Производительность труда и рабочее время

 

Акционерное общество завод «Инвертор» является Открытым акционерным обществом, действующим на основании Устава и законодательства РФ.

Общество создано путем преобразования государственного предприятия Завод  «Инвертор» научно-производственного объединения «Инвертор» - государственного концерна по выпуску электроприборов и полупроводниковой техники является их правопреемником.

Адрес Общества: 460858, г. Оренбург, пр. Автоматики, 8.

Целью деятельности общества является извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и исполняет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Главная продукция завода – системы  бесперебойного питания для атомных  электростанций. Номенклатура завода насчитывает более 150 изделий.

Основные экономические  показатели деятельности предприятия  представлены в таблице 1, составленной по данным бухгалтерской отчетности предприятия за 2009-2011 г.

Таблица 1 - Основные экономические показатели деятельности ОАО «Завод «Инвертор»

Наименование  показателя	2009 г	2010 г	2011 г	2011г в% к 2009 г
1. Товарная  продукция  в действующих ценах, тыс. руб.	109332	118557	129520	118,5
2 Выручка  от продажи продукции, тыс. руб.	107040	114055	152217	142,2
3 Удельный вес выручки  в стоимости товарной продукции, %	97,9	96,2	117,5	120,0
4 Прибыль от продаж, тыс. руб.	15042	17934	15946	106,0
5 Чистая прибыль, тыс.  руб.	3209	5514	4648	144,8
6 Рентабельность продаж, тыс. руб.	14,1	15,7	10,5	74,5

По данным вышеприведенной таблицы 1 можно отметить как увеличение стоимости товарной продукции, так и выручки от реализации продукции с каждым последующим годом – на 18,5 и 42,2% соответственно. При этом удельный вес выручки в стоимости товарной продукции возрос на 20%, за счет роста цен на выпускаемую продукцию, а также продажи товаров народного потребления. Чистая прибыль в 2010 г. в сравнении с 2002 г. увеличилась на 44,8%, но максимальная ее величина отмечается в 2009 г. – 5514 тыс. р.

Негативным моментом является снижение рентабельности продаж в 2010г., за счет значительного роста себестоимости и коммерческих расходов.

В таблице 2 проведем анализ фонда заработной платы ОАО «Завод «Инвертор».

Таблица 2 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы ОАО «Завод «Инвертор»

Наименование  показателя	2009 г	2010 г	2011 г	Откл. (+,-), 2011 от 2009 г	2011г в% к 2009г
1.Среднесписочная числен-ность всего персонала, чел.	596	603	539	-57	90,4
2. В т.ч. ППП, чел.	585	591	529	-56	90,4
3. Фонд заработной  платы всего, тыс.р.	24513,4	30421,8	33672,1	9158,7	137,4
4. В т.ч. фонд заработной платы без совместителей, тыс. р.	23303,4	29486,8	32370,3	9066,9	138,9
5. Средняя зарплата  одного работающего, тыс. р.	3,427	4,204	5,206	1,778	151,9
6. Средняя заработная  плата основных работников, тыс.  р.	3,320	4,158	5,099	1,780	153,6
7. Сумма предоставленных  выплат социального характера,  тыс. р.	361,3	489,3	754,2	392,9	208,7

 

По данным нижеприведенной  таблицы можно отметить значительный рост фонда заработной платы за анализируемый период – на 37,4%, при этом фонд заработной платы без совместителей увеличился на 38,9%. За счет некоторого снижения среднесписочной численности работающих завода, темпы роста средней заработной платы еще более значительны.

Так, средний размер заработной платы работающего ОАО «Завод «Инвертор» увеличился за 3 года на 51,9% и составил в 2010 г. 5,206 тыс.руб.

В таблице 3 проведем анализ состава и структуры персонала ОАО «Завод «Инвертор».

