Регулирование социально-трудовых отношений в коллективе на предприятии

Элементы регулирования  социально трудовых отношений.

государственное регулирование  трудовых отношений	– деятельность по государственному управлению в области трудовой политики. Это государственное регулирование  заработной платы, занятости, условий  труда и т.д.
индивидуальное регулирование  трудовых отношений	– форма соглашения между  работодателем и наемным работником на основе индивидуального трудового  договора (контракта).
коллективно-договорное регулирование  трудовых отношений	- форма реализации социального партнерства, предполагающая проведение переговоров и заключение соглашений на разных уровнях управления по важнейшим аспектам труда, его оплаты и социальной защиты между представителями работников, работодателей и государства.

 

Если подробнее - социальное партнерство сводится к тому, что предпринимательство не ограничивается экономической целью — извлечением прибыли, учитывает человеческий и социальный факторы воздействия производственной сферы на работников, градообразующую роль предприятий и социальную роль общества в целом.

В его основе — механизм коллективно-договорного регулирования  социально-трудовых отношений на всех уровнях.

Основными проблемами развития социального партнерства (или как их можно назвать по другому - профсоюзами) наряду с отсутствием необходимой правовой базы являются медленное формирование организационных структур работодателей и недостаточное развитие системы коллективно-трудового регулирования социально-трудовых отношений в предприятиях всех форм собственности. Более того, бывают случаи, когда обращение в профком учреждения может обернуться для работника боком, потому как разбирательства внутри организации никому не нужны – ни профсоюзному лидеру, ни руководителю. От такого сотрудника в случае его настойчивости и непрекращающихся обращениях в профсоюз с целью решить «неудобный» вопрос, скорее всего, избавятся, применив административный ресурс, что сделать весьма несложно при желании и умении, т.е. длительном дружном  сосуществовании руководства организации и профсоюзной верхушки.

Как правило, в руководство таких профсоюзов входят члены администрации учреждения. А рядовые работники не имеют представления о том, чем занимается профсоюзная организация, в результате бездействия последней или неумения представить свои действия общественности.

Результатом этого является снижение мотиваций к высоко производительному  труду, формальный подход к заключаемым  коллективным договорам.

Общая стратегия развития социального партнерства должна базироваться на таких ведущих принципах, как взаимная экономическая ответственность, стимулирование высокопроизводительного  труда, добросовестность в поведении  сторон, солидарность.

Механизм реализации социального  партнерства включает в себя правовую базу и гарантии со стороны работодателей, а также процедуры взаимодействия субъектов трудовых отношений и  органов государственного и муниципального управления и пути достижения консенсуса в рамках примирительных мероприятий.[2, С. 81-104]

В настоящее время все  большее значение в общественно-политической жизни российского общества приобретают  социальные вопросы. Это ощущается  и в последних инициативах  руководства страны (первоочередные национальные проекты), и в решениях деловых кругов (социальная хартия принятая на съезде Российского союза  промышленников и предпринимателей), и в действиях общероссийских профсоюзных объединений (программа  социальной экспертизы объединения  РОСТ).

Профсоюзными специалистами была разработана система показателей, которые собраны в две группы: количественные показатели и качественные показатели.

 

 

Таблица 3.

Показатели социально-трудовых отношений.

количественные

количество совместных органов (комиссий, комитетов, рабочих групп  и т.п.) представителей работников и  работодателей в организации; соотношение  уровней оплаты труда различных  категорий работников (локальный  размер минимальной оплаты труда; разница  между установленным в организации  локальным размером минимальной  оплаты труда работников и максимальным доходом руководящих должностных  лиц; разница между установленным  в организации локальным размером минимальной оплаты труда работников и фактическим средним заработком работников и другие соотношения); количество сверхурочно отработанного работниками  времени в организации в оцениваемом  периоде; уровень текучести кадров в организации в оцениваемый  период; количество разрешенных индивидуальных, в том числе в судебном порядке, и (или) коллективных трудовых споров, в том числе в порядке трудового  арбитража, в оцениваемом периоде; количество поощрений и дисциплинарных взысканий на 100 работников в организации  в оцениваемом периоде; количество обучающихся (переподготавливаемых) работников в организации,

