Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

 

Якушев=(tфi/Σti) ×Зкол + ΣЗиндi=(182/2480)157430.4+3570=15123.36

 

 

 

 

 

 

2. Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного  учета индивидуального вклада каждого  рабочего в результате коллективного  труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премии.

Фактический КТУ каждому  члену бригады устанавливается  в соответствии с повышающим и  понижающим КТУ факторами и с  учетом их значимости.

За основу берем КТУ = 1.

Факторы, повышающие КТУ:

• передача опыта и оказание помощи отстающим;
• трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;
• производительное использование оборудования;
• освоение новой техники и НОТ;
• высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

• невыполнение заданий (норм выработки);
• слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;
• невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;
• несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;
• нарушение технологического процесса, организации труда.

В качестве базового КТУ  принимается единица. Величины повышающих (понижающих) базовый КТУ факторов, ранжированных каждым студентом по их значимости, рекомендуется брать в следующих размерах:

1 – 0,30; 2 – 0,35; 3 –  0,20; 4 – 0,15 и за остальные факторы  0,10. КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при браке, простое).

Перечень факторов, понижающих и повышающих базовый КТУ, определяемых каждому члену бригады, составляется индивидуально каждым студентом (по его усмотрению). Однако в перечень должны включаться только те повышающие и понижающие факторы, которые логически совместимы.

Пример несовместимости  факторов: член бригады передает опыт и оказывает помощь отстающему и одновременно ему приписывается невыполнение задания (норм выработки). Для каждого члена бригады набор повышающих и понижающих факторов определен в количестве 5.  

Таблица 28

Решение бригады об утверждении  КТУ за июнь месяц

№ п.п

Фамилия и инициалы

Показатели КТУ

Суммарный КТУ

Повышающие

Понижающие

Передача опыта и  оказание помощи отстающим

Трудовая активность и инициатива

Освоение новой техники  и НОТ

Высокое профессиональное мастерство

Строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины

Сумма повышающих показателей

Невыполнение заданий, норм выработки

Несоблюдение трудовой и производственной дисциплины

Невыполнение распоряжений мастера

Невыполнение норм ТБ

Нарушение технологического процесса и организации труда

Сумма понижающих показателей

0,3

0,25

0,2

0,15

0,1

0,3

0,25

0,20

0,15

0,1

1.

Якушев А.В.

+

+

+

+

+

1

0,0

2,0

2.

Лобков К.М

+

+

+

0,55

+

+

0,35

1,2

3.

Соболев Е.К.

+

+

0,45

+

+

+

0,75

0,7

4.

Николаев И.В.

+

+

+

0,5

+

+

+

0,55

0,95

5.

Михашин А.С.

+

+

+

+

0,7

+

0,1

1,6

6.

Бабушкин А.В.

+

0,25

+

+

+

+

0,9

0,35

7.

Смирнов А.Г.

+

+

+

0,7

+

+

0,4

1,3

8.

Антропов Д.Н.

+

+

0,5

+

+

+

0,6

0,9

9.

Суханов Н.С.

+

+

+

+

+

1

0,0

2,0

10.

Семенов Н.В.

+

0,2

+

+

+

+

0,9

0,3

11.

Федосеев А.В.

+

+

0,55

+

+

+

0,75

0,8

12.

Брагин И.Г.

+

+

0,4

+

+

+

0,65

0,75

13.

Сметанин А.Е.

+

+

+

+

+

1

0,0

2,0

14.

Бекояшев А.С.

+

0,2

+

+

+

+

0,8

0,4

15.

Корняков А.В.

+

+

+

0,55

+

+

+

0,55

1,0

16.

Соловьев И.Ю.

+

0,25

+

+

+

+

0,85

0,4

16,65

 

Распределение через КТУ производится только части коллективного заработка – премии.

