Шпаргалка по "Экономике организации"

Использование раб.вр. характеризуется по категориям рабочих:

  Ср. число работников

  Ср. число дней на 1 работника

  Ср. продолжительность раб. дня

Тч/час = ср.Тр*ср.Трп*ср.Трд

Анализ использования этого времени позволяет определить за счет каких факторов изменяется раб.вр. относительно базового периода. Используется прием последовательной замены факторов, определяется влияние каждого фактора. Анализ можно провести по каждому отдельному фактору.

1.         коэф. использования раб. периода  Крп = ср.Тфакт/ср.Траспол.числодней

в расчете на 1 раб-ка: КФОТ – вых – празд – отпуск

2.  коэф. использования раб.вр. во время дня  К = ср.Тфакт/ср.Тустан

При анализе использования раб.вр определяются общие потери раб.вр (целодневные потери – рассчитываются как пересчитанные на фактич. численность раб-ков).

Плановые – фактически отработанные (на 1 раб-ка)

Непроизводственные потери - потери вследствие исправлений брака, нарушения технологии.

Следует установить причину потерь раб.вр. в т.ч. зависящего от персонала. Соблюдение трудовой дисциплины влияет на производительность труда.

Количество потенциально возможного производства продукции = потери(ч/час)* производительность труда.

28. Анализ производительности труда.

Показатель эффективности труда – производительность – способность раб-ка производить определ. кол-во продукции или выполнять работы в ед.вр. 

Чем меньше труда в ед.вр., тем лучше.

В производстве затрачивается время всех раб-ков (живой труд), но производительность тем выше, чем современнее средства производства, при помощи которых осуществляется производственный процесс.

Производительность измеряется: ч/час, ч/днях, среднесписочная численность работников.

Анализируя произв-ть оценивают ф/воор, энерг/воор, технологию производства.

Показатели произв-ти труда:

1)        ПТ = выпуск(ВП)/труд(Т)

2)        Уровень и изменения произв-ти оцениваются в стоимостных и натуральных величинах Если используется ВП в натур. измерениях, то это возможно только в отраслях, производящих однородную продукцию.  Стоимостные – требуют оценки в сопоставимых ценах.

Произв-ть может измеряться по ДС.

Широко используется  ПТ = Темк прод/ВП

Есть сложности при измерении времени. Для анализа используется время пребывания раб-ка на предприятии. М.б. использовано:

  Фактическое раб.вр.

  Непроизводительно затраченное раб.вр.

Необходимо оценить уд. вес прямых затрат тр. и раб.вр., связанного с управлением производства. Следует определить тенденцию изменения затрат этого труда, изучив темпы изменения эффективности производства.

Сопоставление уровня произв-ти труда за определенные периоды характеризует его динамику (используются графики, диаграммы). Размер увеличения производства в ед.вр. характеризует темпы роста и прироста произв-ти труда.  Темпы роста и прироста анализируются базисные и цепные.

Широко используется оценка ср.год. темпов роста и прироста ∆ср.ПТ =∑∆ПР/(n – 1)

Также используется многофакторная корреляция, где факторы:

  Энерговооруженность

  Фондовооруженность

  Оплата труда

  Специализация

Используется для прогнозирования, для разработки нормативов. Резервы имеют конкретный характер и адресность;  включаются вопросы: организационные, экономические, технологические.

29. Анализ оплаты труда и других источников материального стимулирования.

На эффективность труда, используемого на предприятии влияет материальное стимулирование. От правильного применения его форм зависит результативность, прибыльность, доходность, темпы расширения производства, возможность решения соц. программ.

Выявляется общее отклонение фактически израсходованного фонда оплаты труда или всего фонда потребления от базового периода. Общий объем отклонений м.б. по разным причинам от объема продукции, изменившейся структуры, численности работников, оплаты труда и т.д.

Методом оценки влияния факторов измеряется каждый из них. Общий перерасход фонда не может однозначно считаться отрицательным эффектом. Это нормально при увеличении производства и реализации, снижении издержек.

Изучаются и другие более общие распределительные отношения, определяются тенденции: а) уд.вес. оплаты труда в ДС,

б) уд.вес. фонда потребления в ДС,

в) уд.вес всех средств, направленных на потребление ВП предприятия,

г) соотношение прироста оплаты труда и произв-ть труда за определенный период.

При освоении эк. отношений предприятия сами устанавливают формы, системы и уровни оплаты труда. Гос. контроль обеспечивает субъектам хозяйствования min оплату труда по средствам единой тарифной сетки РБ и min продолжительность отпусков, платежи и налоги на з/п (фонд соц.защиты, чрезвычайный фонд, отчисления в фонд занятости).

Существует эк.ограничитель уровня оплаты труда. Это необходимо изучить, какая сумма платежей на з/п в динамике производится предприятием.

  На уровне предприятия при анализе распределительных отношений имеет место понятие:

1)        средства, направленные на потребление. Они объединяют прямые и косвенные выплаты, носящие индивидуальный характер:

а) расходы на оплату труда всех раб-ков предприятия

              - оплата труда

              - оплата коммунальных услуг

              - удешевление питания

б) денежные поощрения

              - материальная помощь

              - оплата лечения

в) выплаты соц. характера

              - пособие семьям

              - пособие по временной нетрудоспособности

г) доходы в виде дивидендов и % по акциям раб-ков в имуществе предприятия.

Следует изучить уд.вес в общем потреблении каждого канала финансирования. Анализ проводится и по категориям работающих.

2)                    фонд потребления. Это понятие шире. Включает еще средства, израсходованные на коллективное потребление (соц. инфраструктура).

При анализе состава, пропорций и динамики средств на потребление выделяется расходы на оплату труда, включаемые в с/с и выплаты за счет чистой прибыли. Наибольший уд.вес в них занимает та их часть, которая включается в с/с продукции. Поэтому необходимо рассмотреть факторную систему средств на оплату труда в с/с продукции. Оплата труда рабочих в наибольшей степени находится под влиянием:

  объема продукции при сдельной оплате труда

  сдельных расценок за ед. продукции

  отработанного времени при повременной оплате труда

  повременные расценки за ед.времени.

для количественной оценки влияния факторов на величину оплаты труда используется последовательная замена факторов и детализация причин, и разработка мероприятий.

Оплата труда служащих производится по должностным окладам. Поэтому анализ производится в сочетании с показателями роста производства и наиболее результативными показателями.

Показатели ср. оплаты труда:

  часовая оплата труда

  дневная

  месячная

  годовая

Изучаем ср. оплату труда по категориям работающих. Оплата труда должна анализироваться во взаимосвязи с формами организации труда. С расширением приватизационных процессов все большее место занимает оплата по труду и доходы от собственности.

30. Абсолютные и относительные величины в анализе хозяйственной деятельности.

В анализе хозяйственной деятельности используются абсолютные и относительные показатели. Абсолютные – выражаются в денежных, натуральных измерителях или через трудоемкость. Используются для характеристики объема, размера, результата деятельности. Относительные – показывают соотношение каких-либо двух абсолютных показателей. Определяются в %, коэффициентах или индексах. Они используются для оценки динамики.

Абсолютные показатели в свою очередь подразделяются на: натуральные, условно-натуральные и стоимостные.

Натуральные выражают величину явления в физ. ед. измерения (масса, длина, объем )

Условно-натуральные применяются для обобщенной характеристики объемов производства и реализации продукции разнообразного ассортимента (условные пары обуви в обувной промышленности, тысячи условных банок на консервных предприятиях, условные кормовые единицы в с/х).

Стоимостные показывают величину сложных по составу явлений в денежном измерении.