Расчет фонда заработной платы

Содержание:

Введение

Глава 1. Теоретические  основы организации оплаты труда

1.1. Сущность и принципы оплаты труда

1.2. Тарифная система и ее элементы

1.3. Формы и системы оплаты труда

1.4. Бестарифная система оплаты труда

1.5. Планирование годового фонда заработной платы организации.

Глава 2. Расчет фонда заработной платы

2.1. Расчет фонда заработной платы каждой категории работников

2.2. Расчет фонда заработной платы

Заключение

Литература

Глоссарий

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Данная работа написана в соответствии с требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки студентов по специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» по дисциплине «Экономика организации (предприятий)». По структуре данная работа включает:

• Введение, в котором раскрывается актуальность и значение темы, формулируются цели и задачи работы;
• Теоретические основы темы «Организация оплаты труда»:

а) Сущность и принципы оплаты труда

б) Тарифная система и ее элементы

в) Формы и системы оплаты труда

г) Бестарифная система оплаты труда

д) Планирование годового фонда заработной платы организации

●  Практические задания по темам:

а) Расчет фонда заработной платы на каждую категорию работников

б) Расчет фонда заработной платы

• Заключение, в котором содержатся выводы и рекомендации по работе;
• Список рекомендуемой литературы;
• Глоссарий.

Требования к результатам  освоения дисциплины «Экономика организации (предприятий)».

В результате освоения данной дисциплины студент должен уметь:

• определять организационно-правовые формы организаций;
• находить и использовать необходимую экономическую информацию;
• определять состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
• заполнять первичные документы по экономической деятельности организации;
• рассчитывать по принятой методике основные технико-экономические показатели деятельности организации.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

• сущность организации как основного звена экономики отраслей;
• основные принципы построения экономической системы организации;
• принципы и методы управления основными и оборотными средствами;
• методы оценки эффективности их использования;
• организацию производственного и технологического процессов;
• состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их эффективного использования;
• способы экономии ресурсов, в т. ч. основные энергосберегающие технологии;
• механизмы ценообразования;
• формы оплаты труда;
• основные технико-экономические показатели деятельности организации и методику их расчета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические  основы организации оплаты труда

1.1 Сущность  и принципы оплаты труда.

С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:

-  результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности;

-    кадровая политика предприятия;

-    уровень безработицы в данном регионе  среди работников конкретной профессии;

-  уровень конкуренции  на рынке труда и влияние  профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;

-     политика государства в области оплаты труда.

Организация оплаты труда  работников промышленных предприятий  базируется на ряде основных принципов:

1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;
2. Дифференциация  заработной платы в зависимости от:
• уровня квалификации работников;
• от условий труда;
• от отрасли промышленности;
• региональной принадлежности предприятия.
3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.

 

Функции заработной платы

1. Стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;
2. Регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;
3. Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;
4. Воспроизводственная – которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.

Рациональная организации  оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готового товара, необходимую прибыльность и рентабельность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. Заработная плата является основной статьей личного дохода работника, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов семьи. Для работодателя заработная плата работников – это издержки производства, и он стремится их минимизировать.

Факторы, определяющие политику предприятия  в области оплаты труда:

• финансовое     положение     предприятия,     уровень     его прибыльности;
• уровень    безработицы    в    регионе    среди    работников 
  соответствующих специальностей;
• уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;
• уровень стоимости жизни;
• состояние   государственного   регулирования   в   области 
  зарплаты;
• позиция профсоюзов.

Организация заработной платы на предприятии включает:

• установление обоснованных норм труда;
• разработку тарифной системы;
• определение форм и систем оплаты труда:
• формирование   фонда   оплаты   труда   (сумм   затрат   на оплату труда и выплат социального характера).

Заработная  плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная  заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная  заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам т.д.

 

1.2 Тарифная  система и ее элементы.

 

Тарифная      система     оплаты      труда      представляет      собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность дифференциации и регулирования зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные сетки и тарифные ставки.

ТКС – это сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ отраслевого и межотраслевого характера. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности и условий их выполнения, а также требований относительно знаний и навыков исполнителей.

Тарифная  ставка представляет собой размер оплаты труда исполнителя в единицу времени работы (час, день, месяц). Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифный  разряд показывает квалификацию работника.

Тарифная  сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда.

  Коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда выше первого. Сейчас на предприятиях применяются в основном 6-разрядные сетки с разрывом величины ставок 1 и 6 разрядов примерно в 2 раза. В бюджетной сфере используется 18-разрядная сетка оплаты труда.

В условиях рыночной экономики информация ТКС носит рекомендательный характер, а ставки первого разряда и подразрядные коэффициенты тарифной сетки предприятия вправе устанавливать самостоятельно.

 

1.3 Формы и  системы оплаты труда

 

Различают, две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

    Заработная  плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

     Заработная  плата работника за месяц (Зп.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зп.м  = Тч * Чф,

Тч – фактически отработанное количество часов в месяце.

   Заработная плата  рабочего за месяц при дневной  тарифной ставке определяется аналогично.

   При помесячной  оплате расчет заработной платы  осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

   Повременно-премиальная система  оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

  При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. 

Окладная система оплаты труда может предусматривать  элементы премирования за количественные и качественные показатели.

   На предприятиях  любой формы собственности должны  быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады.

   Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии и должности).

   Оплата труда  руководителей государственных  предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

   В условиях  рынка принципиально меняются  подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

   При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.