Расчет фонда заработной платы

 

ТС=К₁·К₂·ЗП/Т=3,1*1,8*4610/160=160,80

П=ТС·d_n/100=160,80*60/100=96,48

Д=ТС·d/100=160,80*10/100=16,08

ЗПч=ТС+П+Д=160,80+96,48+16,08=273,36

РК=ЗПч·d_рк/100=273,36*20/100=54,67

СН=ЗПч·dcn/100=273,36*30/100=82,01

Зосн = ЗПч+ РК+СП=273,36+54,67+82,01=410,04

Здоп=ЗПосн · dдоп/100=410,04*15/100=61,51

ЗПосн.+Зпдоп.=410,04+61,21=471,55

 

 

 

Пример расчета. Таблица 5. Расчет годовой суммы расходов на оплату труда различных категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

Наименование показателя	Категория персонала
	Промышленно-производственный					Непромышленный	Всего
	Рабочие основные	Всего рабочих	Руководители	Специалисты	Служащие
1. Доля в общей численности персонала	65	68	1	4	4	23	100
2. Количество работников в каждой категории, чел	221	231	3	14	14	78	340
3. Годовая заработная плата работника, тыс. руб.	98,08	98,08	245,20	176,54	78,46	-	598,28
4. Всего расходов на оплату труда, тыс. руб.	20694,88	22656,48	735,60	2471,56	1098,44	-	26962,08

 

Кол-во работников каждой категории:

основные рабочие=340/100*65=221

всего рабочих=340/100*68=231

руководители=340/1*100=3

специалисты=340/100*4=14

служащие=340/100*4=14

непромышленный персонал=340/100*23=78

Годовая заработная плата:

руководители=98,08/100*250=245,2

специалисты=98,08/100*180=176,54

служащие=98,08/100*80=78,46

Всего расходов на оплату труда:

основные рабочие=98,08*221=20694,88

всего рабочих=98,08*231=22656,48

руководители=245,2*3=735,6

специалисты=176,54*14=2471,56

служащие=78,46*14=1098,44

 

 

2.2 Расчет фонда заработной  платы.

Стоимость товарной продукции  определяется умножением цены каждого  изделия на количество выпускаемых изделий этого вида.

Трудоёмкость выпускаемой  продукции определяется умножением нормы времени на выпуск изделия (в часах) на количество выпускаемых  изделий этого вида.

Фонд основной заработной платы рабочих-сдельщиков определяется умножением расценки за выпуск одного изделия (в рублях) на число выпускаемых изделий этого вида.

Фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков определяется умножением общего количества отработанных человеко-часов рабочими-повременщиками на среднечасовую тарифную ставку.

Среднеявочная численность  рабочих определяется делением общего числа человеко-часов (рабочих-сдельщиков и повременщиков) на количество часов  работы одного рабочего в месяц.

При определении среднеявочного и среднесписочного числа рабочих  округлять результат до целого числа.

Среднемесячная заработная плата определяется делением общего фонда отработной платы на среднесписочную  численность рабочих.

При повременной заработной плате работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного  времени. Определяется заработная плата путём умножения часовой  (или сменной) тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах или сменах).

Повременная заработная плата может быть простой повременно-премиальной. При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной платы зависит только от двух факторов: тарифной ставки и отработанного времени.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется  за каждую единицу произведенной  продукции или выполненного объема работ по установленным расценкам. Расценка за единицу продукции может быть определена по формулам:

P = T_{час ×} Н _{пр. ,}

Р =Тчас. / Нвыр.

где,  Т _час. – часовая тарифная ставка, р.

        Н _вр. – норма времени, часы.

        Н _выр.– часовая норма выработки.

Средняя заработная плата рассчитывается путем отношения средств по оплате труда, включенных в себестоимость продукции, к средне списочной численности работников. Этот показатель может быть рассчитан за год, квартал, месяц. Иногда определяется среднесменная и среднечасовая заработная плата.

Среднесменная и среднечасовая  заработная плата определяется делением средств по оплате труда, включенным в себестоимость продукции, на число  отработанных человеко-дней или человеко-часов  за соответствующий период времени.