Заработная плата докера-механизатора рассчитывается по формуле в рублях:

Зi =(КТУi × tфi × П / ΣКТУi × tфi) + [tфi (Зкол - П) / Σ tфi] + ΣЗиндi,

где: П – премия, начисленная  коллективу, руб;

КТУi – коэффициент  трудового участия, установленный  докеру-механизатору;

ΣЗинд_i – сумма индивидуальных выплат i-ому докеру-механизатору, руб.

 

 Якушев =(2 × 182 × 42854,4 / 16,65× 182) + [182 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 3570=17126,1

Лобков=(1,2 × 182 × 42854,4 / 16,65× 142) + [142 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 1884=11533,1

Соболев =(0,7 × 183× 42854,4 / 16,65× 183) + [183 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 2044,5=12300,8

Николаев =(0,95× 187 × 42854,4 / 16,65× 187) + [187 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 2329,4=13413,9

Михашин =(1,6 × 171 × 42854,4 / 16,65× 171) + [171 (157430,4 – 42854,4) / 2480] +                                3090=15108,3

Бабушкин=(0,35× 171 × 42854,4 / 16,65× 171) + [171 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 1807,5=10608,5

Смирнов =(1,3× 80 × 42854,4 / 16,65× 80) + [80 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 768=7809,98

Антропов=(0,9× 166× 42854,4 / 16,65× 166) + [166 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 1770=11755,65

Суханов=(2 × 163 × 42854,4 / 16,65× 163) + [163 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 2886=15564,28

Семенов =(0,3 × 178 × 42854,4 / 16,65× 178) + [178 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 1440=10435,75

Федосеев=(0,8 × 165 × 42854,4 / 16,65× 165) + [165 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 1208,25=10890,32

Брагин =(0,75 × 163 × 42854,4 / 16,65× 163) + [163 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 1768,5=11229,47

Сметанин =(2 × 174 × 42854,4 / 16,65× 174) + [174 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 3345=16531,47

Бекояшев =(0,4× 155 × 42854,4 / 16,65× 155) + [155 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 1140,75=9331,28

Корняков=(1 × 75 × 42854,4 / 16,65× 75) + [75 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 1005=8416,43

Соловьев =(0,4 × 127 × 42854,4 / 16,65× 127) + [127 (157430,4 – 42854,4) / 2480] + 1057,5=7954,43

 

                                                                             

 

 

 

Таблица 29

Распределение заработка  в постоянной комплексной бригаде

№ п.п	ФИО	Таб. №	Заработок докера по вариантам		Индекс i2/i1
			1	2
1	Якушев А.В.	610	15123,36	17126,1	1,13
2	Лобков К.М	616	10898,16	11533,1	1,05
3	Соболев Е.К.	622	13661,34	12300,8	0,9
4	Николаев И.В.	643	14200,16	13413,94	0,94
5	Михашин А.С.	725	13945,08	15108,34	1,08
6	Бабушкин А.В.	630	12662,58	10181,04	0,8
7	Смирнов А.Г.	112	5846,4	7809,98	1,33
8	Антропов Д.Н.	640	12307,68	11755,65	0,95
9	Суханов Н.С.	671	13233,24	15564,28	1,17
10	Семенов Н.В.	544	12739,44	10435,75	0,81
11	Федосеев А.В.	322	11682,45	10890,32	0,93
12	Брагин И.Г.	348	12115,74	11229,47	0,92
13	Сметанин А.Е.	671	14390,52	16531,47	1,14
14	Бекояшев А.С.	544	10980,15	9331,28	0,84
15	Корняков А.В.	322	5766	7043,83	1,22
16	Соловьев И.Ю.	348	9119,46	8416,43	0,92
			188671,8	188671,8	1

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения

      В данной  курсовой работе произведен расчет  норм на погрузочно-разгрузочные  работы по технологической схеме   для тарно-штучных грузов и   для навалочных грузов перегрузочного процесса, рассмотрена методика расчета сдельной и повременной заработной платы для бригады докеров-механизаторов и ее распределения между членами бригады.

