Регулирование социально-трудовых отношений в коллективе на предприятии

 

По итогам работы ОАО "Иркутскэнерго в 2011 г. электростанции компании выработали 61,4 млрд. кВтч, что на 1,8 % выше аналогичного показателя предыдущего года. При этом выработка на ГЭС составила 48,9 млрд. кВтч, выработка на тепловых электростанциях составила 12,5 млрд. кВтч (рост 13,3%) в связи с установкой нового оборудования. Отпуск теплоэнергии потребителям составил 23,0 млн. Гкал, что сопоставимо с уровнем прошлого года. Добыча угля за 12 месяцев 2011 года составила 14,6 млн. тонн, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (12 млн. тонн) на 21% больше.

Компания активно внедряет совершенные технологии и современные  технические средства для повышения  эффективности производства электрической и тепловой энергии и реализует следующие крупные инвестиционные проекты:

1. в рамках программы эффективных и окупаемых проектов

- Замена рабочих колес Братской ГЭС (2004-2010 гг.)

- Реконструкция оборудования  режима синхронного компенсатора  Братской ГЭС (проектно-изыскательские  работы выполнены в 2007-2009 гг., строительно-монтажные – в 2010-2016 гг.)

- Реконструкция магистральной тепловой сети г. Братск.

2. В 2010 г. в программе развития генерирующих мощностей угольных станций реализуются следующие проекты:

- ТЭЦ-12: установка турбоагрегата  Р-6-3,4/0,5-1 (взамен ОК-35) (2008-2010 гг.);

- НЗТЭЦ: завершен проект реконструкция турбоагрегата ПТ-80 в ПТ-100 ст. №2;

- ТЭЦ-11: установка турбопривода на ПН-580; пилотный проект для последующего тиражирования на станциях, имеющих избыточные мощности производства пара 8-11 ат;

ОАО "Иркутскэнерго" рассматривает  и готовит к реализации проекты  увеличения мощности станций 2011-2014 гг.:

- ТЭЦ-11: строительство градирни №4: завершение программы развития генерирующих мощностей ТЭЦ-11, включающей реконструкцию турбин ст. №№1,4,5 с увеличением мощности и установку турбопривода на ПН-580;

- НЗТЭЦ: строительство градирни №3, реконструкция т.а. ПТ-80 в ПТ-100 ст. №№ 1-3; дострой 2 очереди станции: котлоагрегата №5, турбоагрегата №4.

Комплекс ГЭС на реке Ангара, суммарной действующей мощностью 9 017,4 МВт, среднегодовой выработкой 48,4 млрдкВт·ч или 4,8% от общего потребления в стране. После завершения Богучанской ГЭС в 2012 году установленная мощность каскада достигнет 12 017,4 МВт, а среднегодовая выработка — 66 млрдкВт·ч.

ГЭС находятся на территории Иркутской области и Красноярского края. Все электростанции спроектированы институтом "Гидропроект". Первые три ступени являются филиалами ОАО "Иркутскэнерго", а четвёртая ступень входит в состав ОАО "РусГидро".[сайт Иркутскэнерго]

 

2.2 Механизм регулирования  социально-трудовых отношений в  ОАО «Иркутскэнерго»

 

Социально-трудовые отношения  между работниками и работодателем  в ОАО «Иркутскэнерго» регулируются Коллективным договором ОАО «Иркутскэнерго», принятым на конференции работников ОАО «Иркутскэнерго» 12 марта 2007 года.

Практика показывает, что  к разработке и применению коллективного  договора в ОАО «Иркутскэнерго»  нередко подходят формально. Во многих случаях он полностью дублирует  тарифное соглашение, в нем отсутствуют  многие важные нормативно-методические положения, отдельные условия коллективного  договора не выполняются.

К примеру, некоторые пункты из общих положений Коллективного договора, представленного в приложении 1, к которым отношение можно счесть формальным и в основном не практикующимся:

1.2. Целью настоящего коллективного договора является обеспечение эффективной работы Общества, согласование интересов работников и работодателей при выработке общих принципов регулирования социально трудовых отношений, защита социальных и экономических прав и интересов работников и поддержание достаточного уровня их жизни, а также содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений в Обществе.