 

 

Таблица 6. Исходные данные для расчета фонда оплаты труда

Показатели	Ед. изм.	Варианты
		1	2	3	4	5
Количество выпускаемых  изделий за месяц
"А"	шт.	600	400	500	600	600
"В"		800	600	900	300	400
Цена изделия
"А"	р.	5 000	4 000	5 000	6 000	5 000
"В"		2 000	5 000	3 000	7 000	5 000
Трудоемкость изделия
"А"	н/ часы	4	5	4	6	5
"В"		3	5	4	4	6
Расценка за 1 изделие
"А"	р.	1700,0	1650,0	2380,0	1775,0	1903,0
"В"		700,0	1930,0	1640,0	1690,0	1750,0
Трудоемкость повременно-оплачиваемых вспомогательных рабочих	чел./ час.	2 220	2 516	2 072	2 664	2 072
Среднечасовая тарифная ставка повременно-оплачиваемых вспомогательных  рабочих	р.	608	620	620	640	640
Число часов работы одного рабочего в месяц	часы	148	148	148	148	149
Коэффициент списочного состава		1,16	1,16	1,16	1,16	1,16

 

 

Таблица 7. Расчет фонда оплаты труда

 

Показатели	Ед. измерения	Размер.
Стоимость товарной продукции	тыс.р.
Трудоемкость работ
а) сдельщиков ( по нормативной  трудоемкости );	чел-час.
б) повременно оплачиваемых рабочих	чел-час.
в) итого	чел-час.
Среднеявочная численность  рабочих	чел.
Среднесписочная численность  рабочих	чел.
Среднемесячная производительность труда	тыс. р./чел.
Фонд основной заработной платы
а) по расценкам	тыс. р.
б) по тарифам	тыс. р.
в) итого	тыс. р.
Дополнительный фонд заработной платы ( 8% от основной заработной платы )	тыс. р.
Фонд основной и дополнительной заработной платы	тыс. р.
Среднемесячная заработная плата	р.

 

 

Пример расчета. Вариант 4.

Таблица 7. Расчет фонда оплаты труда

 

Показатели	Ед. измерения	Размер.
Стоимость товарной продукции	тыс.р.	5700
Трудоемкость работ
а) сдельщиков ( по нормативной  трудоемкости );	чел-час.	4800
б) повременно оплачиваемых рабочих	чел-час.	2664
в) итого	чел-час.	7464
Среднеявочная численность рабочих	чел.	50
Среднесписочная численность  рабочих	чел.	800
Среднемесячная производительность труда	тыс. р./чел.	7,1
Фонд основной заработной платы
а) по расценкам	тыс. р.	1572
б) по тарифам	тыс. р.	1704,96
в) итого	тыс. р.	3276,96
Дополнительный фонд заработной платы ( 8% от основной заработной платы )	тыс. р.	262,16
Фонд основной и дополнительной заработной платы	тыс. р.	3539,12
Среднемесячная заработная плата	р.	4423,90

 

Стоимость товарной продукции =600*6+300*7=5700

Трудоемкость работ:

а) сдельщиков=6*600+4*300=4800

б) повременно оплачиваемых рабочих=2664

в) итого=4800+2664=7464

Среднеявочная численность  рабочих=7464/148=50

Среднемесячная производительность труда=5700/800=7,1

Фонд основной заработной платы:

а) по расценкам=300*1,69+600*1,775=1572

б) по тарифам=

в) итого=1572+1704,96=3276,96

Дополнительный фонд заработной платы=3276,96/100*8=262,16

Фонд основной и дополнительной заработной платы=3276,96+262,16=3539,12

 

Заключение:

 В данной работе достаточно полно раскрыты теоретические основы темы «Организация оплаты труда» в этой главе рассмотрены:

а) Сущность и принципы оплаты труда

б) Тарифная система и ее элементы

в) Формы и системы оплаты труда

г) Бестарифная система оплаты труда

д) Планирование годового фонда заработной платы организации

Выполняя практическое задание, освоили методику расчета фонда заработной платы и фонда заработной платы на каждую категорию работников. Составлен глоссарий и программируемый контроль, а так же вопросы и задачи для самоконтроля. Представлен список литературы в соответствии с требованиями предъявляемые к изучению данной темы.

 

 

Литература:

1. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. Проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. 601с. - (серия «Высшее образование»);
2. Экономика предприятия: Курс лекций. Волков О.И., Скляренко В.К. – М.: ИНФРА-М, 2010. 280с. – (серия «Высшее образование»);
3. Экономика предприятия: Учебное пособие/Грузинов В.П., Грибов В.Д. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2009, 208с;
4. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. Горфинкеля В.Я., проф. Швандора В.А. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА,2009, -708с.;
5. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. Горфинкеля В.Я., проф. Купрякова Е.М. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,2006. -367с.;
6. Экономика предприятия: Курс лекций. Кейлер В.А. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 2008, -132с.;

 

Глоссарий

Заработная  плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная  заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная  заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам т.д.

Тарифная      система     оплаты      труда      представляет      собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность дифференциации и регулирования зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные сетки и тарифные ставки.

ТКС – это сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ отраслевого и межотраслевого характера. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности и условий их выполнения, а также требований относительно знаний и навыков исполнителей.

Тарифная  ставка представляет собой размер оплаты труда исполнителя в единицу времени работы (час, день, месяц). Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифный разряд показывает квалификацию работника.

Тарифная  сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

   Повременно-премиальная система  оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

  При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. 

Оплата труда руководителей  государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.