Система оплаты труда

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

• вознаграждение по итогам года;
• разовые премии независимо от источников их выплаты;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
• другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

• надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
• оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
• компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
• выходное пособие при прекращении трудового договора;
• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
• оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

 

1.3

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:

• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

• на основе средней заработной платы;

• нормативный;

• поэлементный (прямого счета).

Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.

Планирование по достигнутому уровню базового фонда оплаты тру

да.

В данном случае плановый фонд оплаты Труда  определяется На основе фонда оплаты Труда базисного года, фактического или ожидаемого  ; планируемого коэффициента роста объема производства  ; планируемого сокращения (увеличения) численности работающих  И достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной Платы  :

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде.

Планирование на основе средней заработной платы.

Метод состоит в определении планового фонда оплаты Труда На основе плановой численности работающих по категориями планируемой среднегодовой заработной Платы Одного работника  данной категории  :

 (9.22) 

гдеЗПб - достигнутый уровень заработной платы работника  -и категории в предплановом периоде, р;.  - планируемый коэффициент роста средней заработной платы  -и категории работников.

Нормативный метод.

Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении  И планового норматива заработной Платы На Один рубль (нормо-час) объема продукции  :

Поэлементный (прямого счета) метод планирования

ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий. Расчет ведется начиная с часового фонда в следующей последовательности.

1. Расчет прямого  сдельного фонда оплаты труда  рабочих

2. Расчет прямого  тарифного фонда оплаты труда

3. Расчет премиального  фонда

4 Расчет выплат  компенсирующего характера:. Доплаты  за ночное время работы; работу в праздничные дни; сверхурочную работу; работу в многосменном режиму; работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда; руководство бригадой; обучение учеников; функции резервных рабочих; совмещение профессий; межразрядную разницу; выполнение гособязанностей; выслугу лет; доплату подросткам; кормящим матерм; а также оплату выходных пособий; учебных отпусков; очередных и дополнительных отпусков.

5. Планирование  фонда оплаты труда служащих.

6. Фонд оплаты  труда учеников

7. Фонд оплаты  труда прочих категорий персонала

8. Фонд оплаты  труда работников непромышленной  группы

Расчеты составляются путем умножения планируемой численности персонала определенной категории на среднюю планируемую величину оплаты труда одного работника данной категории.

 

 

  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1http://www.macro-econom.ru/economs-2338-1.html-

2. Артеменко В.Г. Финансовый анализ: Учебное пособие / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 360 с.

3.http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html   

4.Баканов М. И. Теория  экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб./ М.И. Баканов, А.Д. Шеремет – М.: Финансы и  статистика, 2006. – 416 с.

5.  Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 524 с.

7. http://www.bank24.ru/-словарь экономических слов

8. hhttp://economic.samgtu.ru/node/