Система оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд, как считает современная  экономическая наука, является важнейшей  частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и  причина появления добавленной  стоимости, так как предметы и  материалы при приложении к ним  труда становятся дороже.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Проблема  стимулирования труда занимает одно из ключевых положений экономической  теории, и очень актуальна в  наше время. Побуждение  людей к  активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как  зарубежной, так и отечественной  науки.

Отсюда и возникает необходимость  оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем  расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов  в стоимость продукции.

В процессе становления рыночных отношений  главным требованием к организации  заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так  и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста  заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и  гарантии повышения оплаты труда  каждого работника по мере роста  эффективности деятельности предприятия  в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма  оплаты труда должно побуждать руководителей  и специалистов предприятия в  максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические  и социальные резервы повышения  эффективности производства.

Развитие рыночных отношений  в России предполагает неизбежную корректировку  политики заработной платы и мотивации  руда в соответствии с рыночными  законами экономического развития. В  условиях становления рыночного  хозяйственного механизма возникла объективная необходимость в  радикальной перестройке всей системы  оплаты труда, реальном обеспечении  действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий  и результатов.

В настоящее время мотивация и оплата труда не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение.

Насущной задачей в  настоящее время является выработка  соответствующих рекомендаций для  предприятий с учетом огромного  опыта стран с развитой рыночной экономикой.

Целью данной курсовой работы является исследование состояния мотивации и оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, виды мотивации труда, выявить их недостатки, выявить резервы по их совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на конкретном предприятии.

Предметом исследования работы является система мотивации и оплаты труда, а в качестве объекта исследования выступает закрытое акционерное общество ЗАО «Кшенский сахарный комбинат», основным видом деятельности которого является производство сахара - песка и оказание услуг по переработке сахарной свеклы.

Методологической и теоретической  основой исследования послужили  научные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов по проблемам развития и организации аудита учета основных средств, законодательные и нормативные акты в данной области, были использованы источники учебной и периодической литературы. Кроме того были использованы практические материалы, накопленные в процессе обучения.

1 ЗНАЧЕНИЕ И ПОНЯТИЕ  ОПЛАТЫ И МОТИВАЦИ ТРУДА

 

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Основным элементом системы  стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем  и наемным работником по поводу использования  рабочей силы. Наемный работник продает  сою рабочую силу, которую наниматель использует для производства материальных благ и достижения своих целей. За использование наемного труда наниматель выплачивает работнику заработную плату.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные  выплаты.

 

Заработная плата

Рыночные факторы

Нерыночные факторы

 

Рисунок 1 - Факторы формирования заработной платы

 

К рыночным факторам относятся:

- складывающиеся спрос и предложение  на рынке труда: снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, % следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы;

- взаимозаменяемость ресурсов: рассматривается  возможность замещения живого  труда более производительной  техникой;

- полезность ресурса для предпринимателя  (соотношение величины предельного  дохода от использования фактора  труда и предельных издержек  на этот фактор): дополнительное  вовлечение работников оказывается  целесообразным до той поры, пока  величина предельного дохода  от использования фактора труда  не снизится до уровня предельных издержек;

- изменение цен на потребительские  товары и услуги - рост цен на  потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости  жизни, повлечет за собой в  первую очередь рост воспроизводственного  минимума в структуре ставки  заработной платы, а значит, уровня  заработной платы в целом.

Нерыночные факторы включают:

- меры государственного регулирования  заработной платы: связаны с  установлением минимума заработной  платы, уровня гарантированных  законодательством компенсационных  доплат, меры по регулированию  занятости и защите внутреннего  рынка труда;

- конечные результаты деятельности предприятия и личный вклад трудовой вклад работника - данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы;

- соотношение сил между профсоюзом и работодателями - на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения [7, стр. 125-129].

Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы. Исходя из этого, основными функциями заработной платы являются воспроизводственная, стимулирующая и социальная.

Воспроизводственная функция заработной платы состоит в том, что она  должна обеспечить работнику восстановление способностей к труду и их развитие в дальнейшем, т.е. должна быть достаточной  для обеспечения жизнедеятельности  не только самого работника, но и членов его семьи.

Стимулирующая функция заработной платы означает, что она должна стимулировать высокопроизводительный качественный труд. Названные функции  теснейшим образом взаимосвязаны, т.к. повышение стимулирующей функции  означает усиление воспроизводственной, и наоборот.

Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов  нанимателя и наемного работника. Поскольку  для нанимателя заработная плата  является расходами, он заинтересован  в ее минимизации и получении  при этом максимума эффекта. Наемный  работник, наоборот, заинтересован  в увеличении заработной платы при  минимизации затрат своего труда.

Согласование интересов нанимателя и наемного работника осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в  том, чтобы заработная плата выполняла  и воспроизводственную, и стимулирующую, и социальную функции.

Научная организация заработной платы  базируется на основе следующих принципах:

- оплата в соответствии с  ценой рабочей силы. Этот принцип  означает, что размер оплаты труда  не должен быть меньше стоимости  товаров и услуг, необходимых  для расширенного воспроизводства  рабочей силы. Необходимость соблюдения  этого принципа обусловлена тем, что заработная плата должна, прежде всего, выполнять воспроизводственную функцию, так как при этом обеспечивается стимулирование повышения эффективности труда;

- оплата в зависимости от  результатов труда работника.  Необходимость этого принципа  возникает в связи с тем,  что результаты труда работников  одинаковой квалификации могут  быть различными. Это обусловлено  их личными качествами: профессиональным  мастерством, производственным опытом, сноровкой, ответственностью и другими;

- дифференциация оплаты труда.  Принцип дифференциации означает, что оплата должна учитывать  особенности труда, его качественную  неоднородность. Труд, производящий  в единицу времени больше материальных  ценностей, должен оплачиваться  выше. Дифференциация оплаты труда  осуществляется в зависимости  от сложности труда посредством  тарифной сетки, учета условий  труда (с помощью специальных  доплат), технологических особенностей  отраслей и производств (через  отраслевой коэффициент заработной  платы);

- принцип постоянного роста  заработной платы означает, что  оплата труда должна быть организованна  таким образом, чтобы заработная  плата каждого работника увеличивалась  из года в год. Необходимость  соблюдения этого принципа объясняется  действием закона возвышение  потребностей. Уровень заработной  платы должен обеспечивать работнику  возможность удовлетворения постоянно  растущих потребностей. Только в  этом случае заработная плата  будет выполнять свою стимулирующую функцию;

- опережающий рост производительности  труда по сравнению с 
ростом заработной платы. Соблюдение этого принципа обеспечивает рост 
накопления и повышение темпов расширенного воспроизводства;

- регулирование оплаты труда.  Необходимость соблюдения этого  принципа вытекает из социальной  функции государства, из функции  защиты граждан. Реализация этого  принципа обеспечивается сочетанием  государственного регулирования,  системы социального партнерства  и учета рыночной конъюнктуры  [11, стр.67-71].

Государственная политика в области  заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства  в использовании национального дохода и стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также на нормах, предусмотренных в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и  косвенным способом. Прямое регулирование - это непосредственное установление определенных количественных параметров, обязательных для хозяйствующих  субъектов (ставки налогообложения, размеры  минимальной заработной платы, тарификационные  разряды и и коэффициенты для  работников бюджетной сферы). Косвенное  регулирование осуществляется путем  периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных  форм и систем оплаты труда информация об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства и др.

Важным элементом государственного регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета. Минимальный потребительский  бюджет характеризуется как расходы  на приобретение набора потребительских  товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Минимальный  потребительский бюджет применяется  как социальный норматив для прогнозирования  изменений уровня жизни населения; усиления социальной поддержки нуждающихся  граждан; формирования системы народнохозяйственных пропорций и приоритетов, обеспечивающих поэтапное приближение потребления  граждан к научно обоснованному  уровню[9, стр. 51-53].

Натурально-вещевая структура минимального потребительского бюджета формируется  нормативным методом на основе системы  потребительских корзин. Стоимостная  величина минимального потребительского бюджета рассчитывается исходя из средних  цен покупки во всех видах торговли (государственной, потребительской, коммерческой, сельскохозяйственной) соответствующих  товаров и услуг [6, с.85].

 На основе стоимостной величины  минимального потребительского  бюджета устанавливается размер  минимальной заработной платы.  В законе ^«О минимальной заработной плате, государственных гарантиях в области оплаты труда" говорится, что минимальная заработная плата - это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных либо натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Правильное понимание и полный учет особенностей, содержания, функций  и принципов организации заработной платы должны способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций  оплаты труда, которые будут заинтересовывать работников в максимальных конечных результатах и экономическом  росте.