Расчёт технико-экономических показателей работы предприятия (цеха)

Старший механик, обеспечивает правильную и безопасную эксплуатацию механизмов и оборудования технологических установок. Организует учет наличия и работу механического оборудования. Составляет график ППР нефтепромыслового оборудования, и следит за их выполнением. Несет ответственность за исправности подъемных механизмов, соблюдения правил безопасности при погрузочно-разгрузочных работах.

Геолог организует проведение исследовательских работ. Участвует  в разработке ГТМ. Ведет отчетную документацию и суточную информацию по состоянию фонда.

Технолог принимает  участие в составлении технологического режима работы скважин. Принимает участие  в составлении графика движения бригад ПРС, КРС. Разрабатывает мероприятия по улучшению работы фонда скважин. Подбирает и контролирует работу по депарафинизации скважин.

 

Мастер ДНС контролирует технологический режим ДНС. Обеспечивает работу смежных подразделений. Несет ответственность за состояние закрепленного за ним оборудования.

Экономист оформляет и составляет документы на выплату премии, доплат,

подбавок, осуществляет контроль за соблюдением штатной  дисциплины, расходованием ФОТ сметы затрат на производство. Ведет смету и учет заработной платы по цеху, и ведущим профессиям. Выполняет отчетность по труду и нормированию.

ПАТ, обслуживает телемеханики. Работа со смежниками и передача всей информации. Следит за замерами жидкости по скважинам.

 

3.  Основные положения по оплате труда и премированию в ЦДНГ-8 НГДУ «Лянторнефть»

 

Оплата труда вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников в результатах труда, ответственности за выполнение своих должностных обязанностей.

Оплата труда рабочих  осуществляется по утвержденным тарифным ставкам (окладам); руководителей, специалистов и служащих по должностным окладам. В соответствии с положением о системе персональной оплаты работников ОАО «Сургутнефтегаз» работникам, имеющим высокую квалификацию, достигшим наивысших показателей работы, высокой производительности труда при отсутствии брака, аварий, нарушений трудовой, производственной и технологической дисциплины, устанавливается дополнительная стимулирующая оплата - персональные тарифные оклады (ставки). На предприятии применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная, косвенно-сдельная системы оплаты труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при наличии технически обоснованных норм времени, при оплате труда вспомогательных рабочих применяется косвенно-сдельная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе оплаты труда на основании

 

 

нормированных заданий, тарифно-квалификационных расчетов производятся доплаты:

- за совмещение профессий до 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются доплаты;

- за расширенную зону обслуживания до 30%;    

Размер доплат устанавливается приказом по предприятию. Доплаты  устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда.

При выдаче нормированного задания производится доплата приработка в установленных условиями размерах:

- доплаты за отсутствующего  работника устанавливаются в  пределах 25% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника;

- за руководство бригадой не освобожденным от основной работы рабочим производится доплата: за руководство бригадой с численностью рабочих;

- от 5 до 10 человек 10% тарифной ставки, - от 11 до 25 человек                                           12% тарифной ставки, - от 25 и выше 15% тарифной ставки;

Доплаты выплачиваются  при условии выполнения бригадой (звеном) производственного задания:

- за обучение учеников профессиям рабочих производится доплата за каждого обучаемого 10% тарифной ставки (оклада), но не более 30% за время, фактически затраченное на обучение. Основание для выплаты является утвержденная программа обучения и протокол квалификационной комиссии о сдаче экзамена;

- за руководство производственной практикой производится доплата - при числе практикантов  до 4-х человек-5%, от 5 до 8 чел.-10% месячной тарифной ставки (оклада) пропорционально времени практики;

- надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим в процентах к тарифным ставкам приказом по управлению на основании служебной записки начальника цеха или службы и карточки на установлении надбавки:

3 разряд - от 4 до 12%

4 разряд - от 8 до 16%

 

5 разряд - от 12 до 20%

6 разряд - от 16 до 24%            

Критериями для установления надбавки являются:

- систематическое выполнение плановых заданий;

- выполнение работ повышенной сложности;

- строгое соблюдение технологической дисциплины.

Устанавливается надбавка работникам, проработавшим на предприятии  не менее одного года.

При ухудшении результатов  работы, неудовлетворительном исполнении возложенных обязанностей надбавка за профессиональное мастерство отменяется. Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются персональные надбавки  за высокие достижения в труде.

Критериями для установления надбавок являются:

- компетентность;

- высокий уровень квалификации;

- инициативность;

- опыт практической  работы.

Максимальный размер надбавок устанавливается в размере 20% оклада.

Персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим устанавливаются приказом начальника управления. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, имеющим степень кандидата наук в размере 10% , работникам, имеющим степень доктора наук в размере 30% должностного оклада. Надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливаются приказом по управлению по результатам аттестации рабочих мест на время до проведения рационализации и реконструкции рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями в следующих размерах:

- на работах с тяжелыми  и вредными условиями труда - 4%, 8% 12%;

- на работах с особо  тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16%, 20%, 24%;

 

 

 

- доплата за работу в ночную смену производится в размере 40% часовой тарифной ставки за часы работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра);

- при сокращении рабочей недели женщинам до 36 часов, производится доплата из расчета 4 часов в неделю по установленным часовым тарифным ставкам.