качественные

качество (структуризация и  проработанность) локальных нормативных  актов, регулирующих трудовые отношения  в организации; качество (разветвленность  и проработанность) коллективного  договора и локальных соглашений в организации при их наличии; активность постоянно действующих  в организации совместных органов; формы разрешения коллективных трудовых споров в организации в оцениваемом  периоде; периодичность выплаты  заработной платы работникам организации; набор льгот и гарантий для  различных категорий работников (молодых работников; женщин; работников, совмещающих работу с обучением; ветеранов труда и других) и  другие качественные показатели.

 

Например:

Индекс переменного состава  среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

(1)

где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах;

T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах

Индекс постоянного состава  среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

(2)

Данный индекс характеризует  среднее изменение заработной платы  только за счет изменения уровней  заработной платы у отдельных  групп работников. Таким образом, устраняется влияние структурного фактора

Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

(3)

Данный индекс характеризует, каким образом изменился средний  уровень заработной платы под  влиянием изменения удельного веса численности работников с различным  уровнем заработной платы.

По каждой группе показателей  составляется протокол оценки соответствующей  группы. Протоколы оценки групп показателей  являются собственностью оцениваемой  организации. [5, ст.3]

 

3. Трудовой коллектив в системе социально-трудовых отношений.

 

 

   Трудовые группы характеризуются  наличием четкой внутренней структуры,  связанной как с технологическим,  так и с социальным разделением  труда. Понятие трудового коллектива  в отечественной социологии труда  закрепилось и утвердилось, так  как оно полностью соответствовало  господствующим установкам о  главенствующей роли коллективных  и общественных интересов по  сравнению с личными, а также утверждению о высокой степени развития коллективизма в социалистическом обществе в противовес индивидуалистическому сознанию работника в индустриальных странах Запада.[7, ст. 34]

Трудовой коллектив —  это жестко организованная форма  деятельности и добровольная общность единомышленников, место, где происходит соединение различных интересов  и одновременно их столкновение. Как  социальная организация — это  разновидность общественного института, а как социальная общность — элемент  социальной структуры общества. В  нем всегда имеются формальная и  неформальная системы отношений: административно-правовая структура и структура малых  групп со своими межличностными связями.

Высшим органом трудового  коллектива является его общее собрание (конференция), где можно решать любые  вопросы, относящиеся к полномочиям  трудового коллектива. Как правило, непременным участником осуществления прав трудового коллектива является профсоюзный комитет.

Высшим органом первичной  профсоюзной организации является общее собрание членов профсоюза. В  случаях, когда созыв общих собраний невозможен по причинам многосменности или территориальной разобщенности производственных структурных единиц, созываются сменные собрания или конференции членов профсоюза. Для ведения текущей работы на общем собрании (конференции) избирается профсоюзный комитет и ревизионная комиссия. 
Трудовой коллектив и первичная профсоюзная организация имеют во многом сходные цели и задачи, такие как:

- представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов всех членов организации;

- обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;

- организация общественного контроля за состоянием охраны труда;

- содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов организации.

Их совместная согласованная  деятельность связана с участием в управлении производством и  защитой интересов работающих.

Трудовые организации  распределяются на две основные группы:

1. Коллективы производственных отраслей: промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства, грузового транспорта, по обслуживанию производства, материально-технического снабжения и т.д.

2. Коллективы непроизводственных отраслей: здравоохранения, социального обеспечения, народногообразования, культуры, науки и научного обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, аппарата государственно-административных органов, органов управления, кредитования и страхования, и т. д.

Существует несколько  точек зрения на классификацию трудовых организаций. Наиболее распространенной является следующая:

- Трудовые организации на базе кооперативной, акционерной собственности.