Таблица 3 -Состав и структура работников по категориям

Категории работников	Средняя численность, чел.			Структура по категориям, %			Изменения в структу-ре, 005г. от 2009г., (+, -), %
	2009 г	2010 г	2011 г	2009 г	2010 г	2011 г
Среднесписоч-ная численность  всего персонала	596	603	539	100,0	100,0	100,0	-
В т.ч. ППП	585	591	529	98,2	98,0	98,1	-0.1
Из них рабочих	379	386	341	63,3	64,0	63,3	-0,3
Руководителей	79	77	70	13,3	12,8	13,0	-0,3
Специалистов	122	122	112	20,5	20,2	20,8	0,3
Служащих	5	6	6	0,8	1,0	1,1	0,3
Непромышлен-ный персонал	11	12	10	1,8	2,0	1,9	0,1

 

По данным нижеприведенной таблицы  можно отметить снижение среднесписочной  численности работников практически  по всем категориям. Такие изменения  объясняются возросшей текучестью кадров за анализируемый период в  связи с тем, что большинство работников, уволившихся по собственному желанию, не устраивали размеры заработной платы, которая не соответствует их квалификации и объему выполняемых работ.

Что касается аналитических исследований структуры, то наибольший удельный вес в общей численности работников, занимают рабочие основного производства, так, рабочим принадлежит 63,6% в 2010г. в общей численности работников, а в 2011 г. – 63,3%. Доля специалистов также довольно значительна - 20,5% в 2009г. и 20,8% в 2011 г. Удельный вес руководителей основного производства в общей численности работников составляет 13% в 2011г., а доля служащих незначительна – всего 1,1%.

Что касается изменений в структуре, то можно отметить незначительное снижение доли основных работников -  на 0,1%, за счет чего доля работников непромышленного  персонала увеличилась на 0,1% и  составила в 2011 г. – 1,9%. Доля руководителей и рабочих снизилась на 0,3%, а специалистов и служащих, напротив, возросла.

 

2.2 Изучение  производительности труда и   рабочего времени в ОАО «Завод «Инвертор»

 

Полноту использования рабочего времени  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 2.4).

Таблица 4-Использование рабочего времени в ОАО «Завод «Инвертор»

Наименование  показателя	2009 г	2010 г	2011 г	Откл. (+,-), 2011 от 2009 гг	2011г в% к 2009 г
1.Среднегодовая численность  ППП, чел.	585	591	529	-56	90,4
2. Отработано за год  одним рабочим:
дней	220	221	222	2	100,9
часов	1669,2	1724	1718,1	48,9	102,9
3.Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,6	7,8	7,7	0,1	102,0
4. Фонд рабочего времени,  ч.	976493	1019380	908898	-67595	93,1
5. В т.ч. сверхурочно  отработан. время, ч.	1254	1346	1452	198	115,8

 

По данным вышеприведенной таблицы  можно отметить такие положительные  моменты, как увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,1 ч. и увеличения числа отработанных дней на 2 дня. В целом произошло снижение фонда рабочего времени на 6,9% или 67595 ч., что объясняется снижением среднегодовой численности промышленно-производственного персонала, но т.к. средняя продолжительность рабочего дня несколько увеличилась, то имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно.

На использование рабочего времени  в человеко-часах влияют такие  факторы, как изменение среднесписочной численности рабочих, увеличение количества дней, отработанных одним рабочим или целодневные простои, изменение продолжительности рабочего дня (из-за внутрисменных простоев и других причин).

Проведем анализ использования  фонда рабочего времени на основании данных таблицы 5 Приложения.

Расчеты в таблице 5 показали, что  отчетном году фактически отработанно  почти в 2 раза меньше, чем предусмотрено  календарным фондом рабочего времени. Это связано, прежде всего, с уменьшением  среднесписочной численности работников вследствие общего их сокращения (из-за реструктуризации предприятия), а также увеличением количества выходных и праздничных дней.

По календарному фонду рабочего времени предусматривалось, что  каждый работник в 2009 году отработает 340 дней, а в 2011 году - 345 дней, тогда как фактически каждым работником отработанно, соответственно, 220 дней и 222 дня.

Позитивные изменения в структуре  рабочего времени связаны с увеличением  удельного веса отработанного времени  трудовым коллективом в общем  календарном, так как он возрос с 55,91% в 2009 году до 56,90% в 2011г.. При этом сократились потери времени в связи с отпусками по решению администрации из-за сокращения заказов, отсутствовали прогулы в связи с повышением дисциплины труда, исключены целодневные простои. От уровня использования рабочего времени зависит уровня использования рабочего времени зависит трудоемкость продукции и производительность.

Трудоемкость - затраты рабочего времени  на единицу или весь объем изготовленной  продукции. Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизации производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.