Совершенствование системы оплаты труда персонала

Ф Е Д Е Р А Л Ь Н О Е   А Г Е Н Т С Т В О   П О О Б Р А З О В А Н И Ю

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ"

Факультет (филиал)

Управления и права

специальность (направление)

08.04.00

Кафедра

Организационно-кадровая работа в органах  государственной власти

Дисциплина

Основы управления персоналом

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

курсовой  работе  на тему:

Совершенствование системы оплаты труда персонала

Студент

Перетятько К.О

подпись, дата

инициалы и фамилия

Группа

1102

шифр

110036

Обозначение курсового проекта (работы)

КР – 2068752 – 080400 – УП-1 – 19 – 13

Проект (работа) защищен(а) на оценку

Руководитель проекта (работы)

Воробьева А. Г.

подпись, дата

инициалы и фамилия

Члены комиссии

подпись, дата

инициалы и фамилия

подпись, дата

инициалы и фамилия

подпись, дата

инициалы и фамилия

МОСКВА 20

13

г.

 

 

Ф Е Д Е Р А Л Ь Н О Е   А Г Е Н Т С Т В О   П О О Б Р А З О В А Н И Ю

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ"

Факультет (филиал)

Управления и права

специальность (направление)

08.04.00

Кафедра

Организационно-кадровая работа в органах  государственной власти

Дисциплина

Основы управления персоналом

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студент

Перетятько К. О.________________

шифр

110036____

группа____

1102

1 Тема:

Совершенствование системы оплаты труда персонала

2 Срок представления проекта (работы) к защите

201

3

г.

3 Исходные данные для разработки

4 Содержание пояснительной записки:

Титульный лист

Задание

Содержание

Введение

1 Теоретические аспекты оплаты труда в организациях

2 Общая характеристика и анализ организации оплаты труда персонала в Невельском РАЙПО_______________________________________________________________________   3 Совершенствование системы оплаты труда персонала в Невельском РАЙПО

Заключение Список использованных источников

5 Перечень графического материала:

Руководитель проекта (работы)

Воробьева А. Г.

подпись, дата

инициалы и фамилия

Задание принял к исполнению

Перетятько К. О.

подпись, дата

инициалы и фамилия

 

 

Содержание

 

Введение	4
1 Теоретические аспекты оплаты труда в организациях	6
Системы и формы оплаты труда	6
Формирование системы оплаты труда персонала на предприятии
Организация и регулирование оплаты труда	17
2 Общая характеристика и анализ организации оплаты труда персонала в Невельском районном потребительском общества	23
Общая характеристика Невельского РАЙПО	23
2.2 Организация оплаты труда персонала и характеристика используемой системы оплаты труда в Невельском РАЙПО	28
Выводы по результатам анализа	33
3 Совершенствование системы оплаты труда персонала в Невельском РАЙПО	34
3.1Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала Невельского РАЙПО	34
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий	39
Заключение	43
Список литературы
Приложение А	48
Приложение Б	50
Приложение В	51
Приложение Г	51

 

 

Введение   Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его  действий, можно попытаться разработать  эффективную систему оплаты труда[1]. Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический  климат в обществе.[2] Теоретическая база для разработки усовершенствованных систем оплаты труда разработана достаточно подробно.  Однако система труда определяется целым комплексом  факторов и нуждается в постоянном совершенствовании. Кроме того, в рыночных условиях  для каждого конкретного предприятия должны быть найдены свои собственные пути совершенствования систем оплаты, которые будут работать в условиях среды функционирования именно этого предприятия.

КР – 2068752 – 080400 – УП-1 – 19 – 13

Лист

№ докум.

Подп.

Дата

Студент

Тема курсовой работы Совершенствование системы оплаты труда персонала

Лит.

Лист

Листов

Руковод.

У

4

Консульт.

МГУПИ

Н. контр.

Зав. каф.

 

 

 

 

Тема поиска оптимальных систем оплаты труда особо актуальна  в современных условиях, так как  каждое предприятие работает в условиях самофинансирования и самоокупаемости  и от успешности разрешения проблемы совершенствования систем оплаты труда зависит эффективность деятельности предприятия.

Цель работы – выявить возможные  пути совершенствования систем оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

-       изучить теоретические аспекты оплаты труда;

-       рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;

-       проанализировать систему оплаты труда Невельского РАЙПО;

-       разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в Невельском РАЙПО.

Объектом исследования является - Невельское РАЙПО.

Предметом исследования являются система  оплаты труда персонала и пути ее совершенствования.

 

1 Теоретические аспекты оплаты  труда в организациях

1.1 Системы и формы оплаты  труда

Согласно экономической теории, труд является товаром и имеет  свою стоимость на рынке. Стоимость  труда как товара на рынке должна быть оценена и выплачена работнику  – владельцу этого ресурса. С  другой стороны, приложение труда в  процессе производства ценностей является источником появления добавленной  стоимости. Затраты труда, оцененные  в денежном выражении, являются одной  из важнейших составляющих затрат на производство (издержек обращения).

Оплата труда – вознаграждение, подлежащее выплате работникам организации  в соответствии с количеством  и качеством произведенных ими  затрат труда, либо по результатам труда.

Система оплаты труда – способ исчисления оплаты труда, принятый в  организации на основе законодательных  норм регулирования трудовых отношений  между работниками и администрацией организации.

Возможные системы и формы оплаты труда, варианты учета труда, нормы  труда определены законодательно. Большое  значение для объективного и дифференцированного  исчисления оплаты труда всех категорий  работников имеет тарифная система.

Согласно трудовому законодательству нашей страны вознаграждение за труд работнику устанавливается в  зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям  обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда.

Согласно статье 143 Трудового кодекса  РФ тарифная система оплаты труда  включает в себя:   

- тарифные ставки;  

- оклады (должностные оклады);  

- тарифную сетку;  

- тарифные коэффициенты.

Основным элементом тарифной системы  оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени.

Тарифная сетка представляет собой  совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и  уровень квалификации работника, а  квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника. [3]

Расчёт ставок заработной платы  по разрядам Единой тарифной сетки  можно определить по формуле: 

 

С з/пл = С з/п1р* Кл                           , 

 

где С з/п1р – ставка заработной платы первого разряда;

Кл – разрядный коэффициент.

Сетка содержит 18 разрядов с соотношением в оплате труда работников 1:10,7.

Все профессии и должности работников в Единой тарифной сетке сгруппированы  по признаку общности выполняемых работ. Для тарификации рабочих предназначены  первые восемь разрядов. Высококвалифицированным  рабочим, занятым на важных и ответственных  работах, могут устанавливаться  оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты. Остальные работники – служащие, специалисты, руководители – тарифицируются со 2 по 18 разряд.

Для рабочих, занятых на тяжелых  и особо тяжелых работах и  на работах с вредными условиями  труда установлены повышенные тарифные ставки.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых  администрацией самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией  работника.

Штатное расписание – схема должностных  окладов, которая применяется при  оплате труда руководителей, специалистов и служащих.

Организации внебюджетной сферы, используя  тарифную систему оплаты труда, могут  самостоятельно устанавливать конкретные размеры тарифных ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала  и работниками различных профессионально- квалификационных групп. Данные показатели оговариваются в условиях коллективных договоров.