На данную доплату  начисляется премия по установленным  показателям и условиям, районный коэффициент и северная надбавка. Доплата за работу по графику с  разделением рабочего дня на части  производится в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада). Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа компенсируется в полуторном размере то количество часов, которое в расчетном периоде не превышает 2 часов за каждый рабочий день по календарю 5-ти дневной рабочей недели и в двойном - сверх первых двух часов сверхурочной работы.

Работа сверх нормы  часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной и компенсируется дополнительным днем отдыха.      

Работа в праздничные  дни оплачивается в двойном размере:

- рабочим, труд которых  оплачивается по часовым тарифным  ставкам (в размере двойной  тарифной ставки);

- работникам, получающим месячный оклад (в размере двойной дневной ставки оклада, если работа производилась сверх месячной нормы; 

- в размере одинарной ставки, если работа проводилась в пределах месячной нормы).

При предоставлении работнику  взамен другого дня отдыха, при  превышении месячной нормы рабочего времени оплата производится в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

Оплата времени простоя  не по вине работника производится на основании акта о простое в размере двух третей тарифной ставки (оклада). При удовлетворении виновной стороной хозрасчетной претензии и поступлении денег

 

на расчетный счет, производится доплата до тарифной ставки установленного разряда (оклада). Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

При невыполнении норм выработки  оплата производится в соответствии с выполненной работой. При невыполнении норм выработки не по вине работника месячная заработная плата выплачивается не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Во время производственного  обучения непосредственно на рабочем  месте (стажировки)  работников оплата производится из расчета тарифной ставки без выплаты премии по основным показателям премирования.

Оплата труда учеников:

- учащимся, направленным на курсы по подготовке кадров из числа лиц, ранее  не работавших в данной системе, выплачивается 100% тарифной ставки, установленной для работников тех профессий, для замещения которых подготавливаются работники;

- учащимся, ранее работавшим в данной системе, сохраняется среднемесячная заработная плата;

- принятые на предприятие для прохождения подготовки ученики по своему правовому положению являются рабочими. На них полностью распространяется ТК РФ.

Оплата труда ученика  производится в размере тарифной ставки повременщика 1 разряда той профессии, на обучение которой он принят.

Премирование учеников производится согласно утвержденному положению по бригаде, цеху.

Выплаты за разъездной характер работы производятся работникам при  расстоянии от сборного пункта до места  работы (месторождения):

- от 30 до 60 км         0,5

- от 61 до 100 км       0,8

- от 101 до 180 км    1,2

установленной нормы  суточных при командировках на территории Российской федерации за дни нахождения в пути.

 

 

Выплаты за вахтовый метод  работы производятся работникам, принятым на работу по вахтовому методу организации  работ, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно в размере установленной нормы суточных при командировках на территории РФ.

При введении выплаты  за вахтовый метод работы выплата за разъездной характер работ работнику не производится.  

За классность водителям  устанавливаются надбавка в размере:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 10% тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.

За стажировку  на основании  справки начальника автоколонны, утвержденной начальником отдела по безопасности движения и согласованной в отделе кадров, производится доплата в размере 10% тарифной ставки за фактическое время стажировки стажирующему работнику

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ                                                     ПРЕДПРИЯТИЯ (ЦЕХА)

 

2.1  Расчёт стоимости основных фондов

 

2.1.1 Расчёт балансовой и среднегодовой стоимостей основных фондов

 

Стоимостная оценка является одной из важнейших характеристик основных фондов. Знание ее величины необходимо при планировании и оценке результатов деятельности объединения, предприятия, так как она лежит в основе расчета ряда показателей, таких, как рентабельность, фондоотдача.

В практике планирования радиотехнической промышленности применяются четыре метода оценки стоимости основных фондов, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки.

Первоначальная (балансовая) стоимость, тыс. руб.:

 

                                               F_б=Ц+К_тр+К_м+К_пр,                                              (1)

 

где Ц — стоимость приобретения основных фондов (оптовая цена);

      К_тр — затраты на доставку фондов;

     К_м — затраты на установку, монтаж и наладку фондов, включая стоимость фундамента;

      К_пр — прочие единовременные затраты.

 

F_б= 10226,9+623,96+514,6+339,54 = 11705 тыс. руб.

 

По первоначальной стоимости основные фонды включаются в баланс объединения, предприятия. Эта величина лежит в основе расчета  амортизационных отчислений, платежей в бюджет, рентабельности и фондоотдачи. Достоинством этого метода оценки является его простота, так как первоначальная стоимость всегда известна, а недостатком — отсутствие учета степени морального и физического износа.

 

Этот недостаток проявляется при длительном использовании фондов. Для таких видов фондов их фактическая стоимость не соответствует первоначальной, а следовательно, в расчет экономических показателей вносятся существенные искажения.

Второй метод  — оценка по восстановительной стоимости. Под восстановительной понимается стоимость основных фондов с их первоначальными технико-эксплуатационными характеристиками в действующих ценах.