Рентабельность и факторы, влияющие на неё

1. тарифную сетку – она устанавливает различия в оплате труда с учётом разряда

работы и отраслей принадлежности организации. Тарифная сетка содержит 27 разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная сетка данного разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда.

2. тарифные ставки – определяют сумму оплаты работника соответствующего

разряда за определённый промежуток времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда каждая торговая организация устанавливает самостоятельно, исходя из своего финансового состояния, уровня стоимости жизни и т.д., с учётом тарифной ставки первого разряда, установленной государством для работников бюджетной сферы (т.е. не ниже). Торговая организация может установить размер тарифной ставки первого разряда не ниже, чем определено государством. Максимальными размерами оплата труда не ограничивается.

Тарифная ставка работника = тарифная ставка 1-го разряда * тарифный коэффициент работника;

3. тарифно-квалификационные справочники – в них различные виды работ

подразделяются на группы; указывается, какие тарифные разряды им соответствуют. А также указывается перечень знаний и умений, которым должен обладать работник данной профессии данного разряда (квалификации).

Тарифная система обеспечивает зависимость размера заработной платы от уровня квалификации и условий работы.

 

 

 

Тарифная система обеспечивает зависимость размера заработной платы от уровня квалификации и условий работы.

Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

- рост объёма произведённой  продукции (работ, услуг)

- повышение эффективности  производства и его конкурентоспособности

- повышение материального  благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчёт суммы и фонда и средств заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

- производственная программа  в натуральном и стоимостном  выражении, её трудоёмкость;

- состав и уровень  квалификации работников, необходимых  для выполнения программы;

- действующая тарифная  система;

- применяемые формы и  системы оплаты труда;

-нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты  по труду, регулирующие заработную  плату (род выплат и доплат, учитываемых  при оплате труда).

В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата.

К основной относится оплата труда за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сделанных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятии формами  и системами оплаты труда; выплаты стимулирующего характера по системам премирования; выплаты стимулирующего характера по системам премирования; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное и вечернее время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжёлых, вредных условиях труда и т.д.).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты работникам предприятия за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе матерей для кормления ребёнка, оплата учебных отпусков и т.д.).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонение от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

Рассчитываем штаты и тарифные фонды заработной платы рабочих-повременщиков, предварительно разбив их на следующие три группы:

А – рабочие, занятые в технологическом процессе (производственные рабочие)

Б – рабочие, обслуживающие оборудование

В – рабочие (и МОП очень условно, чтобы их не выделять в отдельную группу, труд которых оплачивается в виде окладов).

Такое деление необходимо потому, что фонд заработной платы этих групп рабочих включается в себестоимость продукции по разным статьям.

Общий фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный, которые различаются по характеру включаемых доплат.

Все фонды заработной платы определяются на годовой выпуск продукции.

Сумма премий рабочим за основные результаты производственной деятельности определяются в соответствии с фондом прямой заработной платы отдельных групп рабочих и действующими на предприятии положениями о премиальной оплате труда.

Доплата за работу в ночное  время (от 22 до 6 часов) рассчитывается за каждый час работы в размере 40% от тарифной ставки работника.

Фонд оплаты за обучение планируется в зависимости от количества учеников и установленного размера оплаты за обучение каждого ученика.

 

 

Сумма доплат за перерывы в работе кормящих матерей и льготные часы подросткам зависит от количества этой категории работников и их среднечасовой оплаты.

Фонд зарплаты, предназначенный для оплаты отпусков, зависит от среднедневной оплаты и среднего числа дней отпуска.

Оплата времени выполнения государственных обязанностей рассчитывается аналогично оплате отпусков.

По следующей методике заносим данные в таблицу №6:

1. Определяем доплату за обучение учеников:

До.у.=(0,2%(ЗПсд-пр+ЗПпов-пр)/100

2. Определяем основной фонд заработной платы:

ОФЗП=∑1-7стр

3. Определяем величину выплат дополнительного фонда заработной платы по принятым ставкам и базе (аналогично п.1)
4. Определяем дополнительный фонд заработной платы:

ДФЗП=∑8-12стр

5. Определяем общий фонд оплаты труда:

ФОТ=ОФЗП+ДФЗП

 

Расчеты заносим в таблицу №6 (приложение 6)

 

2.3.4 Расчет технико-экономических показателей по труду и заработной плате

 

1. Одним из технико-экономических показателей по труду является производительность труда.

Производительность труда – это количество продукции, выработанная одним рабочим в единицу времени. А также это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального  производства.

Определить производительность труда можно по следующим формулам:

 

ПТ=Втыс.м/Отыс.ч-ч, ПТ=Вмлн.уточ./Отыс.ч-ч

Оч.ч.=Чя*Тб/1000 тыс.ч.ч

 

2. Следующим из таких показателей является трудоемкость.

Трудоемкость – это затраты на производство единицы продукции.

Трудоемкость более четко характеризуют уровень ПТ и изменяется только под влиянием уровня техники, технологии, организации производства, квалификации работников. На трудоемкость не влияют рентабельность, ассортимент, материалоемкость, ценны и т.д. По характеру или направлению затрат рабочего времени различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

 На основе  нормативной и плановой трудоемкости  рассчитывают потребность в рабочих по предприятию, потребности в оборудовании и производственных площадях.

