Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2013 в 16:34, курсовая работа
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы, методические подходы к анализу оплаты труда работников промышленной организации;
рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на СОАО «Гомелькабель» ;
проанализировать использование фонда оплаты труда;
Введение……………………………………………………………………..3
Глава 1. Оплата труда работников промышленной организации, социально-экономическое значение повышения ее эффективности
Сущность и особенности организации оплаты труда работников промышленной организации…………………………………………………......5
Методические подходы к анализу оплаты труда работников промышленной организации…………………………………………………....13
Глава 2. Анализ оплаты труда работников организации на примере СОАО «Гомелькабель»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации……………………………………………………………................17
2.2. Анализ оплаты труда работников промышленной организации…...23
2.3. Сущность и формирование фонда оплаты труда…………………....26
Глава 3. Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда работников промышленной организации
3.1 Совершенствование организации оплаты труда работников промышленности………………………………………………………………...29
3.2. Основные направления оптимизации использования фонда заработной платы…………………………………………………………….…..32
Заключение…………………………………………………………...……34
Список литературы…………………………………………………..…...35
Предлагаемая Инструкцией
классификация выплат может стать
основанием для изучения структуры
и состав ФЗП. В процессе анализа
следует учесть, что ФЗП коммерческого
предприятия состоит из ФЗП, включаемого
в затраты по производству и реализации
продукции (работ, услуг), учитываемые
при ценообразовании и
При анализе состава и структуры ФЗП особый интерес представляет доля тарифного ФЗП, рекомендуемая величина которого составляет 65%. Тарифный фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную работникам на основе тарифных ставок за отработанное время; заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по сдельным расценкам без сдельного приработка ( определяется делением суммы заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, на средний коэффициент выполнения норм выработки); доплаты за выполнение дополнительных функций (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой и др.); прочие выплаты за выполненную работу и отработанное время (выплаты межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных разрядов, доплаты низкооплачиваемым работникам и др.). Другими словами, тарифный ФЗП меньше заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время (ЗВРиОВ), на сумму сдельного приработка.
Если удельный вес тарифного
фонда не достигает необходимой
величины, следует изыскать возможности
улучшения структуры ФЗП. В связи
с этим необходимо обратить внимание
на долю и сумму следующих
Указанные выплаты подлежат сокращению или ликвидации, их суммарная доля является резервом увеличения доли тарифного ФЗП, а в случае достижения необходимого удельного веса тарифной части в ФЗП – резервом увеличения доли выплат стимулирующего характера.
Изменение доли выплат из прибыли, остающейся в распоряжении организации, как правило, связано с изменением эффективности функционирования предприятия. Вместе с тем повышение суммы выплат на заработную плату из прибыли ведет к росту суммы налоговых платежей. В связи с этим предприятие должно стремиться направлять максимально возможную величину чистой прибыли на увеличение оборотных и внеоборотных активов, а последнюю использовать для выплаты заработной платы, чтобы поддержать конкурентный уровень заработной платы, позволяющей предприятию привлекать и удерживать квалифицированных работников.
Таким образом, возможное совершенствование структуры ФЗП основывается на результатах анализа и предполагает увеличение доли тарифного ФЗП за счет других составляющих и изменение доли выплат из прибыли. При этом необходимо опираться на анализ конкурентоспособности уровня заработной платы работников предприятия.
Экономика. Финансы. Управление. 1/январь/2009
Глава 2
Анализ оплаты труда
На предприятии ОАО «Гомелькабель» применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты – сдельно - премиальная.
Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников СОАО «Гомелькабель».
«Положением об оплаты труда» определяется:
а) районные и прочие надбавки;
б) за непрерывный стаж работы;
в) доплаты за условия труда;
г) доплаты за работу в ночное время;
д) надбавки за подвижной характер работы и т. д.
Положение нацелено
на совершенствование системы
Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядки и сроки, определенные тарифным соглашением.
2.1
Организационно-экономическая
СОАО «Гомелькабель» является
единственным в республике производителем
эмалированных проводов и одним
из производителей неизолированных
и обмоточных проводов. Предприятие
обладает высоким техническим
Основным сырьем для
производства продукции являются медная
и алюминиевая катанка, электроизоляционные
лаки и бумага, проволока стальная
оцинкованная. Сырьевых источников в
республике нет, поэтому основное сырье,
необходимое для выпуска
Основной продукцией СОАО «Гомелькабель» являются эмалированные провода (медные и алюминиевые) марок ПЭЭ2-130-МЭК, ПЭЭ2-155-МЭК, ПЭЭИ1,2-130, ПЭЭИ1,2-155, ПЭФД-180-МЭК, ПЭЭИ1-130-А, ПЭЭИ2-Д-200А и другие; неизолированные провода марок А и АС; обмоточные провода с бумажной изоляцией марок ПАБ круглые, ПАБ прямоугольные, ПМБ круглые.
