Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

 

Формы и системы оплаты труда на  ТОО «Каз По Сталь-1». Заработная плата на  выплачивается работнику на руки в размере равном сумме его должностного оклада, утвержденного штатным расписанием, регионального коэффициента, надбавок и иных выплат, т.е. без уменьшения на сумму подоходного налога и обязательных отчислений в накопительный пенсионный фонд. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также квалификационным справочником должностей служащих. Территориальная сфера приложения труда отражает региональное регулирование заработной платы в различных регионах Республики Казахстан.

 

Таблица 3.

 Анализ интервалов  и численности по разрядам  заработной платы

 

Интервалы заработной платы в тенге	Средняя заработная плата	Численность рабочих по разрядам заработной платы (человек) и в интервалах
		1	2	3	4	5	6	Всего
:До 14660	14660	49	5	1	1			56
14660-16860	15760	36	8	4	3			51
16860-19350	18105	82	5	22	3	8		120
19350-22130	20740	93	35	27	20	12		187
22130-25360	23745	83	48	115	76	12		334
25360-29020	27190	89	89	163	69	34	4	448
29020-33373	31196,50	34	57	200	329	90	13	723
33373-38379	35876	15	40	218	359	246	169	1047
38379-44136	41257,50	22	8	109	252	359	213	963
44136-50755	47446		1	154	227	167	238	787
50756-58369	54562,50		5	21	39	100	104	269
58369-67125	62747			2	12	93	113	220
67125-77194	72159,50			1	10	4	6	21
77194 и более	77194			4	8	6	2	20
		503	301	1041	1408	1132	862	5246

 

Из приведенной таблицы находим средневзвешенную величину по численности и заработной платы по разрядам путем перемножения средней величины заработной платы на численность рабочих по соответствующей строке, суммирования их и деления на общую численность рабочих соответствующего разряда. Таким образом, средневзвешенная по численности заработная плата рабочих 1 разряда составила:

(14660*49)+(15760*36)+(18105*82)+(20740*93)+(23745*83)+(27190*89)+ (31196,5*34)+(35876*15)+(41257,5*22):503=11596361:503=23054 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 2 разряда равна: (14660*5)+(15760*8)+(18105*5)+(20740*35)+(23745*48)+(27190*89)+(31196,5*57)+(35876*40)+(41257,5*8)+(47446*1)+(54562,5*5):301=8439034:301=28035 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 3 разряда равна: (14660*1)+(15760*4)+(18105*22)+(20740*27)+(23745*115)+(27190*163)+ (31196,5*200)+(35876*218)+(41257,5*109)+(47446*154)+(54562,5*21)+ (62747*2)+(72159,5*1)+(77194*4): 1041 =35334713t5:1041=33943 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 4 разряда равна: (14660*1)+(15760*3)+(18105*3)+(20740*20)+(23745*76)+(27190*69)+ (31196,5*329)+(35876*359)+(4125715*252)+(47446*227)+(54562,5*39)+ (62747*12)+(72159,5*10)+(77194*8):1408=52742098:1408=37459 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 5 разряда равна: (18105*8)+(20740*12)+(23745*12)+(27190*34)+(31196,5*90)+(35876*246)+ (41257,5*359)+(47446*167)+(54562,5*100)+(62747*93)+(72159,5*4)+(77194*6):1131 = 475511584,50:1131=42044 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 6 разряда равна: (27190*4)+(31196,5*13)+(35876*169)+(41257,5*213)+(47446*238)+(54562,5* 104)+(62747*113)+(72159,5*6)+(77194*2):862=39932418:862=46325 тенге;

 

Для определения размера тарифной ставки 1-го разряда средневзвешенная заработная плата  приводится к тарифной части (из расчета оптимального удельного веса тарифа, равна 70 %) и полученное значение тарифной части заработной платы каждого разряда приводится к тарифной ставке 1-го разряда, путем деления на соответствующий тарифный коэффициент. Рассчитанная таким образом ставка 1-го разряда является ориентиром для определения размера исходной тарифной ставки в «внутрипроизводственной» ETC.

