Расчет потребности в материальных и трудовых ресурсах

      1. Повышение технического уровня  производства:

      · механизация и автоматизация  производства;

      · внедрение новых видов оборудования;

      · внедрение новых технологических  процессов;

      · улучшение конструктивных свойств  изделий;

      2. Улучшение организации производства и труда:

       повышение норм и зон обслуживания;

       уменьшение числа рабочих, не  выполняющих нормы;

       упрощение структуры управления;

       механизация учетных и вычислительных  работ;

       изменение рабочего периода;

       повышение уровня специализации  производства.

      3. Структурные изменения в производстве:

       изменение удельных весов отдельных  видов продукции;

       изменение трудоемкости производственной  программы;

       изменение доли покупных полуфабрикатов  и комплектующих изделий;

       изменение удельного веса новой  продукции.

      Прирост производительности труда  в результате увеличения объемов  производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

      ДP = (100*ДB + ДPn) / (100 - Pn),                                                          

      где ДB-- процент прироста выпускаемой  продукции на предприятии в  данный период;

      ДРn -- процент уменьшения численности  работников предприятия;

     Отдельное  предприятие, решая вопрос о  том, какое количество рабочих  ему следует нанимать, должно  определить цену спроса на  труд, т. е. уровень заработной  платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.[7]

 

Заключение

В данной курсовой работе были рассмотрены и изучены: теоретические основы определения потребности в материальных и трудовых ресурсах предприятия, показатели эффективности использования материальных и трудовых ресурсов. В практической части были проведены расчеты: потребности в материальных и трудовых ресурсах, затрат на производство и реализацию продукции, доходов и финансовых результатов предприятия. Также были предложены методы повышения эффективности материальных и трудовых ресурсов предприятия. Произведены необходимые расчеты потребности в материальных ресурсах, потребности в основных средствах и сумму амортизационных отчислений, потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда, текущих издержек на производство и реализацию продукции и выполнение работ, потребности в оборотных средствах, а также рассчитать основные технико-экономические показатели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. http://fb.ru
2. http://institutiones.com/
3. http://www.grandars.ru/
4. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» № 4' 2006 Нужна ли мотивация к непрерывному обучению на современном производстве?
5. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» № 2' 2005 Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании
6. Журнал «Финансовый директор» № 3’ 2010 Как навести порядок в управленческом учете затрат
7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / И.В. Сергеева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 304 с.
8. Экономика предприятия (фирмы): учебник/ под ред. О.И. Волкова.-3-е изд., перераб. И доп.-М.: ИНФРА-М,2002.-600 с.
9. Выварец А.Д. Экономика предприятия : учебник для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.