На базе двух цехов основного
производства в 2006 году образован единый
– цех неизолированных и
В настоящее время потребителями продукции СОАО «Гомелькабель» являются промышленные, сельскохозяйственные предприятия и предприятия энергетического комплекса Республики Беларусь. Это Барановичский станкостроительный завод ЗАО «Атлант», Борисовский завод «БАТЭ», Могилевские заводы «Электродвигатель», «Техноприбор», «Могилевлифтмаш», Новогрудский завод газовой аппаратуры, Минский автомобильный завод, Минский тракторный завод, Лунинецкий завод «Полесьеэлектромаш», Лидский завод электроизделий, Гродненское РУПП «Радиоволна», предприятия Минэнерго и др. Продукция СОАО «Гомелькабель» экспортируется в Литву, Латвию, Украину, Чехию, РФ, Польшу, Эстонию.
Помимо основной деятельности СОАО
«Гомелькабель» выпускает несколько
наименований товаров народного
потребления. Ассортимент изделий
ТНП представлен крышками полиэтиленовыми,
шнурами линейными и
К сильным сторонам СОАО
«Гомелькабель» относятся налаженные
системы производства и реализации
продукции, система контроля качества,
высококвалифицированный
Главной слабостью предприятия является его высокая зависимость от иностранных (в основным российских) экспортеров меди и алюминия. Российские поставщики, как и поставщики из стран Западной Европы, ежемесячно изменяют стоимость сырья в прямой зависимости от его цены на Лондонской бирже металлов (LME), колебания которой существенно затрудняют планирование финансовых потоков предприятия.
Рост цены основного сырья, затраты на которое составляют около 87% себестоимости готовой продукции предприятия, вызывает аналогичное изменение цены эмальпровода, выпускаемого СОАО «Гомелькабель».
Российские же конкуренты, входя в состав вертикально интегрированных холдингов, приобретают сырье по меньшим ценам и, одновременно с этим, тратят на приобретение энергоносителей значительно меньшие по сравнению с аналогичными белорусскими производствами суммы, так как тарифы на электроэнергию в Российской Федерации в 2,5 раза ниже, чем в Республике Беларусь.
В результате уровень цен, предлагаемый предприятиям Республики Беларусь российскими конкурентами, такими как ОАО «Псковкабель», ЗАО «Москабельэмаль», ОАО «Микропровод» (г. Подольск), ОАО «Рыбинсккабель» (г. Ярославль), практически равен стоимости сырья в готовой продукции, что свидетельствует о недобросовестной конкуренции.
Помимо резкого и
На предприятии постоянно
В 2007 году рост объема экспорта составил 177,9%, импорта (с учетом ввоза оборудования) – 167,3%. Сальдо внешней торговли составляет -22937,3 тыс. долларов США.
Основные причины роста
СОАО «Гомелькабель» в течение
последнего ряда лет успешно решает
задачи освоения и выпуска импортозамещающей
продукции. До недавнего времени
предприятие было оснащено устаревшим
физически и морально оборудованием,
которое не позволяло использовать
новые конструкционные
В результате проведения технического
перевооружения производства эмалированных
проводов, ввода в эксплуатацию нового
итальянского и австрийского оборудования
появилась возможность
Внедренное оборудование
основано на снижении норм расхода
сырьевых и топливно-энергетических
ресурсов, минимизирует экологические
последствия трансграничного
В настоящее время кроме
Приведем основные направления
производственно-хозяйственной
Основные направления деятельности СОАО «Гомелькабель»
Инвестиционная деятельность |
Приобретение и монтаж высокотехнологичного оборудования для производства проводов эмалированных медных и алюминиевых. |
Производство |
Выпуск продукции |
Маркетинг и реализация |
Изучение и расширение рынков сбыта выпускаемой продукции, увеличение числа потребителей. |
Внешнеэкономическая деятельность |
Экспорт продукции в страны СНГ и Евросоюза. Импорт сырья и материалов для производства основной продукции из стран ближнего и дальнего зарубежья. |
Оказываемые услуги |
Услуги производственного |