Производительность труда и последствия её изменения. Экономическое обоснование цены по изготовлению детали шкафа для документов

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Филиал Учреждение образования

Белорусский государственный технологический университет

«Гомельский государственный политехнический колледж»

 

Специальность           2-25 01 31 «Финансы»

Дисциплина               «Экономика организации»

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Производительность труда и последствия её изменения. Экономическое обоснование цены по изготовлению детали шкафа для документов. 

КР.Ф-21СК.014

 

 

 

 

Разработал                                  ____________   И.А.Митяева

                                      подпись

 

Принял руководитель работы   ____________   Н.В.Деревянко

                                      подпись

 

с отметкой          __________________________

отметка, дата

2014

Содержание

	Введение……………………………………………………………	3
Раздел 1	Производительность труда и последствия её изменения.…………………………………………………………	4
1.1	Понятие производительности труда……………………………..	4
1.2	Показатели и методы производительности труда……………………………………………………………….	5
1.3	Факторы роста и производительности труда …………………...	7
Раздел 2	Экономическое обоснование цены по изготовлению детали шкафа для документов……………………………………..……..	11
2.1	Производственный план…………………………………………….	11
2.2	План материально - технического снабжения…………………..	12
2.2.1	Расчет стоимости сырья, материалов на годовую программу…	12
2.2.2	Расчет стоимости возвратных отходов………………………….	13
2.2.3	Расчет количества и стоимости электроэнергии и пара на годовую программу……………………………………………….	14
2.2.4	Расчет стоимости основных фондов……………………………..	16
2.2.5	Расчет амортизационных отчислений……………………………	18
2.3	План по труду и заработной плате……………………………….	20
2.3.1	Расчет эффективного времени работы одного рабочего на год………………………………………………………………….	21
2.3.2	Обоснование численности и тарифного фонда заработной платы (ТФЗП) рабочих……………………………………………	22
2.3.3	Расчет численности и тарифного фонда заработной платы вспомогательных рабочих………………………………………..	24
2.3.4	Расчет численности и тарифного фонда заработной платы служащих………………………………………………………….	26
2.3.5	Расчет годового фонда заработной платы персонала цеха……..	28
2.4	Обоснование затрат на производство и реализацию продукции………………………………………………………….	32
2.4.1	Составление сметы общепроизводственных расходов…………	32
2.4.2	Обоснование свободной отпускной цены……………………….	33
2.4.3	Обоснование затрат на производство и реализацию продукции………………………………………………………….	34
2.5	Прогнозирование показателей финансовых результатов деятельности……………………………………………………....	35
2.5.1	Планирование прибыли от реализации продукции……………..	35
2.5.2	Расчет чистой прибыли……………………………………………	35
2.5.3	Планирование показателей рентабельности…………………….	36
2.5.4	Технико-экономическое обоснование эффективности проекта цеха…………………………………………………………………	36
	Заключение………………………………………………………...	39
	Список использованных источников…………………………….	40

 

Введение

 

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства.

Производительность труда постоянно изменяется под воздействием множества факторов и причин. Одни  способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать снижение. Поэтому основной задачей организации труда является обеспечение роста производительности труда. Суть роста производительности труда заключается в том, что любые изменения в процессе труда должны сокращать рабочее время на производство данного товара, увеличивая количество производимых потребительных стоимостей.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего   времени.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией и образованием исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутри коллективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует ее производительность.

Данная курсовая работа посвящена изучению темы «Производительность труда и последствия её изменения». Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

1.Определить сущность производительности труда.

2.Рассмотреть показатели  и методы производительности  труда.

3.Раскрыть последствия изменения производительности труда

 

 

Раздел 1 Производительность труда и последствия её изменения

 

1.Понятие производительности труда

 

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как, отдельного работника, так иколлектива предприятия в целом.

Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость .В качестве ресурсов могут выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Целесообразно выделить два аспекта понимания сущности производительности труда. Это продуктивность трудовой деятельности  - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.

Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов  - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

 На уровень производительности  труда оказывает влияние величина  экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также  технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.

Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

•  увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

•  повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

•  сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

•  изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

•  сокращения времени производства и обращения товаров;

•  увеличения массы и нормы прибыли.

Могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

 

1.2 Показатели  и  методы производительности  труда

 

Показатели, которыми характеризуется производительность труда, должны точно отражать эффективность труда. При этом важно учесть все, что произведено за данный период времени. Кроме того, единицы измерения должны отвечать природе самого понятия "производительность труда", не понижая ни уровня, ни динамики этого показателя.

В практике известны различные показатели измерения продукции и затрат труда, применяются различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностью производства, используемой техники, сырья и т.п. и целями экономического исследования. Применяемые методы измерения производительности труда имеют свое особое содержание и вместе с тем они не исключают, а дополняют друг друга.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема производственной продукции с затратами труда (среднесписочная численность промышленно-производственного персонала). В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин различают два показателя: выработку и трудоемкость.

1. Выработка - характеризует  объем произведенной продукции  в единицу времени:

ВР=                (1.1)

где ВП — выпуск  продукции

ЗВ — затраты времени

2.Трудоемкость - представляет  собой затраты рабочего времени  на производство единицы продукции:

ТЕ=               (1.2.)

где ЗВ — затраты времени

 ВП — выпуск  продукции

На предприятиях производительность труда определяли разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряли объем производства и затраты труда.

Одной из важнейших задач статистики производительности труда является

характеристика степени выполнения плана и динамики. В зависимости от конкретных условий и поставленной цели применяют один из следующих основных методов измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения и предполагает наличие определенных условий и предпосылок для его использования.

От правильности выбора того или иного метода измерения производительности труда для решения научных и практических задач зависит достоверность и значимость экономических выводов.

Рассмотрим особенности измерения уровней и динамики производительности труда с помощью каждого из перечисленных методов в отдельности:

1.Натуральный метод измерения  производительности труда предусматривает  учет продукции в натуральном  выражении (в штуках, килограммах, метрах).Он применяется главным образом на предприятиях добывающей промышленности, а также на рабочих местах, производственных участках внутри предприятия.

Значение этого метода состоит в том, что эффективность труда измеряется 

непосредственно количеством конкретных потребительских стоимостей. Он

наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда. 

Расчет производительности труда в натуральном выражении позволяет сравнивать уровни производительности труда по одноименной продукции во времени и на различных предприятиях, где выпускают такую продукцию.

Большие аналитические возможности натурального метода измеренияпроизводительности труда выдвигают его на первое место среди других. Однако показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода, имеют ограниченное применение: в расчетах нельзя использовать разнородную и

разноименную продукцию, включать всю продукцию, независимо от степени ее готовности (полуфабрикаты, незавершенное производство), детали и услуги на сторону. В таких случаях используют трудовой и стоимостной методы.

2.Трудовой метод обеспечивает возможность изучать производительность труда при условии выпуска разнородной продукции. Существуют два варианта трудовогометода измерения производительности труда: на основе фактических и

нормированных затрат времени.

Эти варианты решают разные задачи.Метод нормо-часов может быть применен на практике более широко, чем метод, основанный нафактических затратах труда; он может быть использован везде, где существуетнормирование труда и работ.

Трудовой метод целесообразно применять в тех случаях  когда трудовые затраты по абсолютной величине превышают величину объема производства.

Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном илиусловно-натуральном выражении. Таким образом получают представление о среднейтрудоемкости изготовления единицы продукции данного вида.

3.Стоимостной метод измерения  производительности труда применяется в  практике планирования и статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит  в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.