Заработная плата докеров-механизаторов  состоит из:

• сдельной заработной платы,
• повременной заработной платы,
• премии,
• индивидуальных выплат.

В курсовой работе произведено  распределение заработной платы  двумя способами: традиционным способом и с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

Традиционным способом – заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени, не учитывая вклад каждого члена бригады в конечный результат её труда.

Распределение заработной платы с помощью КТУ предусматривает  для каждого члена бригады  свой КТУ в зависимости от факторов, повышающих или понижающих его значимость.

Таким образом, наиболее справедливой оценкой труда работника, конечно, является второй способ распределения заработной платы, так как при этом способе учитываются многие факторы, способствующие улучшению результата трудовой деятельности, такие как индивидуальная производительность труда; сложность и качество выполненных работ (операций); помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины.

И на мой взгляд второй вариант даёт наиболее справедливую оценку труда и соответственно и  оплату труда.  

 

Приложение 1

Состав  технологических процессов

Класс груза  М-80.

   Судовая  операция. В дополнение к классу М-50.

   Перемещение мешков  при формировании пакетов осуществляется согласованными действиями двух портовых рабочих. Выгрузка груза производится послойно (высота слоя не более 1,2 м). Выгрузка пакетированного груза начинается с “колодца”. После разборки “колодца” на высоту одного подъема производят выгрузку пакетов. Выгрузка производится поярусно. При выгрузке из однопалубных пространств применяется погрузчик.

   Вагонная операция. Перед началом работы устанавливается переходный трап от вагона на рампу склада. Двое рабочих разбирают согласованными движениями мешки с просвета двери и формируют пакет. После выгрузки одного, двух рядов рабочие заходят в вагон и уступообразно разбирают оставшийся в просвете двери груз, укладывая его на поддон, поданный погрузчиком. После выгрузки с просвета двери рабочие производят выгрузку с обеих сторон вагона равномерно. К этому времени в вагон подается валиковая тележка, на которую устанавливается поддон. Тележка с поддоном груза подается к просвету двери вагона, где погрузчик забирает поддон и отвозит по назначению.

 

Приложение 2

ТАКЕЛАЖ  И  ПРИСПОСОБЛЕНИЯ

Наименование такелажа и приспособлений	Грузоподъ-емность, т	Количество ед., шт.
1	2	3
Класс груза М-80 Подвеска крановая для  поддонов № 4 Уравновешенный крановый захват Двух гачковый захват для строплент № 2 Поддоны Цапка ручная для мешковых грузов Багры (оттяжки) Доски, (бруски) 150 х 150 мм Прокладки Приставная лестница	3 3 3 3 - - - - -	1 1 1 по потр. по потр. 2 по потр. по потр. 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Классификационный список грузов

Наименование грузов	Вид упаковки	Класс груза
Галька	Навалом	Н-ГК
Гравий крупный	Навалом	Н-ГК
Гравий мелкий	Навалом	Н-ГМ
Песок строительный	Навалом	Н-П
Руда – железный колчедан	Навалом	Н-Р
Руда марганцевая	Навалом	Н-Р
Соль зерновая	Навалом	Н-СЗ
Соль мелкокристаллическая	Навалом	Н-СМ
Уголь каменный мелкий	Навалом	Н-УМ
Уголь каменный крупный	Навалом	Н-УК
Шлаки	Навалом	Н-УК
Щебень мелкий	Навалом	Н-ГМ
Щебень средний	Навалом	Н-ГК
Лесоматериалы круглые:
Длиной до 1.3 м	Без упаковки	ЛБ-2
Длиной 2.5 – 3.3 м	Без упаковки	ЛБ-3
Длиной 3.4 – 4.4 м	Без упаковки	ЛК-4
Длиной 4.4 – 6.4	Без упаковки	ЛК-6
Длиной 6.5 – 9	Без упаковки	ЛК-9
Дрова всякие длиной 1.1 – 3.3	Без упаковки	ЛД-2