Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда работников промышленной организации

Таким образом, в структуре ФЗП рабочих, как  и всех работающих удельный вес доплат ниже тарифной части. В связи с этим очевидна необходимость совершенствования тарифной системы, дабы сохранить ее основополагающее значение в системе организации заработной платы.

 

        2.3 Сущность и формирование фонда оплаты труда

 

Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности  предприятий различных форм собственности  и хозяйствования, в том числе  и в области оплаты труда.

Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таком условии  создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

В связи  с этим анализу использования  средств на оплату труда на предприятии  уделяется большое значение. В процессе его следует осуществлять ежемесячный контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности  труда и снижения трудоемкости продукции.

Анализ  фонда оплаты платы проводится для  изучения состава, пропорций и тенденций  их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного  работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения.

В СОАО «Гомелькабель» фонд заработной платы   устанавливается в соответствии со штатным расписанием. В него включают основную и дополнительную оплату труда, премиальный фонд.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного  отклонения по фонду повременной  зарплаты требуется данные, предусмотренные  в таблице 2.5.

 

Таблица 2.5- Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Показатель	2008г	2009г	2010	Отклонение  от плана 2008-2009гг	Отклонение  от плана 2009-2010гг
1	2	3	4	5	6
Среднесписочная численность работников	372	337	322	-35	-15
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем  за год	233	214	194	-19	-20
Средняя продолжительность  рабочей смены, ч.	7,8	7,6	7,8	-0,2	0,2
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	5057,5	5165,8	7826,2	108,3	2660,4
Зарплата одного работника, тыс.руб.: Среднегодовая  (ГЗП)	13565,85	15311,28	24279,50	1745,43	8968,22

 

Таким образом, увеличение фонда зарплаты произошло  в основном за счёт премий, надбавок и доплат по сравнению с аналогичными периодами предыдущего года.

В действующей  практике используются разнообразные  методы формирования фонда оплаты труда  как в целом по предприятию, так  и по структурным подразделениям. Долгие годы фонд оплаты труда определялся  умножением расчетной численности  работающих на плановый уровень средней  заработной платы (без учета выплат из фонда материального поощрения). Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Исследование фонда оплаты труда  проводят в тесной взаимосвязи с  анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки  для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. При таких условиях создаются  возможности для наращивания  темпов роста расширенного производства.

Заработная  плата входит как важная доля в  себестоимость продукции, работ  и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде  работников. Если человек знает, что  его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль  фирме.

Таким образом, в работе рассмотрены все интересующие нас  вопросы и значит, цель работы выполнена  в полном объеме и, рациональное использование  средств на заработную плату работникам предприятия является залогом справедливой оплаты труда и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3

Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда работников промышленности

 

3.1 Совершенствование организации оплаты труда работников промышленности

Работа по совершенствованию организации  оплаты труда работников предприятие  требует повышения стимулирующей  роли заработной платы, посредством  пересмотра действующей системы  оплаты труда и устранению выявленных недостатков этой системы. Она предполагает пересмотр форм и систем заработной платы, улучшение условий труда  и их более правильную оценку на каждом рабочем месте, эффективное  использование механизма стимулирующих  доплат и надбавок для учета личных качеств работника и его профессионального  мастерства.

В ходе исследования форм и систем оплаты труда работников было установлено, что в некоторой  степени действующие системы  не обеспечивают  тесную взаимосвязь  оплаты работников с достигнутыми индивидуальными  и коллективными результатами и  их соответствие конкретным условиям организации труда, производства, применяемой  технике, технологии, требованиям к  качеству изготавливаемой продукции.

В период кризиса  в экономике Республики Беларусь сложился механизм формирования заработной платы, обеспечивающий выживание предприятий  и работников. А так как главной  чертой этого периода становится стремление предприятий к экономии заработной платы, то она перестает  выполнять свои функции.

Совершенствование оплаты труда на предприятии СОАО «Гомелькабель» невозможно рассматривать в отрыве от рыночных принципов, которые нацеливают работников на повышение профессионализма, предприимчивости, надежности партнерства, на владение рыночной информацией и умелое использование коммерческого риска. Ведь сама динамика рынка требует того, чтобы оплата труда напрямую зависела от того, как предприятие работает на рынке, как оно наращивает объемы продаж конкурентоспособной продукции, снижает издержки. Повышение средней заработной платы будет возможно лишь в случае роста  объёмов  производства, а также успешной реализации произведенной продукции. Процесс производства без последующей продажи результатов труда с целью получения прибыли является бессмысленным. Поэтому дополнением к основной оплате труда, как уже отмечалось, должна быть продуманная система материального стимулирования в виде премирования за конечные результаты деятельности структурного подразделения и предприятия в целом, а также поощрения (не только в денежной форме) особо отличившихся работников.

