Производительность труда и пути ее повышения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2013 в 14:52, курсовая работа

Описание работы

Условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться трудовым коллективом предприятия (подразделения). Однако эти условия должны позволять правильно определять индивидуальный трудовой вклад конкретного работника в экономические результаты работы подразделения предприятия и хозяйства в целом. Оплата труда должна соответствовать производительности труда и рыночной хозрасчетной его результативности.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………..3
Производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях…6
Факторы и резервы роста производительности труда…………10
Методика определения производительности труда и ее показатели….16
Система показателей производительности труда…………….16
Методика определения произведенной продукции………………20
Методика определения затрат труда…………………….21
Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве………………………………………………………..24
Значение роста производительности труда в сельском хозяйстве…24
Факторы производительности труда…………………………25
Пути повышения производительности труда………………………….28
Вывод………………………………………………………………………32
Список используемой литературы…………………………………………33

Файлы: 1 файл

Всероссийский заочный финансово.docx

— 56.68 Кб (Скачать файл)

Вывод

Для успешной реализации основных направлений аграрной политики страны в ближайшее время целесообразно  обеспечить такое соотношение темпов роста производительности и оплаты труда, которое позволяло бы всем предприятиям агропромышленного комплекса  осуществлять мобилизацию ресурсов для решительного ускорения научно-технического прогресса за счет собственных накоплений при одновременном неуклонном повышении  уровня оплаты труда. Это вполне возможно, если планирование роста и соотношения производительности и оплаты труда в каждом хозяйстве будет осуществляться на основе разработки оптимально напряженного плана производства, планово-нормативного объема затрат труда, рациональности системы оплаты труда и премирования, а также с учетом основных материально-технических, технологических и организационно-экономических факторов роста производительности и оплаты труда. Такой методический подход позволит правильно определить в плановом периоде темпы роста производительности и оплаты труда, рассчитать экономически обоснованный норматив расхода оплаты труда на единицу валовой продукции, определить оптимальный для конкретного хозяйства коэффициент их соотношения. В противном случае неизбежен отрыв экономических интересов и материальных стимулов от результатов производства, приводящий к сдерживанию роста производительности труда.

Список используемой литературы

  1. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1999.
  2. Экономика сельскохозяйственного предприятия / И.А.Минаков, Л.А.Сабетова, Н.И.Куликов и др.; Под ред. И.А.Минакова. – М.КолоС, 2003.
  3. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Воронцов А.П. Курс лекций. – М.: «ЮРКНИГА», 2004.
  4. Подряд на сельскохозяйственных предприятиях. / Под ред. А.И.Ивлева. – М.: ВО Агропромиздат, 1989.
  5. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 8 мая 1996г. № 41 – ФЗ// Экономика и жизнь. – 1996. - № 22. – с.18-20
  6. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. – М.:Агропромиздат, 1988.-239с.
  7. Генкин Б.Н. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 1998.
  8. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
  9. Богдановский В.А. Повышение трудовой активности сельскохозяйственных рабочих// Экономика с. – х. и перераб. предприятий. – 2000. – № 1. – С.50-53.

 


Информация о работе Производительность труда и пути ее повышения