Совершенствование оплаты труда в ООО «Стил»

 

Содержание

 

 

Введение………………………………………………………………………………………….3

1 Заработная  плата – Основной стимул работников  к труду.………………………………...4

1.1 Сущность  и функции заработной  платы………………………………………………....4

1.2 Виды заработной платы……………………………………………………………………..5

1.3 Основные формы и системы заработной  платы………………………..............................7

1.4 Современная политика оплаты  труда…………………………………………………….16

1.5  Мотивация труда……………………………………………………..…………………....17

          2 Анализ использования фонда  оплаты труда ООО «Стил»

             за 2009 год…………………………………………………………………...............................19

            2.1 Краткая характеристика ООО  «Стил»……………………………………………………19

            2.2 Анализ динамики основных технико-экономических  показателей              

                  деятельности ООО «Стил»…………………………………………………………………20

            2.3 Анализ использования трудовых  ресурсов предприятия и                    

                  производительности труда…………………………………………………………………22

            2.4 Анализ эффективности использования  фонда оплаты труда……………………………27

           3 Совершенствование оплаты труда  в ООО «Стил»………………………………………….29

            3.1 Создание стабилизационного фонда…………………………………................................29

            3.2 Внедрение положения о премировании работников……………………………………..30

Заключение…………………………………………………………………………………………….. 35

Список использованной литературы………………………………………………………………… 36

         

Введение

 

Многие функции государства  по реализации политики в области  оплаты труда возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда  работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

На мой взгляд, тема заработной платы актуальна в современном  мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше. В качестве объекта исследования в нашей работе выступает ООО «Стил», а точнее система оплаты труда на указанном предприятии.

Целью данной работы является анализ и усовершенствование системы заработной платы ООО «Стил». В процессе выполнения курсовой необходимо решить следующие задачи: проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Проанализировать динамику технико-экономических показателей и систему оплаты труда ООО «Стил». Предложить реальные меры по усовершенствованию системы оплаты труда в ООО «Стил».

 

1. Заработная плата – основной стимул работников к труду

 

1. Сущность и функции заработной платы

 

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата – один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В литературе отсутствует  единая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.

Заработная плата –  это выраженная в денежной форме  часть национального дохода, которая  распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата -  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата помощи социального  и стимулирующего характера.

Каждое из этих определений  раскрывает сущность заработной платы  с определенной стороны, они дополняют  друг друга.

Заработная плата выполняет  множество функций, которые в  совокупности и определяют сущность заработной платы. Основные функции  заработной платы представлены на рисунке 1.1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1 – Функции заработной платы

 

Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый  для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, а также  для воспроизводства поколений. В экономической практике большинства  стран имеет место установление минимального уровня оплаты труда. В  условиях современной России минимальная  заработная плата должна устанавливаться, исходя из физиологического минимума. В нормальных условиях минимальный  уровень оплаты труда должен соответствовать  социальному минимуму, т.е. минимальная  заработная плата должна обеспечивать не только удовлетворение минимальных  физиологических потребностей, но и  развитие человеческого капитала работника (профессиональный рост).

Регулирующая – основой реализации данной функции является принцип  сегментации уровня оплаты труда  по отдельным сегментам. В качестве таких сегментов могут выступать  группы работников по сферам их деятельности, по приоритетности их профессии, специальности, по уровню их материальной обеспеченности и т.д. Регулирование оплаты труда  на основе социального партнерства, путем заключения генеральных, отраслевых, профессиональных, территориальных, тарифных соглашений и коллективных договоров  на предприятиях, можно назвать сегментационным  регулированием. Это означает, что  уровень оплаты труда зависит  от множества факторов: профессионально-отраслевых, квалификационных, социально-демографических  и др.

Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение данной функции  – это увязка платежеспособного  спроса, как формы проявления потребности  людей, обеспеченных денежными средствами. Так как платежеспособный спрос  формируется под воздействием потребностей и доходов общества, то с помощью  заработной платы устанавливаются  необходимые пропорции между  товарным предложением и покупательским спросом.

Стимулирующая функция – устанавливает  относительный уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

 

 

2. Виды заработной платы

 

По экономическому содержанию различают  номинальную и реальную заработную плату. Вот как определяет эти  понятия экономический словарь:

Номинальная заработная плата —  установленная, зафиксированная в  расчетной ведомости или в  иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая  уровень оплаты труда вне связи  с ценами на товары и услуги и  денежными расходами работника.

Реальная заработная плата —  заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских  товаров и услуг, которые можно  на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так  и уровнем цен на потребительские  товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается  при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией  заработной платы.

По особенностям выплат различают  основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется  за явочное время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому  к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным  окладам, сдельным расценкам, доплаты  за сверхурочные и ночные часы, простои  не по вине рабочих, премии по постоянно  действующим системам премирования и т.д.

К дополнительной заработной плате  относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда  работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях  получит заработную плату за это  время (отпуск, отсутствие по болезни, исполнение гражданских обязанностей и прочее).

Общая сумма средств, предназначенная  на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический  фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной  валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной  оплате труда она определяется по рыночным ценам.

Надбавки и доплаты к  заработной плате представляют денежные выплаты сверх заработной платы для компенсации особых условий работы конкретного работника и стимулирования работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или сфере деятельности. Основные виды обязательных надбавок и доплат перечислены в ТК РФ и норм, документах Правительства РФ. Государством установлены обязательность определенных видов гарантий и компенсаций в качестве минимально необходимых. Классификация надбавок и доплат приведена на рисунке 1.2. Распределение доплат в плановом и отчетном фонде оплаты труда представлено в приложении В.

Рисунок 1.2 – Классификация надбавок и доплат в соответствии с ТК РФ

 

 

3. Основные формы и системы оплаты труда

 

Различают две основных системы  оплаты труда тарифную и бестарифную.

Для определения справедливого  размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий  труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере  оплаты труда работников в зависимости  от вида и качества работ и включает в себя:

• тарифно-квалифиционные справочники;
• нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
• тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);
• схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н. штатное расписание).

Тарифно-квалификационные справочники  содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием  требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее  работа, тем выше разряд). В экономической  теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя  и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.

В настоящее время основой  построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.

   В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

Это связано с тем, что по ТК РФ работник не может получать в месяц (при полной занятости) менее минимальной заработной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или  дневными тарифными ставками, начиная  с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и  повременных работников.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда  рабочих на различных видах работ  за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц- это зависит  от конкретного типа выполняемой  работы, так как не всегда за час  или день можно оценить его  конечный результат).

Они возрастают по мере увеличения разряда  работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет  свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого  разряда обладать определенными  знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете  заработной плате этого работника.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и  определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет  коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного  разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это  соотношение тарифных ставок крайних  разрядов.

Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы. Она  предусматривает 18 разрядов, причем первые восемь – для рабочих.

Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая  устанавливается решением Правительства  Российской Федерации.

Следует отметить, что выбор  построения тарифной сетки, числа его  разрядов, размера прогрессивного абсолютного  и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит  от финансового положения и возможностей предприятия.