Расчет фонда заработной платы

    Основой сдельной  оплаты труда является сдельная  расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:

Ред = Тст /Нвыр.ч     или   Ред = (Тст * Тсм) / Нвыр.см.,

    где Тст  – часовая тарифная ставка  выполняемой работы, руб.;

  Тсм  – продолжительность  смены, ч;

Нвыр.ч, Нвыр.см. – норма  выработки соответственно за час  работы, смену, ед. продукции.

    Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.  

    Если установлена  норма времени, сдельная расценка  определяется по формуле:

Ред = Тст * Нвр,   

где Нвр – норма  времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч.

      При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

Зед = Ред * В,

где    Зед –  сдельный заработок, руб.;

  В – количество (объем) произведенной продукции  (работ) в ед. продукции.

  При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зед.пр = Зсд + Зпр    или   Зсд.пр = Зсд * ( 1+ Ппр / 100),

где  Зед.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной  оплате труда, руб.;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

  Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

   Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

      При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

    При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

         Доплаты и надбавки тарифного характера дополняют систему тарифных ставок (окладов), учитывая те или иные достаточно постоянные особенности выполняемой работы. Их в свою очередь можно подразделить на две большие группы:

1) доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объёма работы и т.п.);

2) доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

 

 

1.4 Бестарифная  система оплаты труда.

 

Бестарифная система (форма) оплаты труда:

• разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем тарифе»;
• создание системы «отложенных» платежей по мере внедрения новых предложений и получения дополнительной прибыли;
• разработка системы участия в прибылях и коллективных договорах;
• применение системы контрактов и коллективных договоров.

Тарифный  ФОТ включает оплату труда рабочих-сделыциков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

Зсд = Р * N * К,

где    Р – сдельная расценка за единицу продукции;.

N– количество (объем)  изделий по программе;

 К– коэффициент  выполнения планового задания. 

ФОТ рабочих-повременщиков (Зпов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

Зпов = Н * Тст * К,

          где Н – объем работ, норм./ч;

Тст – средняя часовая  тарифная ставка по выполняемой работе;

К– коэффициент выполнения планового задания.

    Для получения  планового ФОТ рабочих к тарифному  фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

  В настоящее время  за счет части чистой прибыли  и заработной платы на предприятии  образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

•    фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисленные для 
  оплаты труда всех работников;
•    доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям 
  трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;
•    денежные выплаты и поощрения.

 

1.5 Планирование  годового фонда заработной платы  организации.

 

Фонд основной заработной платы рабочих-сдельщиков определяется умножением расценки за выпуск одного изделия (в рублях) на число выпускаемых изделий этого вида.

Фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков определяется умножением общего количества отработанных человеко-часов рабочими-повременщиками на среднечасовую тарифную ставку.

Среднеявочная численность рабочих определяется делением общего числа человеко-часов (рабочих-сдельщиков и повременщиков) на количество часов работы одного рабочего в месяц.

При определении среднеявочного и среднесписочного числа рабочих  округлять результат до целого числа.

Среднемесячная  заработная плата определяется делением общего фонда отработной платы на среднесписочную численность рабочих.

При повременной заработной плате работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного  времени. Определяется заработная плата  путём умножения часовой  (или  сменной) тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах или сменах).

Повременная заработная плата может быть простой повременно-премиальной. При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной платы  зависит только от двух факторов: тарифной ставки и отработанного времени.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по установленным расценкам. Расценка за единицу продукции может быть определена по формулам:

 

P = T_{час ×} Н _{пр. ,}

Р =Тчас. / Нвыр.

 

где,  Т _час. – часовая тарифная ставка, р.

        Н _вр. – норма времени, часы.

        Н _выр.– часовая норма выработки.

Средняя заработная плата рассчитывается путем отношения средств по оплате труда, включенных в себестоимость продукции, к средне списочной численности работников. Этот показатель может быть рассчитан за год, квартал, месяц. Иногда определяется среднесменная и среднечасовая заработная плата.

Среднесменная и среднечасовая заработная плата определяется делением средств по оплате труда, включенным в себестоимость продукции, на число отработанных человеко-дней или человеко-часов за соответствующий период времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Расчет фонда заработной платы

 

2.1 Расчет фонда заработной платы каждой категории работников

 

Таблица 1. Таблица тарифных коэффициентов

 

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный  коэффициент	1,000	1,096	1,212	1,346	1,558	1,800

 

Средний разряд рабочих-сдельщиков – 6, а рабочих-повременщиков - 4.