1.3. Работодатель признает Первичную профсоюзную организацию полноправным представителем работников Общества по всем условиям Коллективного договора.

Как  в большинстве  предприятий, в «Иркутскэнерго»  работодатель не ставит первоочередной целью согласованность своих  действий и указаний с мнением  работников. И что касается профсоюзов – это также условная организация, которая не выполняет свои обязанности  в полной мере.

Что касается положенных всем работникам отпусков и очередность их предоставления. Зачастую отпуска предоставляются не согласно коллективному договору, а по решению старшего персонала, т.е. как будет удобнее отдельным работникам и их семье.

Также в Коллективном договоре указывается, что профсоюзная организация обязуется:

8.7.1. Соблюдать положения Коллективного договора и обеспечивать их соблюдение профессионального союза, работающими в Обществе.

8.7.3. Принимать меры по поддержанию и укреплению благоприятного социального климата в Обществе, а также предпринимает усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников.

8.7.6. Принимать в возможно  короткий срок меры по конструктивному  урегулированию возникающих трудовых  споров, при наличии предпосылок  для их возникновения в Обществе  – своевременно информировать  об этом работодателя.

Как уже говорилось в теоритической  части работы в пункте 1.2, профсоюзы  в большинстве случаев несут  формальный характер из-за медленного формирования организационной структуры  руководящего состава. Профсоюзной  организации гораздо проще уволить  тех сотрудников, с которыми возникли какие-либо трудовые споры. Вместо того, чтобы проводить разбирательства и пытаться урегулировать сложившуюся ситуацию.

В связи с этим он не во всех случаях обеспечивает должную  регламентацию трудовых отношений  в конкретных производственных условиях.

Формы, система и уровень оплаты труда на ОАО «Иркутскэнерго» предусматривают следующее: рабочие получают повременную оплату, что связано с высоким уровнем механизации и автоматизации труда, где выработка от рабочего практически не зависит; минимальная оплата труда (как и почасовые ставки) регулируется законом; при определении среднего уровня оплаты финансовые специалисты завода следят, чтобы она не была ниже, чем у рабочих других заводов, с аналогичным видом деятельности, в данном географическом районе; абсолютные размеры заработка зависят от квалификации работника; заработок обычно повышается ежегодно для всех работников, чья, работа оценивается положительно.

Аттестация новых работников проводится ежегодно, а после пяти лет работы в данном цеху, каждые 5 лет. Работу оценивает руководитель цеха и специалисты отдела кадров на основе сведений, представляемых непосредственным начальником; размеры заработков инженерно-технических работников и руководства не оглашаются. Они устанавливаются на основе индивидуального соглашения между администрацией и соответствующим работником.

Поощрение осуществляется путем  материального стимулирования и  продвижения по ступеням иерархии. Продвижение по службе непосредственно, связано с повышением квалификации через систему обучения.

 

2.3 Характеристика социально-трудовых отношений на исследуемом предприятии

 

Для того чтобы охарактеризовать социально-трудовые отношения на исследуемом предприятии, проведем расчёты среднемесячной заработной платы по категориям работников, анализ фонда заработной платы и проанализируем выработку работников.

 

Таблица 5

Среднемесячная заработная плата 

Категория	Среднемесячная заработная плата						Темп роста %	Отклонения Руб. (+,-)
	2010			2011
	оклад	премия	надбавки	оклад	премия	надбавки
Руководители	26950	5390	4042,5	28200	5640	4230	104,6	4,6
Специалисты	18400	3680	2760	19300	3860	2895	104,9	4,9
Служащие	12400	2480	1860	13200	2640	1980	106,5	6,5
Рабочие	11200	2240	1680	12350	2470	1852,5	110,3	10,3

 

Из данной таблицы можно  сделать вывод, что дневная ставка всего персонала предприятия  увеличилась по сравнению с прошлым  годом приблизительно на 10%. Премия начисляется каждой категории персонала в размере 20% от суммы оклада, северные надбавки в размере 15% от суммы оклада.

Так, например, премия руководителей  в 2010 составляла 26950*0,2=5390 руб. северные надбавки 26950*0,15=4042,5 руб. вся среднемесячная заработная плата была равна 36382,5 рублей. В 2011 году в связи с повышением дневной ставки с 1347,5 руб. до 1410 руб. среднемесячная заработная плата руководителей увеличилась на 4,6 процента и стала равна 38070 рублей.

