Совершенствования оплаты труда работников

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1. Сущность  оплаты труда в современных условиях и ее принципы

1.2. Формы и системы оплаты труда

1.3. Государственное  регулирование оплаты труда в Республике Беларусь

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ООО»

2.1. Краткая  характеристика предприятия

2.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии

2.3. Доплаты,  надбавки, поощрения для работников  предприятия

3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ОО

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

введение

 

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что вопросы, связанные  с оплатой труда (ее величиной, формой начисления и выплаты) являются одними из наиболее важных, как для работников, так и для работодателей. Изменение форм и систем оплаты труда, принятые как на уровне предприятия, так и на государственном уровне, могут существенно изменить уровень жизни, как отдельного человека, так и населения страны в целом.

Понятие «оплата труда» в настоящее время наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Оплата труда представляет собой  один из самых эффективных и важнейший  рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом.

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в экономике. От ее успешного  решения во многом зависят как  повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Цель данной курсовой работы является изучение теоретических и методических основ оплаты труда персонала на предприятии и разработка на этой основе рекомендаций по совершенствованию оплаты труда, соответствующих рыночным условиям хозяйствования.

Для достижения указанной цели в  курсовой работе необходимо решить следующие  задачи:

- раскрыть теоретические аспекты, касающиеся оплаты труда;

- проанализировать, обобщить и классифицировать существующие в науке и практике формы и системы оплаты труда;

- исследовать организацию оплаты труда на примере ООО

- определить на этой основе основные направления совершенствования организации оплаты труда.

Предметом исследования выступают  теоретические основы оплата труда работников на предприятии, объектом является предприятие ООО

Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах  дедукции, наблюдения, сравнительного и экономического анализа.

При написании  курсовой работы использованы учебная литература по теме исследования, нормативно-правовые акты Республики Беларусь, а также практический материал, характеризующий деятельность ООО ».

Структурно  работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

 

1. Сущность оплаты труда в современных условиях и ее принципы

 

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность оплаты платы.

Согласно экономическим законам  в рыночных условиях заработная плата  из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как  составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.

Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость  формирования рыночного механизма регулирования оплаты труда на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.[2, с. 102]

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

В широком смысле оплата труда – это вознаграждение за определённое количество и качество выполненной работы. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда в той или иной степени может осуществляться и в натурально – вещественной форме или в форме предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной  стороны, является главным источником доходов работников и повышения  их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.[1, с. 5]

Определение сущности и  содержания заработной платы создает  исходную базу для анализа и уяснения значения, органично присущих ей функций. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства [4, с.195].

Итак, оплата труда многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в  совокупности позволяют правильно  понять сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть. Нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

В этом отношении важен вывод  о каждой функции как части  единого целого – заработной платы, предполагающей не только существование других частей, но и содержание в себе их элементов. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия. Рассмотрим функции оплаты подетальнее.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объём потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживает способность работника к физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве. Именно воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семья, исторически сложившихся в том или ином обществе. [12, с. 26-27]

Объективной основой реализации данной функции является установление государством минимального уровня заработной платы, соблюдение которого согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь носит обязательный характер. Минимальная заработная плата определяет уровень, ниже которого работнику не может производиться оплата за выполняемую им работу. Для выполнения заработной платы своей воспроизводственной функции минимальная заработная плата должна соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, позволяющую обеспечить воспроизводство физических и умственных способностей работника. На предприятии в целом поддерживания воспроизводственной функции заработной платы  сохраняется низкий уровень нормирования труда, что подрывает внутрифирменное планирование и также негативно сказывается на конкурентоспособности производимой продукции.[8, с. 57 - 58]

Стимулирующая функция заработной платы устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты и результатами (количеством и качеством) труда работников. Реализуется данная функция посредством объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда (выработке, затратах времени, расходовании вещественных ресурсов в процессе труда), и нормах оплаты (тарифных ставок, расценках), обеспечивают изменение уровня оплаты в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников. Установленное конкретной системой оплаты труда соответствие между размером оплаты и нормой труда представляет собой единицы труда. Стимулирующая функция заработной платы заключается в дифференциации уровня оплаты труда в соответствии с критериями производительности и эффективности труда.

Регулирующая функция заработной платы состоит в том, что она, будучи одним из важнейших источников денежных доходов населения, оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а через него – на объем и структуру производимой продукции и, следовательно, на инвестиционную политику.

Реализация регулирующей функции заработной платы предполагает разграничение уровня оплаты труда по отдельным группам работников, различающимся экономической и социальной приоритетностью сферы их деятельности. При этом к числу актуальных задач регулирования оплаты труда относится установление отвечающих экономическим и социальным критериям соотношение в оплате труда между секторами экономики и внутри отраслей: между реальным сектором экономики и бюджетной сферой, между добывающими и перерабатывающими отраслями, между производством и торговлей и т.д.[27, с. 455 - 456]

В заключение следует повторить, что выделяется четыре основных функции оплаты труда:

- воспроизводственную, заключающуюся  в обеспечении возможности воспроизводства  рабочей силы;

- стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальную, способствующую реализации  принципа социальной справедливости;

- учетно-производственную, характеризующую  меру участия живого труда  в процессе образования цены  продукта, его долю в совокупных издержках производства.[7, с.159 - 160]

Оплата труда работников представляет собой организационно – экономический  механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы, а также для реализации вышеперечисленных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов оплаты труда:

1. Оплата в соответствии с  результатами труда, его количеством  и качеством. Данный принцип означает, что оплата труда производится с учётом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Она зависти от объёма производства продукции и качества выпускаемого товара. Чем полнее оплаты труда отражает количество и качество труда, затраченного на товар, тем выше заинтересованность работников в увеличении объёмов производства, повышению качества и росте эффективности производства.

2. Правильное соотношение между  ростом оплаты труда и производительности  труда. Повышение оплаты труда должно сопровождается опережающим ростом производительности, только в этом случае обеспечивается расширенное воспроизводство на предприятии и создаются правильные пропорции между потреблением и накоплением.[11, с. 25-26]

3. Усиление социальной защищённости персонала (своевременная выплата заработной платы). Данный принцип предполагает установление оплаты труда в таком размере, чтобы он обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации, а рост прибыли осуществлялся за счёт рациональной организации производства и повышения его технического уровня, облегчения процесса труда.

4. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы. Размер оплаты труда должен находится в зависимости от результатов работы как личной, так и коллектива в составе которых трудится человек, а также предприятия в целом. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.