Т - количество часов, отработанное рабочим в месяц, для сдельщиков и 
повременщиков Т=160 часов.

Число дней в  среднем отработанных рабочим за год указано в табл.

1. Премия рабочим по отношению к тарифной ставке,   dn= 60% .

2. Доплата  рабочим за особые условия  работы,    dу = 10% .

3. Районный  коэффициент, d рк. = 20%

4. Средний  процент северной надбавки, dcn = 30%

5. Дополнительная  ЗП рабочих,   dдоп =15%

6. Средняя  заработная плата других категорий  промышленно производственного  персонала с учетом премии  по отношении к заработной  плате: основных рабочих 100%, руководителей 250%, специалистов 180%, 
служащие 80%.

 

Для расчетов расходов на оплату труда за базовый  показатель примем

фонд заработной платы основных производственных рабочих, причем 
основные рабочие находятся на сдельной форме оплаты труда.

 

 

Таблица 2. Расчет заработной платы рабочего

Показатель	Методика  расчета	Размер оплаты труда, руб
		сдельщики	повременщики
1	2	3	4
1 .Тарифная  ставка (ТС), р/ч  2.Премии (Ч) ТС, руб.  3. Доплаты за особые условия работы  (Д), руб.	ТС=К1·К2·ЗП/Т П=ТС·dn/100 Д=ТС·d/100
4.Итого размер  часовой заработной  платы (ЗПч), руб.	ЗПч=ТС+П+Д
5. Доплаты  по районному  коэффициенту (РК), руб.	РК=ЗПч·dрк/100
6 Доплаты  по северным надбавкам	СН=ЗПч·dcn/100
7. Итого основная  заработная плата  (ЗПосн), руб.	Зосн = ЗПч+ РК+СП
8. Дополнительная  заработная плата  (ЗПдоп), руб.	Здоп=ЗПосн · dдоп/100
9.Итого заработная  плата, руб.  в день  в год	ЗПосн.+Зпдоп.

Для расчетов показателей таблицы 6 принять:

1. ЗП - Размер минимальной заработной платы, установленной 
   Правительством РФ
2. К1 - коэффициент к установленной ЗП: для сдельщиков - 3,1 
   для повременщиков - 2,9

К2 - тарифный коэффициент, (см. таблицу 5)

 

 

 

Таблица 3. Расчет годовой суммы расходов на оплату труда различных категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

 

Наименование показателя	Категория персонала
	Промышленно-производственный					Непромышленный	Всего
	Рабочие основные	Всего рабочих	Руководители	Специалисты	Служащие
1. Доля в общей численности персонала
2. Количество работников в каждой категории, чел
3. Годовая заработная плата работника, тыс. руб.
4. Всего расходов на оплату труда, тыс. руб.

 

Пример  расчета.  Таблица 4. Расчет заработной платы рабочего

Показатель	Методика  расчета	Размер оплаты труда, руб
		сдельщики	повременщики
1	2	3	4
1 .Тарифная  ставка (ТС), р/ч  2.Премии (Ч) ТС, руб.  3. Доплаты за особые условия работы  (Д), руб.	ТС=К1·К2·ЗП/Т П=ТС·dn/100 Д=ТС·d/100	160,80 96,48 16,08	112,49 67,49 11,25
4.Итого размер  часовой заработной  платы (ЗПч), руб.	ЗПч=ТС+П+Д	273,36	191,22
5. Доплаты  по районному  коэффициенту (РК), руб.	РК=ЗПч·dрк/100	54,67	38,24
6 Доплаты  по северным надбавкам	СН=ЗПч·dcn/100	82,01	57,36
7. Итого основная  заработная плата  (ЗПосн), руб.	Зосн = ЗПч+ РК+СП	410,04	286,82
8. Дополнительная заработная плата  (ЗПдоп), руб.	Здоп=ЗПосн  · dдоп/100	61,51	43,02
9.Итого заработная  плата, руб.  в день  в год	ЗПосн.+Зпдоп.	471,55 98082,40	329,84 68606,72