-   Коллективы, в основе которых лежит общенародная, государственная собственность.

-   Коллективы, занятые трудом в частном секторе.

- Трудовые коллективы совместных предприятий с иностранными фирмами.

- Трудовые организации, использующие имущество профсоюзных и других общественных организаций.

- Коллективы, занимающиеся подсобным хозяйством при промышленных и иных несельскохозяйственных предприятиях.[3, С. 343-345] 

Происходившие в сфере  экономики процессы привели к  кардинальным переменам в деятельности трудовых коллективов. Первоначально  эти изменения носили преимущественно  негативный характер, поскольку их результатом становилось ухудшение  условий функционирования трудовых коллективов, приводящее нередко к  их распаду и ликвидации. В то же время, с одной стороны, постепенно формировался механизм адаптации бывших трудовых коллективов к новым условиям деятельности, а с другой - активизировался процесс создания новых трудовых организаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Особенности формирования и уровень социально-трудовых отношений на предприятии ОАО «Иркутскэнерго»

 

2.1 Характеристика  предприятия и технико-экономических  показателей предприятия ОАО  «Иркутскэнерго»

 

Иркутское акционерное общество энергетики и электрификации было учреждено  в соответствии с указом президента Российской Федерации от 1 июля 1992 года № 721 "Об организационных мерах  по преобразованию государственных  предприятий, добровольных объединений  государственных предприятий в  акционерные общества". Открытому  акционерному обществу "ИНТEР РАО  ЕЭС" принадлежит 40,007% акций ОАО "Иркутскэнерго", 50,19 % акций находятся в собственности  крупнейшей российской частной энергокомпании "ЕвроСибЭнерго" (принадлежит En + Group).

Установленная мощность электростанций компании составляет 12,9 ГВт, в том  числе ГЭС – более 9 ГВт, тепловая 13 тыс. Гкал/час. По мощности и объемам  производства энергосистема способна выработать более 70 млрдкВтч электрической и до 46 млн Гкал тепловой энергии Суммарная производственная мощность разрезов ООО "Компания "Востсибуголь" 14,9 млн. тонн в год. В 2010 году полезные отпуск электроэнергии составил 58 812,90 млн. кВтч, полезный отпуск тепловой энергии – 23,0 млн. Гкал. В перспективе "Иркутскэнерго" рассматривает возможность развития газовой генерации. В 2010 году начата подготовка к строительству газовой электростанции в городе Усть-Кут на севере Иркутской области – определяется площадка под строительство энергостанции, идет работа с поставщиками и потребителями по оценке сроков, объемов и условий поставки газа и электроэнергии.

 

 

 

Таблица 4.

Основные производственные показатели по ОАО "Иркутскэнерго" за 2010-2011 годы

№ п/п	Показатели	2010			2011			Темп роста, %
		План	Факт	% вып-я	План	Факт	% вып-я
1	Выработка электроэнергии, млн. кВт.ч	51 414	56 798	110,5	54 693	61 420	112,3	101,6
2	Отпущено тепловой энергии, тыс. Гка	27 195	25 426	93,5	24 493	25 768	105,2	112,5
3	котельными, тыс. Гкал	1025	908	88,6	780	886	113,6	128,2
4	Выработка, тыс. руб	165929,0	170190,7	102,6	258833,0	281662,5	108,8	106,1
5	Фонд оплаты труда, тыс. руб.: Работающих	-	164169,3	-	-	169280,8	-	103,1
	Рабочих	-	280162,3	-	-	283723,8	-	101,3
6	Среднемесячная  з/п, руб: Работающих	-	15120	-	-	16 672	-	110,3
	Рабочих	-	10 974	-	-	13 905	-	126,7
7	Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.	448053,1	456951,5	101,9	439189,3	442340,6	100,7	112,3
8	Валовая прибыль, тыс. руб.	613982,1	627142,2	102,1	698022,3	724003,1	103,4	101,2