Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

При не предоставлении работнику трудового отпуска или не использовании его самим работником материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в декабре уходящего года.

 Существует и система повышения квалификации работников, их подготовки и переподготовки.

Но так же необходимо и введение других способов мотивации персонала, кроме как решение социальных и индивидуальных потребностей при помощи материальных средств, таки как система морального вознаграждения, нематериального стимулирования, пробуждать чувство причастности, значимости и т.д., что, к сожалению, на исследуемом объекте проявилось очень слабо.

 

2.3  Анализ трудовых  показателей  ТОО «Каз По Сталь-1»

 

Проанализируем основные трудовые показатели и показатели по заработной плате  ТОО «Каз По Сталь-1».

Анализ трудовых показателей проводится по форме 2-ТВ годовой статистической отчетности.

В таблице 6. представлены данные о среднесписочной численности персонала товарищества. Среднесписочная численность персонала в 2010 году составила 222 человек. По сравнению с 2010 г. в 2009 году произошло увеличение численности работников на 3 человека. Это связано с тем, что объемы работ, производимых по, увеличились, вследствие чего и был расширен штат сотрудников.

Для того, чтобы приступить к более детальному анализу систем оплаты и мотивации труда, а также связанных с ними трудовых показателей, проведем анализ фонда заработной платы.

Данные таблицы показывают, что произошло общее увеличение фонда заработной платы в 2009 году на 10680,7 тыс. тенге, по сравнению с 2010 г. Число отработанных человеко-часов составила 393400 единиц или 49175 человеко-дней.

Наименование показателя	Среднесписочная числ-ть раб-в		Факт.числ-ть раб-в		ФЗП		Среднемесячная з/п
	За год	В т.ч. женщины	Всего	В т.ч. женщинам	Всего	Начисл. женщинам	Всего персонала	Женщин
Всего по организации в т.ч.:	222	33	223	34	264107,3	39239,6	98254	96175
Руководители всех уровней	21	5	21	5	40070,8	8740,3	159011	145672
Специалисты высшей квалификации	2	1	2	1	2488,2	868,2	103677	72348
Специалисты средней  квалификации	60	21	60	22	81230,8	25973,4	112820	98384
Квалифицированные рабочие транспорта	127	-	129	-	132336,3	-	85488	-
Операторы, машинисты	7	1	7	1	5021,2	697,7	59777	58146
Неквалифицированные рабочие	5	5	5	5	2960	2960	49334	49334
Справочно, в т.ч.: Рабочие	139	6	141	6	140317,5	3657,7	82930	50801
Служащие	83	27	83	28	123789,8	33084	124286,9	98464

Численность уволенных по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и по прочим причинам в 2010 году составила  15 человек. Численность принятых – 18 человек, в том числе: женщин – 1, работников с высшим и средним профессиональным образованием – 12, взамен уволившихся по причинам текучести - 5

Таблица 6.

Среднесписочная численность работников и фонда оплаты труда

 

Рассчитаем коэффициент текучести кадров:

, 

Кусж – количество рабочих, уволившихся по собственному желанию;

ССЧ – среднесписочная численность рабочих.

 или 8,1%

Следовательно, при средней заработной плате персонала, равной 49570 тенге в 2010 г, уровень текучести составляет 8,1 % ежегодно.

 

Таблица 7.

Анализ фонда заработной платы

 

Категории	ФЗП, тыс. тенге		Изменение 2009/2010
	2010 (ср.)	2009 (пл.)	Абсолютное, тыс. тенге	Темп роста, %
Рабочие	140317,5	145637,64	5320,14	103,79
Служащие	123789,8	129150,36	5360,56	104,33
Всего по ППП	264107,3	274788,0	10680,7	104,04

 

Покажем распределение фонда оплаты труда по промышленному персоналу, построив по данным таблиц диаграмму:

 

Рисунок 2.

Как видно на рисунке 2. на 37 процентов служащих приходится 47 процентов фонда оплаты труда, тогда как на 63 процента рабочих от общей численности персонала приходится 53 % фонда оплаты труда, что говорит о сравнительно небольшой дифференциации в оплате труда служащих и рабочих.

Произведем расчет среднемесячной заработной платы в таблице 8.

 

Таблица 8.

Среднемесячная заработная плата ТОО «Каз По Сталь-1»

 

Категории	Среднемесячная заработная плата			Изменение 2009/2010 гг.
	2009	2010	Абсолютное		Темп роста, %
Рабочие	42060	43656	1596		103,79
Служащие	62143	64834	2691		104,33
Всего по ППП	49570	51575	1825		103,68

 

Как видно из таблицы 8, среднемесячная заработная плата по окладам всего персонала ТОО «Каз По Сталь-1»в 2009 году возрастет с 49750 тенге до 51575. При этом произошло повышение заработной платы рабочих на 1596 и служащих на 2691 тенге соответственно.

Сравним показатели среднемесячной оплаты труда на ТОО «Каз По Сталь-1» с величиной прожиточного минимума. Сравнительные данные представлены в таблице 9. В качестве величины прожиточного минимума взяты показатели за декабрь месяц 2009 и 2010 годов.

