Производительность труда и рабочее время

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание 

 

Введение……………………………………………………………………………..3

1 Теоретические основы изучения  производительности 

труда и рабочего времени…………………………………………………………..5

1.1 Понятие производительности  труда и рабочего времени…………………...5

1.2 Методы оценки производительности труда…………………………………..8

1.3 Взаимосвязь производительности  труда и рабочего времени……………….14

2 Производительность труда и  рабочее время в ОАО «Завод «Инвертор»…….18

2.1 Организационно-экономическая характеристика  ОАО «Завод «Инвертор».18

2.2 Изучение производительности  труда и  рабочего времени 

в ОАО «Завод «Инвертор»…………………………………………………………21

3 Пути повышения производительности  труда и эффективности 

использования рабочего времени ОАО «Завод «Инвертор»……………………29

Заключение…………………………………………………………………………34

Список литературы………………….……………………………………………..36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Важным элементом организации  труда является рациональная организация  использования рабочего времени, что  имеет большое значение для повышения  эффективности производства.

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что улучшение использования рабочего времени является одним из основных путей повышения производительности труда и увеличения выпуска продукции. Общеизвестно положение о том, что всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени, которая в свою очередь достигается в большой степени через совершенствование организации труда, т.е. за счет сокращения затрат времени на производство продукции, уменьшение и ликвидация простоев и перерывов.

Выступая как одна из важнейших задач организации труда, экономия рабочего времени является одновременно показателем уровня развития этой организации. Степень рациональности организации труда на предприятиях прежде всего характеризуется тем, насколько полно и эффективно используется рабочее время в процессе деятельности.

Острота проблемы улучшения использования рабочего времени зависит от соотношения экстенсивного (т.е. за счет увеличения времени работы, количества оборудования и т.д.) и интенсивного (максимальной загрузки оборудования и использования рабочего времени) факторов роста производства, от совпадения во времени с проведением крупных централизованных мероприятий по сокращению рабочего и увеличению свободного времени трудящихся при росте и т.п.

В таких условиях должна проводиться большая работа, связанная с глубоким изучением на предприятиях, стройках, в учреждениях состояния использования рабочего времени и выявлением имеющихся резервов в фонде рабочего времени для компенсации его сокращения повышением производительности труда.

Целью данной работы является аналитическое изучение использования рабочего времени и его влияния на производительность труда.

Конкретизируя цель в ходе написания теоретической части работы были рассмотрены следующие вопросы:

- экономическая сущность производительности труда и рабочего времени и его использования;

- изучались теоретические  основы  анализа рабочего времени;

В ходе написания практической части работы были изучены следующие  вопросы, касающиеся:

- организационно-экономической характеристики исследуемого предприятия;

- анализа использования  рабочего времени;

- анализа трудоемкости  продукции;

- расчета влияния факторов  на изменение производительности;

- разработки мероприятий  по изысканию резервов улучшения  рабочего времени, как основного фактора роста производительности труда.

Объектом исследования выступает ОАО «Завод «Инвертор».

Предмет исследования – анализ рабочего времени и поиск резервов улучшения использования рабочего времени для оценки их влияния на производительность труда.

Содержание исследования составляют принципы и методы экономики  труда, теоретические и практические проблемы организации труда, условий и производительности труда, планирование и анализ трудовых показателей.

Основными методами исследования послужили табличный метод, метод группировок, метод сравнения, метод отклонений и прием цепных подстановок.

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические  основы изучения производительности  труда и рабочего времени

 

1. Понятие производительности  труда и рабочего времени

 

 

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного труда.[19]

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

- выработкой продукции в единицу  времени (прямой показатель);

- трудоемкостью изготовления продукции  (обратный показатель).

Эти показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулам 1, 2:

     ,        (1)                                    ,          (2)

где b - выработка продукции в единицу времени;

t - трудоемкость изготовления продукции;

В - объем произведенной продукции, руб.;

Т - затраты живого труда на производство продукции, руб. [24]

 

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном  выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию. [6]

Показатель выработки продукции  в денежном выражении применяется  для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных  рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске  разнородной и не завершенной  производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении. [10] Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

- технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;

- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных  рабочих, tобс;

- производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

- трудоемкость управления производством,  включающую затраты труда ИТР,  служащих, обслуживающего персонала  и охраны, tупр;

- полную трудоемкость, представляющую  собой затраты труда всех категорий  промышленно-производственного персонала, которая рассчитывается по формуле 3:

                                      tпол = t ОБС + tТЕХ +tупр                                                     (3)

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов роста производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования.

Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста. Она измеряется как общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда. Это средний продукт труда, или выработка на одного работника в час.

На уровень производительности труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс,  фондовооруженность, качество рабочей силы, социально-трудовые отношения, организация и условия труда, эффективность распределения, сочетания различных ресурсов.

Всякий рост производительности труда,  в конечном счете, означает экономию труда, сбережение рабочего времени.

 

 

 

 

 

1.2 Методы оценки  производительности труда

 

Производительность связана как с количеством (количеством часов, трудозатратами), так и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

Можно выделить два основных подхода к оценке производительности труда¹.

1. Определение прямых трудозатрат (путем оценки соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая интенсивность).

2. Оценка отношения объема продаж к затратам на:

стоимость контроля качества;

стоимость гарантированного ремонта;

численность производственных рабочих;

численность всего персонала;

дополнительные показатели: время наладки/оплаченные часы, число принятых изделий/число проверенных изделий, запланированные изделия/произведенные изделия, все производственное время/фактически отработанное время, вспомогательные расходы/прямые расходы, численность производственных рабочих/численность работников управления, количество часов по не принятым нарядам/количество отработанных часов, фактическая доля накладных расходов/запланированные накладные расходы.

Оценка роста производительности труда в отраслевой экономике производится методами прямого и факторного счета.

Рост  производительности труда методом прямого счета определяется по формуле:

где Ор, Оо - объем производства продукции в расчетном и базовом периодах;

Чр, Чо - численность персонала  соответственно в расчетном и  базовом периодах.

 

Для экономической оценки повышения производительности труда  по методу факторного счета все факторы  группируются на организационно-технический, обеспечивающий абсолютное высвобождение численности персонала, объемный и структурный факторы.

При сокращении численности  рост производительности труда определяется как:

где Ч - число высвобожденных работников, человек 

Ч - базовая численность  работников, человек 

Рост  производительности труда по объемному фактору исчисляется как:

где Кр – процент роста  объема производства  продукции, %;

Ду – удельный вес  условно-постоянной численности работников в общей численности персонала, % .

Рост производительности труда по структурному фактору, когда  снижается трудоемкость какого-либо изделия в общем объеме производства, определяется по формуле:

где Т – процент снижения трудоемкости данного продукта, %

Д – удельный вес данного продукта в общем объеме производства, %

Общий рост производительности труда по всем факторам определяется простым их сложением:

Затем сравнивается полученный результат с программой развития отрасли и принимается необходимое решение [26].

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами²:

В= Q/T   (1);   Тп=Т/Q   ,