Однако вместо этого оказались забытыми и ранее  действовавшие формы и механизмы  премирования за рост производственных и экономических показателей: увеличение валовой и реализованной продукции, повышение рентабельности и производительности труда, снижение производственных затрат. Все эти элементы, входящие в систему  оплаты труда, оказались совершенно излишними в условиях рыночной экономики  по причине, как думают некоторые  руководители и специалисты, их сложного достижения. Лишь некоторые элементы прежней системы стимулирования действуют до сих пор - надбавка за стаж, за классность и мастерство.

Безусловно, необходимо стимулировать высокую  квалификацию (классность), стаж работы, качества и сроки выполнения важнейших работ, снижение трудоемкости продукции и работ. Необходимо отметить, что действенность любого стимулирования состоит в том, что оно должно распространяться на всех работающих - от рабочего до руководителя.

Одним из путей совершенствования механизма оплаты труда, можно выделить возможность усовершенствования отраслевой тарифной системы. Разряды работникам должны устанавливаться аттестационными комиссиями предприятий, а их месячные тарифные ставки и должностные оклады определяться путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

При аттестации работников должна учитываться их профессиональная и специальная подготовка (в профтехучилище, техникуме, вузе или на предприятии), стаж работы, сложность выполняемой  работы, ответственность за выполнение порученного дела, дисциплинированность и другие личностные качества. [6, с. 56]

Следует отметить, что оплата труда большинства работающих СОАО «Гомелькабель» производится по сдельно-премиальной системе. И основной недостаток этой системы заключается в том, что зарплата находится в прямой зависимости от нормы времени и, при ее снижении рабочий, чтобы его зарплата пропорционально не уменьшалась, вынужден наращивать объем выполняемой работы, что зачастую сопровождается повышением интенсивности труда и потерей качества выпускаемой продукции. Однако принятый алгоритм расчета заработной платы построен таким образом, что в принципе она не может увеличиться при правильном определении норм времени.

Одним из основных направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является усиление стимулирования труда.

Система стимулирования труда предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности людей  и как следствие повышение  эффективности, производительности  труда и его качества.

Эффективная система стимулирования труда предполагает реализацию следующих принципов:

• опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;
• равной оплаты труда за равный труд, недопущения дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;
• повышение реальной заработной платы по мере эффективности произ- 
  водства;
• дифференциации заработной платы в зависимости от количества, каче- 
  ства, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и результатов деятельности организации;
• сочетания элементов государственного регулирования заработной платы с широкими правами организаций в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

Реализацию  этих принципов следует рассматривать  как важное средство повышения материального  благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

Все стимулы  условно можно разделить на материальные и нематериальные. Важнейшим элементом материального стимулирования  является оплата труда работников организации, в том числе премирование.

При совершенствовании  организации оплаты труда служащих на СОАО «Гомелькабель» рекомендуется не ограничиваться применением только лишь контрактной системой оплаты труда. Например, в отделах инженеров и технологов существенный эффект даст применение коллективной формы оплаты труда, при которой повышается ответственность ИТР и других работников за технический уровень разработок, достигается выполнение большего объема работ с меньшей численностью и обеспечивается прямая зависимость заработной платы от результатов труда.

Совершенствование организации оплаты труда сопровождается совершенствованием системы доплаты  надбавок к должностным окладам  служащих. Следует использовать два  вида надбавок:

- за высокие  достижения в труде;

- за выполнение  особо важной работы на срок  ее проведения; 

Надбавки  за высокие достижения в труде  целесообразно устанавливать преимущественно  тем категориям работников, у которых  имеются показатели измерения этих достижений: мастерам, начальникам  цехов, участков.

Надбавки  за выполнение особо важной работы на срок ее выполнение рекомендуется  устанавливать специалистам и руководителям  подразделений с целью концентраций их усилий на качественном и своевременном  выполнении этих работ.

Все предложенные выше мероприятия   по совершенствованию  организации оплаты труда служащих СОАО «Гомелькабель» призваны сохранить стимулирующую функцию заработной платы.

3.2. Основные направления оптимизации использования фонда заработной платы

Учитывая  вышеизложенное, можно выделить несколько  направлений совершенствования оплаты труда на предприятии СОАО «Гомелькабель»:

1. Совершенствование состава и структуры ФЗП;
2. Совершенствование механизма распределения премиального фонда между работниками.

Для реализации поставленной задачи можно предложить провести на предприятии СОАО «Гомелькабель» следующие мероприятия:

1. Опираясь на анализ таблицы 2.2 (Состав и структура ФЗП на СОАО «Гомелькабель» за 2008-2010 гг.) предлагается увеличить  выплаты стимулирующего характера, такие как надбавки к тарифным ставкам и окладам, доплаты за профессиональное мастерство и стаж работы.