Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2013 в 09:04, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов оценки организации оплаты труда и использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
рассмотрение процесса организации оплаты труда,
определение основных параметров анализа трудовых ресурсов,
выявление путей совершенствования организации оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия.
Введение 3
1. Теоретические основы организации оплаты труда. 5
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда 5
1.2 Организация оплаты труда в современных условиях 11
1.3 Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия . 15
2. Организация оплаты труда ООО АСК «СтройБУМ» . 20
2.1 Общая характеристика предприятия 20
2.1.1 Организационная структура предприятия 21
2.1.2 Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия за 2007-2009 гг 24
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 26
2.3 Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда на ООО АСК «СтройБУМ» 34
3. Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия 42
Заключение 46
Список использованной литературы 49
К обобщающим показателям
относятся среднегодовая, среднедневная
и среднечасовая выработка
На основе произведенных расчетов показателей, характеризующих обеспеченность ООО АСК «СтройБУМ» рабочей силой можно сделать выводы, что данное предприятие обеспечило себя работниками более молодого возраста и высокой квалификации, и это повлияло на производительность труда. Но наряду с этим все-таки на ООО АСК «СтройБУМ» остаются простои и неявки работников на рабочее место.
Для ликвидации или хотя бы значительного снижения этих показателей следует предложить предприятию следующие мероприятия:
Динамика движения рабочей силы ООО АСК «СтройБУМ» характеризуется высокими показателями постоянства персонала - 80%. Однако, в динамике этот показатель снизился с 89% в 2007 г. до 80% в 2009г. Снижается в динамике и коэффициент текучести кадров с 23% в 2007 г. до 14% в 2009 г. В динамике наблюдается рост коэффициента прироста работников с 26% до 32%.
В целом деятельность ООО АСК «СтройБУМ» характеризуется низкой текучестью кадров и высоким показателем постоянства персонала.
1 Ковалев А. И., Привалов В. П. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
2 Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов. – М.: ЮГИТИ-ДАНА, 2007.
3 Грачев А.В. Анализ и укрепление финансовой устойчивости предприятия. – М.:ДИС., 2004.
4 Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятий. - М.: Инфра-М, 2007.
5 Пястолов СМ. Экономический анализ деятельности предприятий: Учеб.пособие для экономических специальностей вузов - М.: Акад.проект, 2005.
6 Ковалев В.В. Финансовый анализ. — М. :ФиС, 2004.
7 Абрютина М. С, Грачев А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2004.
8 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2008.
9 Пястолов СМ. Экономический анализ деятельности предприятий: Учеб.пособие для экономических специальностей вузов - М.: Акад.проект, 2002.
10 Ковалев А. И., Привалов В. П. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
11 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2008.