В зависимости от степени охвата затрат труда рассматривают:

- технологическую  трудоемкость – определяется  затратами труда основных рабочих;

- производственную – включает затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

- полную  – затраты труда всего промышленно-производственного  персонала предприятия, приходящиеся  на выпуск единицы продукции.

Трудоемкость – обратный показатель ПТ. С его увеличением трудоемкости производительность труда снижается.

 

Т=Оч.ч./В

 

 

 

 

 

 

3. Удельный расход — это величина расхода материала или иного ресурса предметов труда на изготовление единицы продукции данного вида.

Ур.с.=Оч.ч./Мрч

4. Численность списочная – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на данный день. В списочный состав работников включаются все работники на предприятии, на которых заведены трудовые книжки (совместители не включаются).

Чсп=(Чя*100)/(100-%Н)

5. Среднемесячная заработная плата рабочих:

ЗП ср.мес.рабочих=ФОТ/(Чспраб*12)

6. Среднемесячная заработная плата работающих:

ЗП ср.мес.работающих=(ФОТ*1,13)/((Чспраб*1,1)*12)

7. Среднедневная заработная плата рабочих:

ЗП ср.дн.=ФЗПосн./Оч.дн.

8. Среднечасовая заработная плата рабочих:

ЗП ср.час.=ФЗПосн./Оч.ч.

 

Расчеты заносим в таблицу №7 (приложение 7)

 

 

2.3.5 Расчет стоимости основных фондов и амортизационных отчислений

 

Основные фонды – это часть средств производства, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя свою вещественно-натуральную форму в течении длительного срока времени, переносят свою стоимость на изготавливаемую продукцию частями, по мере износа.

В настоящее время центральное статистическое управление классифицирует основные фонды промышленности по следующим основным группам.

 

1. Здания. К  этой группе относятся здания  основных, вспомогательных и обслуживающих  цехов, а также административные  здания предприятий.

 

2. Сооружения. Сюда входят подземные и открытые  горные выработки, нефтяные и газовые скважины, гидротехнические и другие сооружения.

 

3. Передаточные  устройства. Это устройства, с помощью  которых происходит передача, например, электрической или другой энергии  к местам ее потребления.

 

4. Машины  и оборудование. В эту группу  входят все виды технологического оборудования, а также первичные и вторичные двигатели. В данной группе выделяются подгруппы:

 а) силовые  машины и оборудование (паровые  и гидравлические турбины, трансформаторы, ветродвигатели, электромоторы, двигатели  внутреннего сгорания и другие первичные и вторичные двигатели);

 

 б) рабочие  машины и оборудование (станки, прессы, молоты, химическая аппаратура, доменные  и мартеновские печи, прокатные  станы и другие машины, и оборудование);

 

 в) измерительные  и регулирующие предметы;

 

 г) вычислительная  техника;

 

 д) прочие.

 

5. Транспортные  средства. В их состав входят  все виды транспортных средств, в том числе: внутрицеховой, межцеховой  и межзаводской транспорт, речной  и морской флот рыбной промышленности, трубопроводный магистральный транспорт и т. д.

 

6. Инструмент. Сюда относятся инструменты режущие, давящие, ударные и другие.

 

7. Производственный  и хозяйственный инвентарь и  принадлежности. Инвентарь производственного  и хозяйственного назначения, способствующий  облегчению и созданию нормальных условий труда (оборудование контор, верстаки, контейнеры, инвентарная тара, предметы противопожарного назначения и др.).

 

8. Многолетние  насаждения и другие.

 

Не все элементы основных фондов играют одинаковую роль в процессе производства. Рабочие машины и оборудование, инструменты, измерительные и регулирующие приборы и устройства, технические сооружения (горные выработки шахт и разрезов, нефтяные и газовые скважины) принимают непосредственное участие в производственном процессе, способствуют увеличению выпуска продукции и поэтому относятся к активно действующей части основных фондов. Другие элементы основных фондов (производственные здания, инвентарь) оказывают лишь косвенное влияние на производство продукции и поэтому их называют пассивной частью основных фондов.

 

Денежная оценка основных фондов необходима для учета их динамики, планирования расширенного вос­производства, начисления амортизации, определения себестоимости продукции и рентабельности предприятий, а также для осуществления хозяйственного расчета.

 

В связи с длительным участием основных фондов в процессе производства, их постепенным снашиванием, а также с изменением за этот период условий воспроизводства существует несколько видов денежной оценки основных фондов:

 

1) Первоначальная  стоимость;

2) Остаточная  стоимость;

3) Восстановительная  стоимость.

 

Первоначальная стоимость представляет собой фактическую стоимость приобретения оборудования (включая затраты на доставку и монтаж) или строительства основных фондов.

 

Затраты на приобретение разных объектов основных фондов произведенных в разное время, обуславливает то, что одинаковые по своим свойствам объекты имеют различную первоначальную стоимость, поэтому такая оценка не позволяет достоверно анализировать динамику объема основных фондов.