Заработная плата на  состоит из основной и дополнительной частей: основная заработная плата является относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок); дополнительная заработная плата состоит из доплат и надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам), премии, вознаграждения и прочих видов выплат.

Оплата труда работников осуществляется на основе двух форм заработной платы: повременной формы, при которой размер заработной платы работника определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада) за проработанное время, учет которого ведется в табеле учета использования рабочего времени; сдельной формы, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции.

С учетом конкретных условий производства в  используются следующие системы оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная; простая повременная; повременно-премиальная.

Организация тарифной оплаты труда работников на основе единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифные условия оплаты труда работников филиалов Товарищество базируются на применении 21-ти разрядной Единой тарифной сетки с диапазоном тарифных коэффициентов крайних разрядов от 1,0 до 9,49.

Тарификация работников различных профессионально-квалификационных групп по разрядам ETC производится в следующем порядке:

 

Таблица 4

Тарификация работников по разрядам ЕТС

 

Группы работников	Диапазон присваиваемых разрядов
рабочие	с 1-го по 6-й разряды
технические исполнители	с 3-го по 8-й разряды
работники административно-хозяйственного обслуживания	с 3-го по 11-й разряды
специалисты	с 6 по 13 разряды
руководители функциональных служб, отделов	с 10 по 15 разряды
руководители всех уровней	с 9 по 21 разряды

 

Учитывая степень ответственности за принимаемые управленческие решения, работникам Центрального аппарата тарифные коэффициенты ЕТС рассчитаны с шагом 15 процентов. Заработная плата работников Товарищество корректируются на величину поправочных коэффициентов, учитывающих объективные различия в стоимости жизни в различных регионах Республики Казахстан (региональный коэффициент) и экологию местности (экологический коэффициент) Пример расчета регионального коэффициента и нормативные ставки коэффициента приводится в таблице 5.

Коэффициенты, учитывающие экологию местности. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30.06.1992г. №1468-ХИ «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

Экологический коэффициент начисляется только на оклад, предусмотренный ETC. На все виды доплат и надбавок коэффициент за экологию не начисляется. Региональный коэффициент начисляется: на фактически начисленную заработную плату по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом установленных надбавок и доплат, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, премии предусмотренные системой премирования. Региональный коэффициент не начисляется: на доплату за руководство бригадой, надбавки: за время в пути, разъездной и вахтовый метод работы, суточные за время командировки, налет часов, разовые премии, выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь, в том числе к отпуску.

Тарификация работ и профессий рабочих. Тарификация рабочих (распределение рабочих по разрядам Единой тарифной сетки) производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), действующим в Республике Казахстан. Наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС с учетом выполняемой работы на конкретном производстве  (приложение А).

Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему тарифного разряда. Тарифный разряд входит в условия индивидуального трудового договора. Изменение тарифного разряда может производиться исключительно с согласия работника. Такие обстоятельства, как отсутствие в данный момент работы, соответствующей квалификации работника или уменьшение имеющегося в распоряжении Товарищество фонда заработной платы не могут служить основанием для пересмотра, присвоенного рабочему тарифного разряда. К тарифным условиям оплаты труда относятся также доплаты и надбавки тарифного характера, которые дополняют систему тарифных ставок (окладов): доплат, связанных с особым характером выполняемой работы, и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Оплата труда учеников производится в размере 75 процентов ставки 1 разряда ETC. Выпускники высших учебных заведений (молодые специалисты), направленные в филиалы для работы принимаются на ставки рабочих не ниже 4 разряда.

 

Таблица 5.