Анализ данных таблицы и рисунка показывает, что уровень заработной платы в  ТОО «Каз По Сталь-1» покрывает требования «удовлетворительной заработной платы» для Республики Казахстан, то есть в данном случае заработная плата выполняет воспроизводственную функцию. Но темпы роста средней заработной платы отстают от темпов роста прожиточного минимума.

 

Таблица 9.

Соотношение оплаты труда в ТОО «Каз По Сталь-1»и прожиточного минимума

 

Показатель	2009	2010	Темп роста, %
Величина прожиточного минимума	5900	6395	108,39
Среднемесячная заработная плата на  ТОО «Каз По Сталь-1»	49570	51575	103,67
Соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума	8,4	8,0	- 4,05

 

Темп роста прожиточного минимума – 108,39% к величине 2010 года, а средней заработной платы – 103,67%. Если в 2010 году среднемесячная заработная плата превышала величину прожиточного минимума в 8,4 раз, то в 2009 году только в 8,0 раз.

 

Таблица 10.

Анализ состава фонда заработной платы

 

№ п/п	Наименование статьи	за 2009 г.		на 2010 г.
		тыс.тенге	% к итогу	тыс.тенге	% к итогу
1	ФЗП, всего	264107,3	100	274788,0	100
2	Оплата труда работников	98860,08	37,43	79824	29,05
3	Производственные премии	26124,91	9,89	25506	9,28
4	Премии к праздникам	43697,70	16,55	29028	10,56
5	Дополнительная з/п	3168,54	1,20	6212	2,26
6	Оплата отпусков	19404,76	7,35	7256	2,64
7	Региональный коэффициент	18228,49	6,90	14948	5,44
8	Персональные надбавки	7455,98	2,80	6360	2,31
9	Материальная помощь к отпуску	14805,04	5,62	14512	5,28
10	Прочие виды оплаты труда	32361,8	12,25	91142	33,17

 

Анализируя данные таблицы 10, необходимо отметить, что доля тарифного фонда, который, как известно, служит базой для оценки результатов труда, составила в общем фонде заработной платы в 2009 году 37,43%, а в 2010 году составит 29,05%. Соотношение суммы премии и суммы тарифа составляет (16,55+9,89)/37,43=26,44/37,43=0,70, это достаточно высокий показатель, и надо отметить, что случаи снижения премиального фонда на предприятии чрезвычайно редки. В этих случаях снижение процента премии происходит только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, в результате многие работники предприятия воспринимают получение месячной премии как нечто само собой разумеющееся. Персональная надбавка и региональный коэффициент так же являются гарантированной частью оплаты труда. Региональный коэффициент утвержден внутренними документами товарищество на уровне от 1,00 до 1,50. Что касается персональных надбавок, то практически каждый работник предприятия получает надбавки из Фонда генерального директора (по представлению руководства) и надбавки за профессиональное мастерство, являющиеся постоянной частью оплаты труда и стимулирования. Неполное выполнение заработной платой своих функции и прежде всего стимулирующей, указывает на необходимость пересмотра тарифных ставок и всей системы оплаты труда на предприятии. Проведем анализ системы премирования и стимулирования персонала.

 

Таблица 11.

Расшифровка ФЗП по  за 2010 год

 

№ п/п	Наименование статьи	Всего, тыс.тенге	В т.ч. ИПН+ОПВ, тыс.тенге
1	Сумма по окладам	98860,08	17621,46
	Основной оклад	89726,67	15887,83
	з/плата к командировочным	9133,41	1733,63
2	Дополнительная з/плата	3168,54	553,14
	Ночные	369,30	66,60
	Праздничные	34,40	6,50
	Прочие	2764,84	480,04
3	Персональные надбавки за профессиональное мастерство	7455,98	1423,72
	ПН к окладу (служащие)	4202,42	832,06
	ПН к окладу (рабочие)	3253,56	591,66
4	Корректирующие коэффициенты	18228,49	3377,71
	Региональный	18228,49	3377,71
	Экологический	0	0
5	Лечебные пособия	17168,79	3555,59
6	Оплачиваемые отпуска	19404,76	4059,47
	Отпуск 1 (по закону)	14805,04	3143,83
	Отпуск 2 (дополнительный)	4054,85	839,22
	Компенсации за отпуск	544,87	76,42
7	Премии, всего	97685,81	19242,20
	Премии по итогам работы за год	27863,20	5653,70
	Производственные премии	26124,91	5057,92
	Премии по итогам работы за год	1103,50	192,20
	По итогам работы за 1 квартал	8429,00	1630,00
	По итогам работы за 2 квартал	8302,41	1581,72
	По итогам работы за 3 квартал	8290,00	1654,00
	Праздничные премии	43697,70	8530,58
	К Наурыз	8537,60	1618,90
	К 9 мая	8,00	0,78
	К Дню нефтяника	8517,60	1631,80
	К грамоте	340,00	70,00
	К Дню независимости	8572,00	1708,00
	Ко Дню Республики	17254,80	3405,80
	Фонд Генерального директора	442,80	90,40
	Грамоты	24,90	4,90
	Несписочный состав	2134,82	355,68
	Итого:	264,107,27	50188,97