Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

 

 

 

Заключение

 

Данная работа была посвящена исследованию политики доходов и заработной платы в рыночных условиях.

1. Политика доходов и  заработной платы осуществляется  на основе взаимодействия механизма  государственного и рыночного регулирования на макро- и микроуровнях. В нем должны увязываться принципы социальной справедливости и рыночной свободы, обеспечиваться соответствие социальной гармонии и рыночной эффективности.

2. Политика доходов и  заработной платы трансформируется по мере развития мировой экономики. В социально ориентированной рыночной экономике она является неотъемлемой частью механизма государственного регулирования, обеспечивающего экономический рост, развитие свободного человека.

3. В переходной экономике  преодолеваются административные ограничения доходов и заработной платы, расширяются сферы действия их рыночного саморегулирования, формируются новые государственные институты, осуществляющие политику доходов и заработной платы на макро- и микроуровнях. В политике доходов совмещаются государственные и рыночные механизмы регулирования, но при этом устанавливаются социальные ограничения рыночных, коммерческих механизмов. Государственное регулирование в полном объеме сохраняется в общественном секторе экономики, на государственных предприятиях и в отраслях бюджетной сферы.

4. По мере становления  рыночной экономики разрабатываются  и реализуются социальные приоритеты  в политике доходов и заработной  платы. Формируется система мер, направленных на повышение реальных доходов, развитие социальной сферы, социальную защиту населения.

5. О результативности  политики доходов и заработной  платы можно судить по благосостоянию, динамике реальных доходов населения  и их дифференциации, доле среднего  класса, изменению уровня социальной напряженности, соотношению легальных и нелегальных доходов населения, доле теневой экономики в ВВП.

Данные описания современных форм мотивации, оплаты труда, способов материального стимулирования отражают понижающуюся роль заинтересованности работников в результатах своего труда и, как следствие, необходимость совершенствования систем оплаты труда и мотивации, как критериального условия достижения высоких трудовых показателей. Мотивационная культура, особенно корпоративная, базируется в основном на материальном стимулировании, как одном из простейших инструментов, но в современных условиях мотивация сотрудников денежными средствами перестает быть актуальной, так как главный стимулирующий фактор – зависимость заработка от количества и качества выполненных работ перестает быть доминирующим в свете жесткой тарификации и предсказуемости, вне зависимости от затраченных усилий.

Проведенное исследование сферы оплаты труда и мотивации персонала на объекте проведения исследования на основе анализа и сопоставления данных трудовых показателей, состава ФЗП, мотивирующих и стимулирующих выплат и коэффициентов позволяет сделать ряд выводов: Совершенствование систем оплаты труда уже сейчас может дать нам рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Так как при существующей тарифной системе оплаты труда работник недостаточно заинтересован даже в малом повышении эффективности своего труда, так как большая часть его средств формируются исходя из норм и положений об оплате труда, обеспечивающих предсказуемый результат.

В качестве совершенствования и разработки плана действий по внедрению более эффективной системы оплаты труда и мотивации путем разработки бестарифной системы оплаты труда. Суть ее заключается в том, что используется идея долевого распределения заработанных средств между работниками предприятия, подразделений, в результате чего трудовая мотивация каждого отдельно взятого работника к высокопроизводительному труду возрастает. В предложенной концепции оплаты труда реализуется один из принципов экономики – соответствующая норма оплаты в зависимости от вложенных усилий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Назарбаев Н.А. «Казахстан на пути ускоренной экономической, социальной и политической модернизации». Послание Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева народу Казахстан – Астана: Елорда, 2009. – 6 с.
2. Организация управленческого труда М.: ИНФРА-М, 1997
3. Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников современных предприятий. – М.: Наука, 1999
4. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. – М.,1998 – 368с.
5. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 279 с.
6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998 – 352с.
7. Ерали А.К., Баймуканов А.С. Производственный менеджмент. Учебник. – Алматы, 2009. – 612с.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2009 – 59с.
9. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2010. – 576с.
10. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: 2003. – 124с
11. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление       персоналом. – №87. - 2003 .
12. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента – М.: Интер-Пресс, 2002 – 336 с.
13. Ашимбаев Т.А. «Экономика Казахстана на пути к рынку: тенденции и размышления». Алматы. Казахстан, 1994г.
14. «Экономика Казахстана на пороге ХХI-века». Коллективная монография.  –Алматы, изд. «Экономика», 1998.
15. Гамарник Г.Н. «Управление экономикой Казахстана: методология, подходы, пути реализации». Алматы, Экономика, 2002-281с.
16. Бердалиев К. «Основы управления  экономикой Казахстана». Алматы, Экономика, 1998 – 148с.
17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.

3-е изд. перераб. и доп. - Минск: ИСЗ, 1998

18. Савушкин М. Анализ финансового состояния фирмы – один из этапов     маркетинговой стратегии // Маркетинг.2000. № 1. С 54-56
19. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. - М: «Юрист», 2000
20. Синягин А. Специфика    и возможности финансового анализа

компании   в российских условиях - Рынок ценных бумаг. - 1999.

№16.-С.34-38.

21. Янчевский В. «О национальной управленческой концепции, качестве персонала и модели управления в начале ХХI-века. //Проблемы теории и  практики управления. №2 2000г.
22. Исингарин Н.К. «Проблемы интеграции в СНГ». -Алматы, Àòàì½ðà, 1998-216с.

23.  Холт Роберт Н.  Основы финансового менеджмента. - Пер. с англ. - М.   Дело, 1993.

24. Хеддевик К.  Финансово-экономический анализ деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1996.

25. Шеремет А. Д.  Теория экономического анализа. - М. : Финансы и статистика, 1994.

26. Шеремет А. Д., Суйц. Аудит - М. : Инфра-М, 1994.

27.  Финансовый анализ деятельности фирмы.  Москва  Ист-сервис  1995

28. Альперин Л.Н. МС ИСО серии 9000: принципы, подходы и первый опыт использования. Стандарты и качество, 1989, № 9,

29. Васильев В.Н. Организация производства в условиях рынка. Уч. Пособие для ВУЗов. М.: 1993

30. Долинская М.Г. маркетинг в МС ИСО серии 9000, Стандарты и качество, 1989, № 6,

31. Львов Н.А. Противозатратный механизм. Стандарты и качество, 1995

32. Международные стандарты. Международная организация по стандартизации. Управление качеством продукции ИСО 9000-9004, ИСО 8402 – М.: Издательство стандартов, 1988

33. Основы управления качеством продукции. – М.: Издательство стандартов, 1996

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

Единая тарифная сетка, применяемая на  ТОО «Каз По Сталь-1»

 

№№п/п	Разряд	Тарифные коэфф-ты	Группа	Тарифная группа	Уровень тарифа	Устанавливаемые оклады, тенге
1		0,75	2	00	0	11700
2	1	1,00	2	01	0	15600
3		1,10	2	01	1	17200
4		1,15	2	01	2	17900
5		1,25	2	01	3	I9500
б		1,26	2	01	4	19700
7		1,27	2	01	5	19800
8		1,35	2	01	6	21100
9		1,40	2	01	7	21800
10		1,50	2	01	8	23400
11		1,73	2	01	9	27000
12	2	1,15	2	02	0	17900
13	3	1,32	2	03	0	20600
14		1,08	2	03	1	22200
15	4	1,51	2	04	0	23600
16		0,92	2	04	1	21700
17		0,94	2	04	2	22200
18		0,98	<p class="dash041e_0431_044b_0447_043d_0430_044f_0020_0442_0430_0431_043b_0438_0446_0430" style=" marg