 

Таблица 6

Анализ Фонда заработной платы работников Иркутской ГЭС  за 2010-2011 года.

	2010	2011	Отклонения	Отклонения в %
ФОТ всего т.р.	164169,3	169280,8	5111,5	3,1
Среднесписочная численность  ППП (чел)	150	133	-17	88,7
Среднесписочная численность   непром. (чел)	3	3
Средняя з/плата ППП (руб)	12407	15322	2915	23,5
Средняя з/плата непром. (руб)	6608	7825	1217	18,4

 

Из таблицы видно, что ФОТ ППП филиала в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличился на 2120,8 т.р. или на 9,5% 
ФОТ в расчете на 1 чел. за отчетный год по сравнению с прошлым годом возрос на 35 т.р. или на 23,5 %.

Таблица 7

Выработка работников предприятия ОАО «Иркутскэнерго» в  2010-2011гг.

№	Показатель	2010г	2011г	Iвыр.,%
1	Среднегодовая выработка на одного работника: В рублях (тыс.руб.)	623575,1	724553,8	1,2
2	Среднегодовая выработка на одного рабочего: В рублях(тыс.руб.)	1254611,5	1379824,6	1,2
3	Среднедневная выработка на одного работника: В рублях(тыс.руб.)	623575,1/248=2514,4	724553,8/248=2921,5	1,2
4	Среднедневная выработка на одного рабочего: В рублях(тыс.руб.)	1254611,5/248=4655,7	1379824,6/248=5563,8	1,2
5	Среднечасовая выработка на одного работника: В рублях(тыс.руб.)	623575,1/1984=314,3	724553,8/1984=365,2	1,2
6	Среднечасовая выработка на одного рабочего: В рублях(тыс.руб.)	1254611,5/1984=632,3	1379824,6/1984=695,4	1,2

 

Так как на исследуемом  предприятии в последнее время  большое внимание уделяли регулированию  социально-трудовых отношений, улучшению  условий и оплаты труда, вследствие чего повысилась  среднемесячная заработная плата. То в связи с этим улучшилась и выработка работников предприятия на 1,2%, как показано в таблице 7.

В расчёте среднедневной  выработки используется формула:

(4)

 

 

 

Для определения среднечасовой  выработки используется формула:

(5)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Совершенствование  социально-трудовых отношений на  предприятии ОАО «Иркутскэнерго»

 

3.1 Мероприятия  по совершенствованию социально-трудовых  отношений

 

Основным направлением, обеспечивающим улучшение трудовых отношений и  всестороннее развитие работников в  ОАО «Иркутскэнерго» является преобразование технической и технологической  основы производства, за счет чего у  работников простые исполнительские, энергетические трудовые функции заменяются более содержательными интеллектуальными - контрольными, наладочными, регулирующими  и управленческими.

Одним из направлений повышения  заинтересованности в работе может  являться моральное и материальное стимулирование работающих в достижении высоких результатов труда.

Также требуется систематическое повышение как общего культурно-технического, так и профессионального уровня работников.

1) Для повышения квалификационного и профессионального уровня работников ввести метод «оплаты за квалификацию», тем самым мотивируя работников к повышению квалификации и освоению новых профессий. Этот метод поможет предприятию «Иркутскэнерго» увеличить объемы производства, также это позитивно отражается для работников, потому что они будут востребованы на рынке труда и при необходимости смогут устроиться на другую работу.

Эффективность мотивации  и стимулирования труда будет  выполняться при трудовой активности работников, т.е. в количестве и качестве выполняемой работы, дисциплинированности и инициативности.

2) Так как в каждой организации присутствуют как стремящиеся к улучшению работы, так и менее добросовестные сотрудники, то следует ввести систему штрафов. Здесь, во многом, определяющим является психологический фактор.

Схема предполагает открытие внутрикорпоративных лицевых счетов на всех сотрудников компании. Когда сотрудник сработал неэффективно и по действующей системе его нужно оштрафовать, то открывается лицевой счет с отрицательным сальдо на сумму штрафа. Сотруднику выплачивается только постоянная часть заработной платы. Штраф из постоянной части не вычитается, но этот штраф записывается на лицевой счет.