Регулирование социально-трудовых отношений в коллективе на предприятии

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БУДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Кафедра_Организация и управление наукоемкими производствами___________

Специальность_080100.62 «Экономика»________________________________

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА)

 

на тему:_Регулирование социально-трудовых отношений в коллективе на предприятии_______________________________________________________

__________________________________________________________________

по дисциплине_Экономика труда______________________________________

студент___Сергина Дарья Константиновна________группы_ЭП-211________

 

Пояснительная записка

 

Шифр проекта (работы)______________________________________________

 

 

 

Руководитель  проекта (работы).

___________________________

____________________________

Разработал студент:

____________________________

 

 

Омск 2012

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………6

Глава 1. Теоретические основы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях энергетического комплекса……………………8

1. Сущность, типы и анализ социально - трудовых отношений на предприятии……………………………………………………………………….8
2. Система регулирования социально-трудовых отношений………………11
3. Трудовой коллектив в системе социально-трудовых отношений………15

Глава 2. Особенности формирования и уровень социально-трудовых отношений  на предприятии ОАО «Иркутскэнерго».………………………………………………………………19

2.1 Характеристика предприятия  и технико-экономических показателей  ОАО «Иркутскэнерго»……………………………………………................................19

2.2 Механизм регулирования социально-трудовых отношений в ОАО «Иркутскэнерго»…………………………………………………………………22

2.3Характеристика социально-трудовых  отношений на исследуемом предприятии……………………………………………………………………24

Глава 3. Совершенствование  социально-трудовых отношений на предприятии  ОАО «Иркутскэнерго»…………………………………………27

3.1 Мероприятия по совершенствованию социально-трудовых отношений27

3.2 Расчет экономической  эффективности мероприятия ……………………28

Заключение………………………………………………………………………31

Библиографический список……………………………………………………33

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Несовершенство юридических  и организационных форм хозяйствования, налоговой и социальной политики сдерживает внедрение новых форм социально-трудовых отношений. Снижение реальной заработной платы и социальной защиты людей, чрезмерная дифференциация в доходах отдельных социальных групп, высокий уровень бедности, - все это ведет к глубочайшему расслоению общества, что в свою очередь дестабилизирует экономическую и политическую ситуацию в стране, создает угрозу потери управляемости социальными процессами в государстве. В связи с этим сегодня большое значение приобретает поиск путей достижения общественного согласия, консолидации различных слоев населения и социальных групп.

Разработка и обоснование  механизмов функционирования системы социально-трудовых отношений позволяет через согласование экономических и социальных интересов участников трудового процесса содействовать достижению необходимого равновесия в обществе. При этом решающее значение приобретает создание условий для роста занятости населения, усиление трудовой активности граждан, развития предприимчивости и деловой инициативы, внедрение надежных механизмов соблюдения социально-правовых гарантий работников по оплате труда, условиям труда, социальному страхованию.

Будучи в юридически равном положении с работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит  от работодателя, что дает ему возможность  навязывать работнику свою волю. Реально  противостоять этому работники  могут, лишь объединившись в профсоюз.

Актуальность рассматриваемой проблемы в сфере труда обусловлена рядом факторов экономического, научно-технологического, социального характера. Среди них - замедление роста числа высокооплачиваемых рабочих мест с полным рабочим временем, распространение новых форм частичной, временной занятости, которые способствуют неустойчивости доходов и риску оказаться за чертой бедности и в период трудовой активности, и после выхода на пенсию.

В качестве объекта исследования выступает трудовой коллектив предприятия. Предметом исследования являются социально – трудовые отношения и реализация системы государственного регулирования в практике работы данного предприятия.

Целью курсовой работы является исследование особенностей регулирования  социально-трудовых отношений на предприятии  ОАО «Иркутскэнерго». В соответствие с поставленной целью решаются следующие  задачи:

- исследовать понятие  и классификацию правоотношений  в сфере труда;

- проанализировать содержание  социально-трудовых отношений;

- изучить уровни регулирования  социально-трудовых отношений

- исследовать стороны  социально-трудовых отношений;

- исследовать особенности  коллективного договора и соглашение  как форм регулирования социально-трудовых  отношений.

- предложить рекомендации  по улучшению социально-трудовых  отношений и системы управления  персоналом в ОАО "Иркутскэнерго».

Информационную базу составили  статистические и аналитические  материалы об организации производственно-хозяйственной  деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоритические основы регулирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях.

 

1. Сущность и типы социально-трудовых отношений на предприятии.

