Производительность труда и рабочее время

где В - выработка;

Тп - трудоемкость;

Q - объем производства продукции  (работ, услуг) в соответствующих  единицах;

Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в  соответствующих единицах.

В масштабе народного  хозяйства уровень производительности труда (выработки) и сфере материального  производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости - национального дохода за определенный период к среднесписочной численности  персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период. На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции трудовые затраты. Использование разных единиц и методов измерения объемов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения выработки продукции на предприятиях. Выясним их достоинства и недостатки.

Рассматривают следующие методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Например: предприятие нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м. газа, электростанция выработала 20 млн. КВт-ч электроэнергии, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадных конфет. ³

Данный метод дает достаточно точное и объективное представление  о производительности труда. На основе учета производительности труда  в натуральных показателях открывается  возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда. Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других.

Однако натуральный  метод может быть применим только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Этот метод не позволяет  сравнивать выработку предприятий различных отраслей промышленности. Показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов продукции и работ, независимо от степени их готовности⁴.

В результате метод имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира, а разные сорта топлива в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод основан  на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость Тпр представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

                                                 Т пр = Т техн +Т об                                      (5) ,

где Ттехн - технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Т об - трудоемкость обслуживания производства, определяется затратами  труда вспомогательных рабочих.

 

Полная трудоемкость Тп – это затраты труда всех категорий производственного персонала предприятия, она определяется по формуле:

Т п = Т техн + Т об + Т  у (6) ,

где Ту – трудоемкость управления производством, включая затраты труда ИТР, служащих МОП и охраны.

 

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить  сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

Практика использования  этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности  различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Трудозатраты могут  измеряться в:

человеко-часах;

человеко-днях;

средней списочной численности персонала.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством  человеко-часов. Но их подсчет очень  трудоемок. Человеко-дни дают менее  точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднесписочная численность  персонала по сравнению с человеко-днями  не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала  используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

Следует отметить, что  персонал предприятия делиться на рабочих и служащих. Служащие по выполняемым функциям распадаются на специалистов, руководителей и технических исполнителей.

Таким образом, различают выработку, приходящуюся на 1 рабочего (часовую, дневную, месячную/квартальную/годовую) и выработку, приходящуюся на 1 работника⁵.

Wд.р-го=Wч.р-го*Тсм.

Wг.р-го=Wд.р-го*Фд.

Wг.р-ка=Wг.р-го*d

Wг.р-ка=Wг.р-го * Тсм. * Фд. * d

Wч.р-го - часовая выработка  рабочего 

Wд.р-го - дневная выработка  рабочего 

Wг.р-го - годовая выработка  рабочего 

Тсм. - продолжительность  смены 

Фд. - годовой эффективный  фонд рабочего времени (225дн.)

d - доля рабочих в персонале.

Доля рабочих в общей  численности персонала определяется по формуле:

d  =   среднесписочная численность рабочих

       среднесписочная численность персонала

 

На основании анализа  достоинств и недостатков показателей  объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

 

1.3 Взаимосвязь  производительности труда и рабочего  времени

 

Рациональное использование  рабочего времени является важным фактором повышения производительности труда. Это объясняется тем, что чем более полно используется рабочее время, тем выше будет количество произведенной продукции. Поэтому больше значение для предприятия имеет анализ использования рабочего времени с целью выявления и предотвращения его потерь.

Анализ использования  рабочего времени состоит из таких  разделов, как: [7]

- анализ использования  баланса рабочего времени;

- анализ внутрисменного  режима времени;

- анализ неиспользованного  времени;

- анализ причин потерь рабочего времени;

- анализ сверхурочных  часов;

- анализ резервов лучшего  использования рабочего времени  и влияния потерь времени на  выпуск продукции и другие  показатели эффективности.

Показатели численности  персонала не характеризуют системы использования трудовых ресурсов в процессе производства и не отражают количества труда, затраченного на производство.⁶ Такими показателями служат данные об использовании рабочего времени. Основным источником сведений являются данные табельного учета явок и неявок на работу, а также доплатные и простойные листки и ведомости на оплату перерывов кормящих матерей, годовая отчетность по труду, данные о числе целодневных и внутрисменных простоев, отработанных сверхурочно человеко-часов.

Для контроля за соблюдением работниками режима работы и начисления заработной платы (при повременной оплате труда) используют табель учета использования рабочего времени (по форме № Т-12 - если учет рабочего времени ведут вручную или № Т-13 - если учет рабочего времени ведут на компьютере).

Анализируя использование  рабочего времени, необходимо прежде всего установить структуру времени: календарное время, праздничное и выходное, рабочее время. Взаимосвязь фондов времени отражается следующей схемой:⁷ Календарный фонд времени – Праздничные и выходные дни = Табельное время -  Очередные отпуска = Возможный фонд времени (плановый) – Фактически отработанное время = Потери возможного фонда времени

На предприятии составляется баланс использования календарного фонда времени.

На основе баланса рабочего времени анализируется структура календарного фонда времени, выделяются доли отработанного времени и потерь времени. В отработанном времени выделяют долю полезного фонда времени. Использование календарного фонда времени приводится только по работникам, учтенным в среднесписочной численности по основной деятельности (данные берутся из табельного учета об использовании времени, причины неявок подтверждаются соответствующими документами). В соответствии с законодательством о труде продление рабочего дня не может превышать 11 часов в неделю.

Говоря о системе  показателей использования рабочего времени, выделяют:

- общее число отработанных  за год всеми рабочими человеко-дней;

- число человеко-дней, отработанных за год одним  рабочим;

- общее число отработанных всеми рабочими человеко-часов;

- число часов, отработанных  за год одним рабочим;

- среднюю продолжительность  рабочего дня.⁸

Все рабочее время  делится на время отработанное и  время неиспользованное. Эффективность  использования рабочего времени определяется числом отработанных человеко-дней и человеко-часов.

Важнейшим показателем  для характеристики использования  рабочего времени является продолжительность  рабочего дня. Различают плановую и фактическую продолжительность рабочего времени. Фактическая средняя продолжительность рабочего дня отличается от плановой сверхурочными часами, а также внутрисменными потерями рабочего времени. Сверхурочное время требует особого анализа, поскольку доплаты за работу в сверхурочное время являются прямым перерасходом фонда оплаты труда и фактом удорожания себестоимости продукции. Кроме того, доплаты за работу в сверхурочное время приводят к нарушению соотношения запланированных темпов роста производительности труда и заработной платы.

В настоящее время  единым показателем производительности труда является выработка продукции на одного среднесписочного работника.

Для оценки влияния использования  рабочего времени на производительность труда необходимо сопоставить изменение  количества отработанных дней (часов) и объемы выпущенной продукции. При этом следует иметь в виду, что рост производительности труда осуществляется в основном за счет снижения трудоемкости продукции.

В процессе анализа изучают  динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень  производительности труда.⁹

В целом можно утверждать, что между степенью использования  рабочего времени и производительностью  труда существует прямая зависимость: чем выше степень использования  рабочего времени, тем больше будет  произведено продукции. То есть отсутствие простоев или их минимальная величина положительно сказываются на производительности труда  работников и эффективности функционирования предприятия в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Производительность  труда и рабочее время

 

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Завод «Инвертор»