Стимулирование труда предприятия ООО «Атис»

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………..………….4

1. Заработная плата как важный показатель эффективности труда на предприятии………………………………………………………..………...6
1. Понятие, методы расчета производительности труда……..…….…..6
2. Понятие, структура и методы расчета фонда и уровня оплаты труда………………………………………………………………………….9

1.3 Заработная плата и материальное стимулирование работников…....16

2. Анализ состояния системы стимулирования труда на предприятии.   ………………..………………..…………………………………….……....21
1. Краткая характеристика предприятия ООО «Атис ….……….….....21
2. Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Атис»……………….24
3. Анализ производительности труда и фонда оплаты труда….....…..22
4. Анализ планируемого фонда и уровня заработной платы…………26
3. Совершенствование оплаты труда и системы материального стимулирования на предприятии……….………………………………..29
1. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда на предприятии………………………………………………………….……...29
2. Мероприятия по улучшению условий труда .……………………....29
3. Расчет эффективности мероприятия по введению системы премирования персонала…………...…………………..……..……...31

Заключение……………………………………………………...…………..35

Библиографический список………..………………………………...…….37

Приложение………………………………………………………………...39

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В современном мире, в условиях рыночных отношений экономический вес имеет предприятие, поскольку именно на предприятии создаются товары, оказываются услуги, выполняются работы.

Одним из ключевых показателей эффективности работы предприятия является показатель заработной платы и материального стимулирования труда, который напрямую зависит от производительности труда.  Именно стимулирование трудового ресурса через материальные надбавки к заработной плате являются отличным стимулом и, как следовательно, является лучшим двигателем трудового процесса на предприятии.

Материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Различают денежное и неденежное материальное стимулирование.

Основой любой организации и её главным богатством являются люди. Поэтому стимулирование их к труду является очень важным фактором в работе предприятий. Необходимо проанализировать и разработать мероприятия по стимулированию труда на предприятии ООО «Атис». Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:

- рассмотреть значение производительности труда;

- определить показатели и методы измерения производительности труда;

- рассмотреть основные факторы, стимулирующие производительность труда;

- проанализировать динамику материального стимулирования к труду;

- предложить мероприятия по улучшению производительности труда путем материального стимулирования.

Решение перечисленных задач позволяет раскрыть достижения и

недостатки в организации труда на предприятии. Даёт возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Актуальность данной курсовой работы в том, что в настоящее время для эффективного управления предприятием, грамотный специалист должен обладать глубокими экономическими знаниями, позволяющими верно принимать решения и современно мыслить для получения максимально эффективных результатов, повышения производительности труда, максимизации прибыли.

Объектом исследования курсовой работы является ООО «Атис».

Предметом исследования является материальное стимулирование труда предприятия ООО «Атис».

Целью данной курсовой работы является закрепление на практике теоретических знаний по заработной плате, а так же всякого рода материального стимулирования.

Задачи – получение навыка, анализ материального стимулирования труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Заработная плата как важный показатель эффективности труда на предприятии

 

1. Понятие, методы расчета производительности труда

 

Производительность труда - мера эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:

- выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

- трудоемкость - количество рабочего  времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

                                                        П = О / Ч                                                       (1)

    где О — объем работы  в единицу времени; Ч — число  работников.

Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами измерения объема работы. Показатели производительности труда приведены на (Рис. 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1 - Показатели производительности труда

Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора - конъюнктуры рынка и инфляция.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции. Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов.

В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

                                      Пт = От / Вф                                                  (2)

где:

 Пт - производительность труда, измеренная трудовым методом;

 От - объем работы в единицах нормативного времени работы;

 Вф - фактическое время работы.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоёмкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

                                                   В=ОП/Т или В=ОП/Ч.                                                     (3)

где:

В - выработка;

ОП - объём произведённой продукции;

Т - затраты рабочего времени на производство этой продукции;

Ч - среднесписочная численность работников либо рабочих.

 Поскольку числитель и знаменатель формулы может быть выражен в разных единицах измерения, то различают на среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, средне квартальную и среднегодовую выработку продукции.

Показатель среднечасовой выработки продукции:

 

                          Вчас = ОПП/ Оч-ч                                                            (4)               

где:

ОПП – объем произведенной продукции;

Оч-ч – число отработанных человека - часов.

Данный показатель характеризует средний объём продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени.

Показатель среднедневной выработки продукции отражает средний объём продукции произведенной одним рабочим за один отработанный день:

                                               Вдн = ОПП / Оч-д                                                                   (5)

где:

ОПП – объем произведенной продукции;

Оч-д – число отработанных человека – дней.

Для определения показателя среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки продукции используют отношение объема произведенной продукции и среднесписочную численность рабочих.

Людской капитал в производстве имеет очень большое значение, потому как он может внести огромный вклад в усовершенствование в уровень производства. Человеческий фактор и капитал - движущая сила любого бизнеса.

Повышение навыков, обучение для понимания новейших технологий производства и умеренное стимулирование материальными благами - ключ для увеличения производительности людей.

В современных экономических условиях рабочие готовы работать в тяжелых социально – психологических условиях, если это оправдано достойной заработной платой. Поэтому фактор заработной платы (и прочих материальных надбавок) является решающим фактором.

 

1.2 Понятие, структура и методы расчета фонда и уровня заработной платы

 

Существует фонд выплат работникам предприятия, или иначе ФОТ (фонд оплаты труда).

Фонд оплаты труда (ФОТ) - Объем денежных средств, предназначенный для выплаты работникам предприятия.  ФОТ складывается из заработной платы всех работников предприятия в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда; премий, вознаграждений, надбавок и доплат; натуральной оплаты труда в соответствии со стоимостью продукции денежных компенсаций; выплат с учетом районных коэффициентов; оплаты за работу в выходные, праздничные дни, в сверхурочное время, за непроработанное время в соответствии с законодательством; оплаты простоев и брака не по вине работника; оплаты за выполнение работ по заключенным договорам и оплаты труда работников, не состоящих в штате. ФОТ структурного подразделения может определяться прямым счетом исходя из средней заработной платы и численности работников. В состав средств, направляемых на потребление, включают премии за счет средств заказчика за ввод в действие объектов и за выполнение работ по хоздоговорам (Рис. 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1 -  Состав выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц

Планирование фонда заработной платы основывается на Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России от 10.07.1995 №89, которая определяет состав выплат работникам предприятия, включающий в себя:

А) фонд заработной платы;

Б) выплаты социального характера;

В) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

К источникам финансирования выплат работникам предприятия относятся: себестоимость продукции; средства специального назначения; собственные средства работодателя; целевые финансовые поступления. Фонд зарплаты и фонд выплат социального характера составляют фонд оплаты труда работников предприятия.