 

Через улучшение социально-трудовых отношений, возможно изменить экономические показатели деятельности предприятия, так как работник, находящийся в хороших, благоприятных условиях на рабочем месте будет лучше трудиться, возрастет производительность труда, снизится уровень заболеваемости и травматизма работников, что приведет к снижению издержек предприятия и росту экономических показателей.[4, С. 233]

Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимодействие и взаимозависимость субъектов этих отношений в процессе труда, которые нацелены на регулирование качества трудовой жизни.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями  являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, трудовым договором и т.д.).[8]

Анализ социально-трудовых отношений обычно проводят по трем элементам: субъекты, уровни предметы, типы.

К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, работодатель, государство.

Наемный работник - это человек, который заключил трудoвой договор с представителем общественной организации, предприятия или государства.

Работодатель - это юридическое или физическое лицо (организация), которое нанимается для выполнения работы одного или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).

Функцией государства в системе социально-трудовых отношений является законодательная, помимо этого государство выступает в качестве организатора и координатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государство также является работодателем.

Уровни социально-трудовых отношений подразделяются на: государственный уровень, уровень организации, индивидуальный и коллективный, рабочего места и др. В частности коллективный уровень – это уровень, когда существует взаимосвязь между объединениями работников (профсоюзы) и объединениями работодателей.

Предметом социально-трудовых отношений являются различные стороны трудовой жизни человека: профессиональная ориентация,  профессиональная подготовка, трудовое самоопределение, наем - увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие и др. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика. Все их многообразие обычно сводится к трем группам социально-трудовых отношений:

- занятости; 

- связанные с организацией и эффективностью труда;

- возникающие в связи с вознаграждением за труд.

Выделяются следующие  типы социально-трудовых отношений, характеризующие  социально-психологические, этические  и правовые формы взаимоотношений  субъектов в процессе трудовой деятельности. [4, С. 235-242]

 

 

 

Таблица 1.

Типы социально-трудовых отношений.

1. Патернализм	характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства  или руководства предприятия. Она  осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации  предприятия о его сотрудниках.
2. Социальное партнерство	характеризуется защитой  интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в  политике согласования взаимных приоритетов  по социально-трудовым вопросам для  обеспечения конструктивного взаимодействия.
3. Конкуренция	представляет собой соперничество  субъектов социально-трудовых отношений  за возможность и лучшие условия  реализации собственных интересов  в социально-трудовой сфере (одной  из форм реализации конкуренции является соревнование)
4. Солидарность	предполагает общую ответственность  и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.
5. Субсидиарность	выражает стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.
6.  Дискриминация	представляет собой произвольное, незаконное, ничем не обоснованное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате, которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.
7.  Конфликт	это крайняя степень выражения  противоречий интересов и целей  субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющихся в форме  трудовых споров, забастовок.

 

Рассмотренные типы социально-трудовых отношений в чистом виде не существуют, а выступают в форме моделей, имеющих качественное разнообразие типов социально-трудовых отношений. Это связано с влияние множества  факторов: социальной политикой в  государстве, глобализацией экономики, развитием общественного труда  и производства.

К числу наиболее важных социальных взаимоотношений относятся  взаимоотношения между руководителями и подчиненными. В России экономика десятилетиями функционирует на основе административных методов, а точнее, просто на страхе подчиненных перед начальством. Такие взаимоотношения особенно откровенны между руководителями различных уровней и на сегодня являются основным видом отношений.

Опыт развитых стран показывает, что отношения партнерства более  эффективны, чем отношения, основанные на административном принуждении. Существенное неравенство может быть любым, но на работе все сотрудники должны чувствовать себя партнерами.[1, С.28-29]

 

2. Система регулирования социально-трудовых отношений.

 

В директивно-плановой экономике  все основные вопросы регулирования  доходов и заработной платы решало государство. У предприятий были фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий  и жилищного строительства, образуемые по государственным нормативам, позволяющие  в этих ограниченных пределах стимулировать  труд и обеспечивать работников социальными  благами в дополнение к заработной плате. Наличие у предприятия  жилищного фонда, домов отдыха, детских  садов и т.п. играло важную роль при  выборе места работы.

Государство осуществляло прогрессивное  налогообложение заработной платы, предоставляло потребительский  кредит на покупку ряда товаров длительного  пользования, отвечало за социальное обеспечение.

С переходом к рыночной экономике объем государственных  функций в сфере регулирования  доходов и заработной платы сокращается, хотя было бы ошибочным считать, что  государство должно отстраняться от этих процессов. Возникает новый  механизм регулирования доходов  и заработной платы, в котором  участвуют государство, объединения  работников и работодателей, внебюджетные фонды и т.д., то есть, увеличивается  число субъектов регулирования  и изменяются его формы.[6, С.57-60]

В целом механизм регулирования  социально-трудовых отношений в России включает следующие элементы:

 

 

 

Таблица 2.