Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда работников промышленной организации

 

2. Изменить состав и структуру ФЗП, введя в статью «выплаты стимулирующего характера» следующие составляющие премирования:

- премирование за экономию материальных ресурсов. Это будет способствовать экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и других материальных ресурсов. Премии работникам за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов начисляются исходя из фактической стоимости экономии, подтвержденной данными бухгалтерского учета и показаниями приборов. На выплату таких премий рекомендуется направлять до 50% суммы экономии указанных ресурсов (с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности. [3,с. 153-155];

- премирование за рост прибыли. В рыночных условия хозяйствования прибыль является основным источником расширения и технического совершенствования производства. В связи с этим прибыль как показатель премирования приобретает особое значение. Поэтому стимулирование роста прибыли является обязательным направлением в организации премирования руководителей, специалистов и других служащих аппарата управления. Основными показателями премирования могут быть: выполнение (перевыполнение) плана по прибыли; рост (прирост) прибыли к соответствующему периоду прошлого года или к предыдущему периоду (кварталу). [4.,с.25-29];

- снижение размера премий за невыполнение плана или графика работ;

- резервирование части премии при превышении планового уровня фонда заработной платы.

3.  Разработать положение о премировании (в отдельности от положения об оплате труда), в котором определить и закрепить:

- задачи, на выполнение которых направлена система премирования;

- круг премируемых работников;

- показатели, за которые производится премирование;

- сроки выплаты премий;

- порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

В дополнении к перечисленным предложениям, хотелось бы добавить еще одно дополнение:

 - подробное отражение всех доплат в расчетном листке работника. Это даст возможность каждому работнику иметь реальное представление о своем заработке.

Все выше предложенные мероприятиям по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии СОАО «Гомелькабель» сводятся к одной цели - сохранению стимулирующей роли заработной платы и обеспечению нормального жизненного уровня рабочих. 

Следующее предложение по совершенствованию системы оплаты труда затрагивает недостатки, связанные с применением сдельной формы оплаты труда,  во многом не учитывающей рост производительности и интенсивность труда.

Для решения  этой проблемы предлагается в формулу  расценки помимо часовой  ставки  и нормы времени дополнительно  ввести коэффициенты: роста производительности труда  ; изменения интенсивности труда :

                                               ,   (3.1)

где:

  - часовая тарифная ставка,

            - норма времени,

           - коэффициент роста производительности труда,

          - коэффициент изменения интенсивности труда.

Введение  указанных коэффициентов позволит преобразовать прямую зависимость  заработной платы от нормы времени  и обратную: с уменьшением нормы  времени зарплата растет. Именно обратная зависимость отвечает экономической  логике: при снижении нормы времени  растет производительность (и зачастую интенсивность) труда, что должно находить отражение в зарплате.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Проведенное в курсовой работе исследование позволяет  сделать следующие выводы и предложения:

- заработная  плата является главным элементом  социальной защищенности населения.  Она призвана обеспечить условия  для расширенного воспроизводства  рабочей силы, трудовых, духовных  и профессиональных качеств работника. 

- заработная  плата как цена рабочей силы  должна оставаться объектом государственного  регулирования, в первую очередь  те ее аспекты, которые касаются  защиты малоимущих и низкооплачиваемых  работников, усиление связи заработной  платы с конечными результатами  производства.

На современном этапе становления социально ориентированной экономики в Беларуси требуется создание действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Перемены в системе экономических отношений предполагают изменения в сфере оплаты труда, что предопределяет последовательную реализацию концепции реформы оплаты труда РБ.

Основным  элементом сложившейся системы  стимулирования труда и главным  источником денежных доходов населения  в Республике Беларусь является заработная плата.

 Исследования  современного состояния организации  системы оплаты труда свидетельствуют,  что она довольно слабо способствует  формированию трудовой активности  работников сельскохозяйственных  предприятий. Отсутствие детально  разработанного механизма применения  прогрессивных систем стимулирования  труда вызвало резкое ухудшение  социального положения и уровня  жизни производителей сельскохозяйственной  продукции. В сельскохозяйственных  предприятиях практически не  осуществляется стимулирование  качественной и эффективной работы  с максимальной экономией средств.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности деятельности на основе обеспечения  тесной взаимосвязи размеров доходов  трудящихся с количеством и качеством  затраченного ими труда.

На примере  СОАО «Гомелькабель» был проведен анализ уровня оплаты труда по категориям работников, организации дополнительной оплаты труда и системы премирования. Были выявлены некоторые положительные и отрицательные моменты при организации оплаты труда. Положительным моментом является рост оплаты труда, своевременная ее выплата, указание в положении по оплате труда надбавок и премий.

Реализация  сформулированных в курсовой работе предложений по совершенствованию  системы организации оплаты труда, по моему мнению, будут способствовать улучшению стимулирования и повышению заинтересованности работников предприятия в результате своего труда, а следовательно, повышению эффективности производства.

 

 

 

Список  литературы:

¹ Помимо заработной платы работник может получать и доходы в иной форме: социальные трансферты, доходы от продажи или сдачи в аренду личной собственности, доходы по вкладам, дивиденды на принадлежащие ему акции и др.