Расчет фонда заработной платы

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

 При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции.

 При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

  Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.).

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

 В настоящее время  за счет части чистой прибыли  и заработной платы на предприятии  образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия.

Первичные документы: наряды на сдельную работу, лицевые счета, ведомости учёта выработки, маршрутные карты, рапорт о выработке и приёмке работ, акты о приёмке выполненных работ и др.

 

Приложение 1

Бухгалтер должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологий.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

ОК 10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

ПК 2.2. Выполнять поручения  руководства в составе комиссии по инвентаризации имущества в местах его хранения.

ПК 2.2. Проводить подготовку к инвентаризации и проверку действительного соответствия фактических данных инвентаризации данным учета.

ПК 2.3. Отражать в бухгалтерских проводках зачет и списание недостачи ценностей (регулировать инвентаризационные разницы) по результатам инвентаризации.

ПК 2.4. Проводить процедуры инвентаризации финансовых обязательств организации.

ПК 4.1. Отражать нарастающим итогом на счетах бухгалтерского учета имущественное и финансовое положение организации, определять результаты хозяйственной деятельности за отчетный период.

ПК 4.2. Составлять формы бухгалтерской отчетности в установленные законодательством сроки.

ПК 4.3. Составлять налоговые декларации по налогам и сборам в бюджет, налоговые декларации по Единому социальному налогу (ЕСН) и формы статистической отчетности в установленные законодательством сроки.

ПК 4.4. Проводить контроль и анализ информации об имуществе и финансовом положении организации, ее платежеспособности и доходности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Программируемый контроль:

1.Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:

а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства

б) рабочие инструментального  цеха, склада и транспортного цеха

в) рабочие цеха, ИТР, работники  охраны и ученики

г) работники детского сада и базы отдыха

2. Категории служащих относятся:

а) инженерно-технические  работники

б) специалисты и руководители, осуществляющие организацию и управление производством

в) рабочие основных цехов

г) работники, осуществляющие расчетно-финансовые, снабженческо-сбытовые функции

3. Для сдельной формы оплаты  труда характерна оплата труда  в соответствии с:

а) количеством изготовленной  продукции

б) количеством отработанного  времени

в) количеством оказанных услуг

г) должностным окладом

4. Повременная форма оплаты труда  предусматривает оплату труда  в соответствии с количеством:

а) изготовленной продукции

б) отработанного времени

в) оказанных услуг

5. Тарифная система оплаты труда  рабочих включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник

г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник

6. Аккордная система оплаты труда  характеризуется:

а) наращиванием количества изготавливаемой продукции

б) улучшением качества продукции

в) экономией времени  при выполнении задания

г) ростом производительности труда

д) улучшением использования  основных фондов

7. Из всего многообразия форм  оплаты труда наиболее эффективна:

а) сдельная форма

б) повременная форма

в) бестарифная форма

г) форма  оплаты, в  наибольшей степени соответствующая конкретным условиям производства

8. Тарифная ставка – это:

а) должностной оклад

б) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов

в) абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени 

г) подрядная форма  оплаты труда

 

Приложение 3

Вопросы для самоконтроля:

1. Что такое списочная, явочная и среднесписочная численность работников?
2. Что является исходными данными для определения численности работников?
3. Какова цель рациональной организации оплаты труда?
4. Что такое заработная плата?
5. Какие факторы определяют политику предприятия в области оплаты труда?
6. Что включает в себя организация заработной платы на предприятии?
7. Что включает в себя основная заработная плата?
8. Что включает в себя дополнительная заработная плата?
9. Что представляет собой тарифная система оплаты труда?
10. Что такое тарифно-квалификационный справочник?
11. Что включает в себя тарифная система оплаты труда?
12. Что такое повременная форма оплаты труда? Каковы ее разновидности?
13. Что такое сдельная форма оплаты труда? Каковы ее разновидности?
14. Что такое доплаты и надбавки?
15. Что включает бестарифная система (форма) оплаты труда?
16. Как определяется средняя  заработная плата?

 

 

Приложение 4

Пример решения  типовой задачи:

Выработка продукции  в час составила 12 деталей. Трудоемкость продукции после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить прирост производительности труда после внедрения новой технологии.

Решение:

1) трудоемкость изготовления одной детали

- до внедрения новой  технологии

60 мин/12дет.час=5 мин.

- после внедрения новой технологии

5-5*20/100=4 мин.

2) производительность труда  повысилась на 

15дет./час /12дет./час*100-100 = 25%

Задачи для  самостоятельного решения:

1. Объем  выпущенной продукции 7 млрд. руб. при численности занятых 10 человек, каждый из которых отработал 2000 часов. Число отработанных дней 250. Рассчитать среднечасовую, среднедневную и среднегодовую производительность труда.
2. Трудоемкость продукции снизилась с 500 до 400 чел./час. Определить процент экономии рабочего времени и повышения производительности труда.
3. Определить заработную плату работника 5 разряда, если им отработано 170 часов в месяц. Премия составила 25%. Тарифный коэффициент 5 разряда – 1,56, а тарифная ставка 1 разряда 12 руб.
4. В отделочном производстве выработка ткани составляет 186225 м. Затраты труда 1814820челю/час. Определить удельный расход рабочей силы на 1000 м. ткани и производительность труда на 1 чел./час.