или на одного работника.

На предприятиях выработка  определяется разными способами  в зависимости от того, в каких  единицах измеряется объем продукции  и трудовые затраты.

Существует три основных метода измерения объема производства продукции – натуральный, трудовой и стоимостной. [8,с.61]

Натуральный метод –  объем производства продукции выражается в физических единицах – штуках, килограммах, метрах и т.д.

Такой способ измерения  объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Трудовой метод основан  на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения. [8,с.70]

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством  человеко-часов. Но их подсчет очень  трудоемок.

Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

 

1.2  Планирование организации  труда и определение ее экономической  эффективности

 

Планирование и отчетность мероприятий по научной организации  труда группируются по следующим основным направлениям:

- внедрение передовых методов и рациональных форм организации труда рабочих.

- внедрение сдельно-премиальной системы оплаты труда по нарядам и совершенствование нормирования труда.

- улучшение условий труда работников.

- внедрение типовых структур и нормативов численности (типовых штатов) инженерно-технических работников и служащих строительных организаций.

- другие мероприятия по научной организации труда. [7,с.92]

Наряду с установлением  заданий планируются мероприятия, обеспечивающие их выполнение, - выделение необходимых материальных и трудовых ресурсов, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями работающих, выделение фондов на спецодежду, мероприятия по улучшению техники безопасности, системы оплаты труда и т.п. Разработка и внедрение мероприятий НОТ производится в такой последовательности: