Шпаргалка по "Учету труда и заработной платы на железнодорожном транспорте"

Подсчет заработной платы  работников локомотивных и поездных бригад. Заработная плата работникам "локомотивных бригад  рассчитывается на основе маршрута машинистов. При обработке информации на перфорационных вычислительных машинах по данным маршрутов в депо ежедневно выписывают талоны к марш руту машиниста. В талон записывают шифр депо, шифр серии и номер локомотива; число, месяц, год, фамилию, имя, отчество машиниста н его помощника, их табельные номера. Далее расчетчик проставляет статью расходов, для каждого вида работ, вид оплаты, нормируемое и фактическое время работы, расценке и определяет сумму заработка по каждому виду оплаты для маши, ни ста и помощника. При выполнении грузовой работы, оплачиваемой сдельно, в талоне проставляется также количество километров линейного пробега.

Отработанные талоны передаются на МСС, откуда по окончании месяца в депо присылают табуляграммы карты  учета рабочего времени и выработки  локомотивной бригады, открываемые  ежемесячно на каждого члена локомотивной бригада; В них на основании, талонов  к маршрутам сгруппированы данные о заработной оплате и часах работы по видам оплаты, числам месяца и  в целом за месяц.

Расчет доплаты, за работу в сверхурочное время, надбавки за класс  квалификации и премий" производится либо на МСС, либо вручную на чистом поле табуляграммы карты учета рабочего времени и выработки локомотивных бригад, переданной с МСС в централизованную бухгалтерию.

При ручной "Обработке  информации по данным маршрутов локомотивных и поездных бригад в бухгалтерии  депо заполняется карта учета  рабочего времени и выработки  работника локомотивной и поездной бригады, которая также открывается  на каждого члена бригады на месяц. В заглавной части карты указывается месяц, год, фамилия, имя, отчество члена бригады, должность, класс квалификации и другие сведения.

Заработная плата начальников  поездов, механиков бригадиров, проводников  пассажирских вагонов, приемосдатчиков  груза и багажа рассчитывается непосредственно  в маршруте проводника вагона. Бригадир или начальник поезда в пункте оборота делает необходимые отметки  на оборотной стороне маршрута. Там  же делаются отметки после возвращения  из поездки о сдаче постельных принадлежностей и сумм выручки, полученной от пассажиров за реализацию продуктов чайной торговли и за пользование  постельными принадлежности. После  этого маршруты возвращаются нарядчику, где они хранятся до следующей  поездки.            

Членам поездных бригад при  потурной системе учета работы ежемесячно выплачивается тарифный заработок или оклад за месячную норму часов, сумма доплаты за часы работы в ночное время, надбавка за разъездной характер работы и премия при выполнении доказателей премирования в каждом рейсе

Подсчет заработной платы  монтеров пути. Заработная плата монтеров пути определяется по данным графика  текущего содержания и оценки состояния  пути и путевых устройств; На лицевой  стороне графика, кроме отчетного  месяца, номеров отделения, околотка и участка, нормировщиком дистанции  пути проставляется расчётный контингент, нормированное рабочее время  в человеко-часах, аккордная Сумма  заработной платы бригады по плану. 

По окончании месяца, получив  от бригадира график, счетовод подсчитывает и проставляет на лицевой стороне  графика фактически отработанное число  часов, выполнение задания по нормированному времени в человеко-часах и  минимальное число человеко-часов. Заем исчисляет процент выполнения наряда задания, норм выработки и  аккордную сумму заработка бригады, исходя из процента выполнения наряда заказа.

Процент аккордной, суммы,  начислению бригаде и процент выплаты премий членам бригады и бригадиру утверждает начальник дистанции пути.

В разделе графика «Учет  рабочего времени и заработной" платы рабочих» приводятся сведения о составе бригады монтеров пути, их тарифных разрядах, часовых тарифных ставках и часах работы за каждый день месяца. Исходя из приведенных  в графике данных, табельщик счетовод по окончании месяца рассчитывает тарифный заработок каждому члену и  всей бригаде в целом и коэффициент  распределения, т. е. отношение аккордного заработка, к тарифному. Полученный коэффициент дает возможность распределить аккордный заработок между членами  бригады.

Следует отметить, что расчет заработной платы монтерам пути, даже на тех отделениях, где учет труда  и заработной платы механизирован, ведется, как правило, вручную. Это  одно из слабых мест механизации учета  труда и заработной платы, которое  в ближайшее время необходимо устранить.

Оплата простоев. Простои, происшедшие по вине рабочего, не оплачиваются. За каждый час простоя не по вине рабочего ему начисляется половина тарифной ставки повременщика данного  разряда.

Оплата брака. Брак, обнаруженный на предприятии, оформляется выпиской акта о браке. Он может быть по вине и не по вине рабочего. Наряд на сдельные работы, продукция по которому была полностью забракована по вине рабочего, оплате не подлежит. Акт о бирке  в этом случае служит основанием для  удержания с рабочего затрат предприятия  по забракованной продукции. При  исправлении брака на основании  акта выписывают требования на материалы  и наряды на сдельные работы рабочим, которым поручено исправление брака.

При частичном браке по вине рабочего оплата производится в  зависимости от причин брака, процента годности продукции и других условий. Полный брак, допущенный не по вине рабочего, оплачивается на основании акта, приложенного к наряду. При частичном браке  оплата производится по пониженным расценкам.

Если брак явился следствием дефекта в материале, на обработку  которого было затрачено не менее  одного рабочего дня, то труд, затрачиваемый  на эту продукцию, оплачивается по полным сдельным расценкам.

Надбавки, доплаты, премии. Для  стимулирования роста производительности труда и улучшения качества продукции  на предприятиях железных дорог применяются  различные виды надбавок, доплат и  премий. Например, надбавка за класс  квалификации выплачивается ежемесячно Машинистам локомотивов и помощникам машиниста с целью стимулирования их к повышению класса квалификации и овладению правами управления локомотивами нескольких видов тяг.

Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается рабочим  и служащим железных дорог, работающим в районах Крайнего Севера и в  местностях, приравненных к ним.

Среди доплата следует  отметить доплату за работу в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время, за совмещение профессий, доплату неосвобожденным  бригадирам за руководство бригадой и др.

Доплата за работу в сверхурочное время и подсчет заработка, а  сверхурочные работы производится на основании списков лиц, работающих сверхурочно. Сверхурочная работа допускается  в исключительных случаях с разрешения заводского или местного комитета профсоюза. Подросткам, не достигшим 16 летнего  возраста; сверхурочные работы не разрешаются.

Для работников с ежедневным учетом рабочего времени при повременной  и сдельной формах оплаты труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивается половина часовой  тарифной ставки повременщика данного  разряда (оплата в полуторном, размере), а за каждый последующий час, отработанный в тот же день,— полная часовая тарифная ставка Повременщика того же разряда (оплата в двойном размере). Количество часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется умножением двух часов на количество календарных рабочих дней в данном месяце. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

При суммарно-помесячном учете  рабочего времени (например, у локомотивных бригад) число часов сверхурочной работы определяют путем исключения из общего количества фактически отработанных за месяц часов количества часов  работы по норме и часов работы в праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере.

Сверхурочные часы работы локомотивных бригад выявляются в картах учета рабочего времени и выработки  по окончании месяца.

Повременщикам работа в праздничные  дни оплачивается в размере двойной  тарифной ставки, а сдельщикам —  по двойным сдельным расценкам.  Основанием для начисления доплат за работу в ночное время служат данные учета рабочего времени по табелю, маршруту и другим документам. На железнодорожном транспорте за каждый час ночной работы (с 22 ч до 6 ч утра) доплачивается 35% часовой тарифной ставки повременщика.

Размер причитающейся  к выплате премии утверждается приказом руководителя предприятия по представлению  бригадира, мастера или другого  руководителя подразделения.

Например, при повременно-премиальной  системе оплаты труда рабочим  локомотивных бригад выплачиваются  Премии за проведение пассажирских поездов  по расписанию, за нагон опозданий  в пути следования и за высокое  качество и своевременное выполнение работ. Последний вид премий выплачивается  также рабочим сдельщикам. Примером премирования за своевременное и  качественное выполнение заданий может  служить премия, выплачиваемая освобожденным  бригадирам и монтерам пути за соблюдение высокого качества работ по текущему содержанию пути, искусственных сооружений и земляного полотна.

Начисление дополнительной заработной платы

Оплата отпусков. В соответствии с Конституцией рабочие и служащие имеют право на оплачиваемый отпуск установленной для данной профессии  продолжительности. Отпуск предоставляется  по истечении 11 месяцев непрерывной  работы.

Расчет заработной платы  за дни очередных и дополнительных отпусков производится на основании  приказа начальника предприятия  или записки о предоставлении отпуска, имеющей силу приказа. В  ней указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, цех или отдел, занимаемая должность, период, за который  предоставляется отпуск, дата начала и конца отпуска и расчет заработной платы.

Оплата за дни отпуска  производится, исходя из среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Сумма фактического годового заработка, деленная на 12 и  на среднюю продолжительность рабочего месяца в днях, покажет размер среднего дневного заработка. Умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска определяют сумму, причитающуюся  за дни отпуска.

Так же рассчитывается сумма  отпускных, причитающаяся работнику, от сумм выплат из фонда материального  поощрения (за исключением единовременной помощи) и от суммы премий за экономию топлива, электрической и тепловой энергии. Отпускные, исчисленные с  премий и вознаграждений по фонду  материального поощрения и с  премий за экономию топлива, электрической  и те, энергии, в фонд заработной платы не включаются, а списываются  соответственно за счет фонда материального  поощрения и на затраты производства. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в таком же порядке, как за дни очередного отпуска. Выплата  компенсации за неиспользованный отпуск согласовывается с местной профсоюзной  организацией.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей производится по среднему заработку. Если оплате подлежит 12 и  более дней, то средний заработок  определяется за три предшествовавших календарных месяца, а если менее 12 дней, — то за последний календарный  месяц. Основанием для оплаты за время  выполнения государственных обязанностей считается справка, выданная учреждением, где выполнялись эти обязанности.

Оплата льготных часов  подростков в возрасте от 16 до 18 лет

производится в связи с тем, что в соответствии с трудовым законодательством рабочий день им предусмотрен не более 6 ч, а заработная плата должна выплачиваться полностью.

Оплата перерывов в  работе кормящих матерей. В соответствии с трудовым законодательством предприятия  оплачивают дополнительные перерывы (не менее часа) в работе кормящих матерей, на основании справок соответствующих  медицинских учреждений при повременной  оплате — по полной часовой тарифной ставке повременщика данного разряда, а при сдельной — по среднему часовому заработку.

Начисление выплат,  не входящих в фонд заработной платы

Помимо фонда заработной платы, ежемесячно рабочим и служащим начисляется и выплачивается  ряд сумм, не включаемых в состав основной и дополнительной заработной платы. Это — выплата премий, вознаграждений и единовременной помощи из фонда  материального поощрения, премий из фонда премирования по социалистическому  соревнованию, оплата листков нетрудоспособности из средств социального страхования  и других сумм.

Расчет пособия по временной  нетрудоспособности. Размер пособия  по временной нетрудоспособности определяется, исходя из среднего заработка и фактического количества рабочих дней в месяце, в котором наступила временная  нетрудоспособность. При этом в фактический  заработок включаются все виды выплат по сдельным расценкам, тарифным ставкам  и должностным окладам. Кроме  того, в расчет принимается VI г часть  премиальных сумм, выплаченных в  предшествующем году из фонда материального  поощрения, а также премии за экономию топлива, тепловой и электрической  энергии, за сбор и отгрузку металлолома, надбавки за класс квалификации и  другие выплаты согласно действующему положению.

Сумма выплат за дни нетрудоспособности в данном месяце не должна превышать  двойного должностного оклада или двойной  тарифной ставки повременщика, за исключением  случаев увечья и профессиональных заболеваний. Пособие по временной  нетрудоспособности, наступившей вследствие увечья на производстве или профессионального  заболевания, а также" пособие  по временной нетрудоспособности работающим инвалидам Отечественной войны  выплачивается в размере полного  заработка независимо от стажа работы.           

Рабочие и служащие, не являющиеся членами профсоюза, получают пособие  в зависимости от непрерывного стаж работы в размере 50% от вышеприведенных  норм.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом. Листок нетрудоспособности с отметкой отдела кадров о непрерывном стаже  работы передается в местный комитет  для указания процента заработка, по которому должно исчисляться пособие.