 Расчет региональных коэффициентов

 

Области, города объекты нефте и водопроводных магистральных трубопроводов	Ср-месячный прож. минимум в 2009г	K1	К2	Региональный коэффициент
Актюбинская, НПС-7 НПС-6; ЛПДС «Кенкияк», АВП «Темир» Аппарат управления филиала и другие его объекты	13 073	1,18	0,12 0,42	1,30 1,15
Атырауская, НПС «Макат» Аппарат управления филиала и объекты Атырауского НУ, БПТОиКО Атырау	13 073	1,39 1,39	0,21 0,11	1,60 1,50
Западно-Казахстанская НПС «Б-Чаган», ППН «Сахарный» Остальные объекты Уральского НУ	13 965	1,10	0,15 0,05	1,25 1,15
Карагандинская , НПС Трудовое, НПС Сарепта, ГНПС «Атасу» Остальные объекты Карагандинского НУ, ГНПС Каракоин, НПС Кумколь,  ННЭ Жосалы, НПС Барсенгир. Остальные объекты Жезказганского НУ.	13 965	1,28	0,02 0,12	1,30 1,15 1,40 1,15
Мангистауская, МНУ и объекты, расположенные в Мангистауской области, Кульсаринское НУ	13 743	1,61	0,09	1,70
Павлодарская, НПС Степное, НПС Зкибастуз, Аппарат управления филиала, Павлодарское НУ,  и остальные объекты	13 743	1,24	0,06	1,30 1,15
Южно-Казахстанская ГНПС Шымкент, ГНПС Чулак-Курган, НПС   Сузак,   НПС   Жуан-Тюбе,   НП Шагыр БПО, ЦТТиСТ, аппарат управления Шымкентского НУ АВП Чардара	14 581	1,00 1,15 1,00 1,30	0,15	1,15 1,15 1,30
г. Астана	14 353	1,21		1,15
г. Алматы	14 752	1,45		1,00

 

где К1 - региональный коэффициент;

      К2 - коэффициент, компенсирующий производительность  труда. Приведенные коэффициенты  применяются по основному месту  работы.

Оплата труда студентов после 3-го курса обучения в период прохождения практики производится по ставке 2-го разряда ETC. Для оплаты труда работников филиалов, работающих в подразделениях, расположенных на территории Казахстана к установленным окладам по ETC применяется коэффициент. Часовая тарифная ставка определяется путем деления установленного оклада на месячную норму часов в конкретном расчетном периоде.

Порядок тарификации служащих по разрядам. Распределение руководителей, специалистов и служащих по разрядам ETC производится в зависимости от установленных групп по оплате труда.

Отнесение к группам по оплате труда работников филиалов произведено на основании основных характеристик: проектная (установленная) мощность трубопровода, протяженности трасс трубопроводов в однониточном исполнении, слива и налива нефти.

Разряды руководителям, специалистам и служащим Товарищества и его подразделений устанавливаются в зависимости от установленных групп по оплате труда в том числе: Западный филиал - 1 группа; Восточный филиал -2 группа; Актюбинский филиал - 3 группа. Минимальный разряд устанавливается тому работнику, который находится в третьей группе ставок и максимальный в первой группе.

Основой для установления размеров оплаты труда работников служит Схема должностных окладов, разработанная на основе Единой тарифной сетки.

Единая тарифная сетка на руководителей, специалистов служащих содержит с 6 по 21 разряд. По каждой группе должностей установлен тарифный разряд, состоящий из трех смежных квалификационных категорий, устанавливаемых исходя из следующих условий:

III категория - вновь принятые работники с испытательным сроком, без стажа работы по данной специальности, а также работники, имеющие результаты оценки при аттестации или тестировании до 60%;

II категория- вновь принятые работники, имеющие стаж работы по данной специальности более 2-х лет, проработавшие в данной должности более одного года, а также имеющие результаты оценки при аттестации или тестировании от 60 до 75%;

I категория - работники, проработавшие в данной должности свыше 2-х лет, имеющие конкретные достижения в работе или управляющие самостоятельным участком работы, а также имеющие результаты оценки при аттестации или тестировании свыше 75%;

Представление работника на более высокую, категорию оплаты труда может быть произведено, как правило, не ранее, чем через 1 год после присвоения предыдущей категории. В случае досрочного представления работника на более высокую категорию оплаты труда, руководитель структурного подразделения по согласованию с курирующим руководителем представляет письменное обоснование с указанием конкретных достижений в работе. Ставки заместителей руководителей всех уровней, как правило, устанавливаются на 10-20% ниже ставок соответствующих руководителей, ставки помощников и ассистентов - ниже на 30 - 40%.